сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Новости, пресс-релизы, рекламные объявления RE:>> Российский Heineken переходит на единую систему управления персоналом на базе «БОСС-Кадровика»

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Аржанова Яна Игоревна
Российский Heineken переходит на единую систему управления персоналом на базе «БОСС-Кадровика»
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аржанова Яна Игоревна
Re: (1) Российский Heineken переходит на единую систему управления персоналом на базе «БОСС-Кадровика»
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
29.05.09 Компания «АйТи» выполняет проект внедрения системы управления персоналом на основе ПО «БОСС-Кадровик» для группы компаний Heineken в России. В настоящее время завершился этап пилотного внедрения системы на трех предприятиях и начался этап тиражирования на остальных российских заводах группы. Ожидается, что проект завершится к 2010 г.

Как говорится в сообщении «АйТи», решение о внедрении новой автоматизированной системы управления персоналом руководство российского представительства Heineken приняло в начале 2008 г. В марте 2008 г. группа провела конкурс на предоставление соответствующего ПО и услуг по его внедрению. Победила в нем компания «АйТи» с системой «БОСС-Кадровик», разработанной компанией «БОСС. Кадровые системы» (входит в группу компаний «АйТи»).

В соответствии с планом проект был разделен на три этапа: пилотное внедрение и два последовательных тиражирования в региональных филиалах. К первому этапу «АйТи» приступила в сентябре 2008 г. За несколько месяцев специалисты компании выполнили внедрение системы на трех пилотных площадках в Санкт-Петербурге.

Весной 2009 г. проект перешел в фазу тиражирования автоматизированной системы на остальных 8 заводах Heineken в России. К началу 2010 г. планируется, что единая система управления персоналом охватит все российские предприятия группы.

По информации «АйТи», автоматизация затронет практически все основные бизнес-процессы управления персоналом: кадровый учет, расчет заработной платы и налогов, льгот и компенсаций, подбора, обучения и развития персонала. Система также будет охватывать функции по учету обязательного и добровольного медицинского страхования, учету спецодежды и автоматизации работы бюро пропусков. Предполагается, что общее количество пользователей автоматизированной системы управления персонала к концу внедрения достигнет порядка 200 сотрудников.

Источник: cnews.ru

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM