сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Новости, пресс-релизы, рекламные объявления RE:>> RE:>> >>> Проверка персонала на ЛОЯЛЬНОСТЬ

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Балыкин Александр Иванович
>>> Проверка персонала на ЛОЯЛЬНОСТЬ
проверка на лояльность и благонадежность
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Балыкин Александр Иванович
Re: (1) >>> Проверка персонала на ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ответ на сообщение Балыкин Александр Иванович от 03.02.2010 17:02:
проверка на лояльность и благонадежность
«Задача программы «Лояльность» - создавать предсказуемое будущее,
в котором руководитель может гарантированно подбирать себе
надежный персонал, способный максимально точно, быстро и качественно
выполнять поставленные перед ним задачи».

Скачать по этой ссылке >>>


---
С уважением, Балыкин Александр.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кононов Денис
Re: (2) >>> Проверка персонала на ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ответ на сообщение Балыкин Александр Иванович от 04.02.2010 08:36:
«Задача программы «Лояльность» - создавать предсказуемое будущее,
в котором руководитель может гарантированно подбирать себе
надежный персонал, способный максимально точно, быстро и качественно
выполнять поставленные перед ним задачи».

Скачать по этой ссылке >>>


---
С уважением, Балыкин Александр.
Александр, есть ли что-то общее в методологии и научной основе между Вашей разработкой и Миндридером
http://www.psihoteh.ru/detectormr/metod-mindreader.html и в чем преимущества Вашей разработки
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Балыкин Александр Иванович
Re: (3) >>> Проверка персонала на ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ответ на сообщение Кононов Денис от 04.02.2010 08:36:
Александр, есть ли что-то общее в методологии и научной основе между Вашей разработкой и Миндридером
http://www.psihoteh.ru/detectormr/metod-mindreader.html и в чем преимущества Вашей разработки
Цитата(Den @ 30.12.2009, 14:19)
Александр, есть ли что-то общее в методологии и научной основе между Вашей разработкой и Миндридером
http://www.psihoteh.ru/detectormr/metod-mindreader.html и в чем преимущества Вашей разработки


Здравствуйте, Денис.

MindReader работает на принципах методики А.Р. Лурии, в которой одновременно измерялись произвольные и непроизвольные моторные реакции испытуемых (ссылка >>>)
Наша методика основана на открытиях И.Р.Тарханова (1888 г.) и У.Ферре, а также на методике К.Г.Юнга.
Более подробно о теоретических исследованиях можно прочитать скачав "Способ гармонизации психоэмоционального состояния человека" по этой ссылке >>>
---
Разница между нашей методикой и MindReader в том, что первый снимает показания по КГР (реакция нейронных связей на аудио, видео, и тактильные раздражители), в второй опосредованно через фиксацию задержки моторной реакции.
Также к разнице можно отнести саму концепцию, на которой строится методика. Мы больше ориентируемся на поиск и раскрытие скрытых ресурсов человека, а не только на лжет он или нет.

Преимущества нашей методики:
1. составлять Карту ресурсных состояний ( скачать Карту >>> )
2. проводить коррекцию по устранению неосознаваемых мотивов неадекватных реакций и раскрытию скрытых творческих ресурсов личности
3. более глубокое обследование за одну единицу времени разных сфер человеческой жизнедеятельности
4. Полное описание возможности метода >>>

Подробнее ознакомиться с нашей методикой можно на этом сайте >>>

---
С уважением, Балыкин Александр.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) >>> Проверка персонала на ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ответ на сообщение Балыкин Александр Иванович от 03.02.2010 17:02:
проверка на лояльность и благонадежность
Александр, знакомы с условиями публикации статей у нас на сайте?
Если напишите статью в соответствии с условиями - опубликую на сайте
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Балыкин Александр Иванович
Re: (2) >>> Проверка персонала на ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Александр, знакомы с условиями публикации статей у нас на сайте?
Если напишите статью в соответствии с условиями - опубликую на сайте
Цитата(edvb @ 2.1.2010, 22:09)
Александр, знакомы с условиями публикации статей у нас на сайте?
Если напишите статью в соответствии с условиями - опубликую на сайте

Здравствуйте.
Я не сразу получил Ваше письмо, поэтому отвечаю с задержкой.
Могли бы Вы дать ссылку на просмотр условий, а также сказать, какая тема Вас больше интересует.
-----------------------------
С уважением, Балыкин Александр.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) >>> Проверка персонала на ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ответ на сообщение Балыкин Александр Иванович от 03.02.2010 17:02:
проверка на лояльность и благонадежность
http://forum.hrm.ru/index.php?showtopic=3244 здесь условия
тема - лояльность
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Балыкин Александр Иванович
Re: (2) >>> Проверка персонала на ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.03.2010 10:14:
http://forum.hrm.ru/index.php?showtopic=3244 здесь условия
тема - лояльность
Цитата(edvb @ 23.3.2010, 9:15)
http://forum.hrm.ru/index.php?showtopic=3244 здесь условия
тема - лояльность

Хорошо, я напишу.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM