Планируем корпоративное обучение. В нем есть блок продаж. Нужен тренер для следующего формата обучения: обучение по вечерам (не более 1-2 раза в неделю 2-3 часа). Рачитываем на долгосрочное сотрудничество: блоки продаж будут прерываться блоками по обучению др направлениям.

Продаем металлопрокат. Продажи оптовые, активные, телефонные.

Пишите на rabota@allmetal.ru.

Ирина,
если не секрет, почему выбрали данный формат (имею ввиду 2-3 часа вечерами)?
На мой взгляд, он не очень эффективен (если это, конечно, тренинг, а не семинар или лекция).

Вероника, а вот интересно, будут ли отклики, как считаете?

* скажу вам по секрету, что предыдущие отклики были только после того, что я кому то сообщал про это объявление)

Вероника, а вот интересно, будут ли отклики, как считаете?

* скажу вам по секрету, что предыдущие отклики были только после того, что я кому то сообщал про это объявление)

Планируем корпоративное обучение. В нем есть блок продаж. Нужен тренер для следующего формата обучения: обучение по вечерам (не более 1-2 раза в неделю 2-3 часа). Рачитываем на долгосрочное сотрудничество: блоки продаж будут прерываться блоками по обучению др направлениям.

Продаем металлопрокат. Продажи оптовые, активные, телефонные.

Пишите на rabota@allmetal.ru.

Спасибо за советы. Это не вакансия. Мы не рассматриваем постоянное трудоустройство тренера в нашу компанию. Мы ищем тренера для проведения периодического обучения продажам, к-е встроено в общую систему обучения наших менеджеров.

Выбрали данную форму проведения сознательно. Т.к. не секрет, что при проведении 2х дневных тренингов навык не сформировать, результаты обучения не отследить и т.п. (Думаю, сами знаете все минусы проведения краткосрочных тренингов). Нам нужен результат, к-й будет выражаться в повышении профессионализма менеджеров и, в конечном итоге, в увеличении продаж. И на наш взгляд такая форма обучения оптимальна.

Вариант штатного тренера не рассматриваем, т.к. полной занятости у него не будет. Т.к. повторюсь, что кроме обучения продажам, мы еще планируем обучать продукту, конкурентам, специфике клиентов, работе с нашей информационной системой и т.п.

Именно поэтому объявление размещено здесь. И я ожидаю получить предложения как от тренинговых компаний, для которых интересен такой формат проведения обучения, так и от тренеров-фрилансеров.

По откликам поняла, что тренеры бывают здесь не часто. Жаль. Поищу в других источниках.

Спасибо за информацию.

Спасибо за советы. Это не вакансия. Мы не рассматриваем постоянное трудоустройство тренера в нашу компанию. Мы ищем тренера для проведения периодического обучения продажам, к-е встроено в общую систему обучения наших менеджеров.

Выбрали данную форму проведения сознательно. Т.к. не секрет, что при проведении 2х дневных тренингов навык не сформировать, результаты обучения не отследить и т.п. (Думаю, сами знаете все минусы проведения краткосрочных тренингов). Нам нужен результат, к-й будет выражаться в повышении профессионализма менеджеров и, в конечном итоге, в увеличении продаж. И на наш взгляд такая форма обучения оптимальна.

Вариант штатного тренера не рассматриваем, т.к. полной занятости у него не будет. Т.к. повторюсь, что кроме обучения продажам, мы еще планируем обучать продукту, конкурентам, специфике клиентов, работе с нашей информационной системой и т.п.

Именно поэтому объявление размещено здесь. И я ожидаю получить предложения как от тренинговых компаний, для которых интересен такой формат проведения обучения, так и от тренеров-фрилансеров.

По откликам поняла, что тренеры бывают здесь не часто. Жаль. Поищу в других источниках.

Спасибо за информацию.

флип-чарт есть, проектор, экран - будут.

Эдуард, а Вы сами как оцениваете эффективность данного формата?

флип-чарт есть, проектор, экран - будут.

Эдуард, а Вы сами как оцениваете эффективность данного формата?

добавлю только, что все после трудового дня были выжатые и уставшие, а в результате игр появлялась новая энергетика.... удивительное состояние...

Планируем корпоративное обучение. В нем есть блок продаж. Нужен тренер для следующего формата обучения: обучение по вечерам (не более 1-2 раза в неделю 2-3 часа). Рачитываем на долгосрочное сотрудничество: блоки продаж будут прерываться блоками по обучению др направлениям.

Продаем металлопрокат. Продажи оптовые, активные, телефонные.

Пишите на rabota@allmetal.ru.

Планируем корпоративное обучение. В нем есть блок продаж. Нужен тренер для следующего формата обучения: обучение по вечерам (не более 1-2 раза в неделю 2-3 часа). Рачитываем на долгосрочное сотрудничество: блоки продаж будут прерываться блоками по обучению др направлениям.

Продаем металлопрокат. Продажи оптовые, активные, телефонные.

Пишите на rabota@allmetal.ru.

Планируем корпоративное обучение. В нем есть блок продаж. Нужен тренер для следующего формата обучения: обучение по вечерам (не более 1-2 раза в неделю 2-3 часа). Рачитываем на долгосрочное сотрудничество: блоки продаж будут прерываться блоками по обучению др направлениям.

Продаем металлопрокат. Продажи оптовые, активные, телефонные.

Пишите на rabota@allmetal.ru.

Ага

Питерские мы. Хотя филиал в Мск есть и их тоже надо будет учить.

Ага

Питерские мы. Хотя филиал в Мск есть и их тоже надо будет учить.

Планируем корпоративное обучение. В нем есть блок продаж. Нужен тренер для следующего формата обучения: обучение по вечерам (не более 1-2 раза в неделю 2-3 часа). Рачитываем на долгосрочное сотрудничество: блоки продаж будут прерываться блоками по обучению др направлениям.

Продаем металлопрокат. Продажи оптовые, активные, телефонные.

Пишите на rabota@allmetal.ru.

силами специалистов внутри компании (благо, они есть). или будем приглашать со стороны на те темы, к-е нашим не по силам.

У нас есть обучение на старте - сделали обучающие материалы по продукту. Прежде чем брать на работу, даем их изучать и оцениваем, способен ли кандидат усвоить материал. Только потом принимаем решение о приеме на работу. Далее активно учим своей специфике.

Сейчас посмотрим на обучение продукту под другим углом - со стороны продаж. Поговорю с руководителями отделов продаж, что должен знать менеджер (хотя это и так давно понятно, но может быть выплывет еще что-нибудь новое), составлю курс занятий. И начнем. В процессе будем проверять, как усвоились знания. Также поступим с обучение по рынкам сбыта и конкурентам.

Как-то так.

просто у меня техническое образование есть и я совсем чуть чуть в металлах разбираюсь))))

я бы, если бы обучал продажников ваших, обязательно включил изучение технологий потенциальных клиентов: и соответственно вставлял бы кейсы на разговор с клиентом по выснению потребностей исходя из технологии.

по памяти: 2-ка идет во многие технологии  при производстве автомобилей, 5-ка - борт речных судов))))