сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Управление отсутствиями

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Иванова Иванна
Управление отсутствиями
Здравствуйте, Коллеги! Вот ломаем голову над следующей проблемой: как можно управлять отсутствиями работников?... Поясню. Я работаю в ритейле, компания "белая", лояльная по отношению к сотрудникам, и работники начинают этим пользоваться. Просто неприлично большое количество больничных, административных отпусков, студенты, которые при приеме клятвенно обещают, что не будет проблем, приходят и вымогают учебный отпуск... Хочется уже как-то жестко повлиять на этот процесс в сторону уменьшения отсутствий. Может кто-то сталкивался с подобной проблемой и нашел эффективное решение? Заранее спасибо
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дана
Re: Управление отсутствиями
Ответ на сообщение Иванова Иванна от 13.12.2007 16:07:
Здравствуйте, Коллеги! Вот ломаем голову над следующей проблемой: как можно управлять отсутствиями работников?... Поясню. Я работаю в ритейле, компания "белая", лояльная по отношению к сотрудникам, и работники начинают этим пользоваться. Просто неприлично большое количество больничных, административных отпусков, студенты, которые при приеме клятвенно обещают, что не будет проблем, приходят и вымогают учебный отпуск... Хочется уже как-то жестко повлиять на этот процесс в сторону уменьшения отсутствий. Может кто-то сталкивался с подобной проблемой и нашел эффективное решение? Заранее спасибо
Ну со студентами Вы ничего не сделаете, по ТК мы обязаны предоствялть им отпуска....... а вот с отпусками без сохранения з/п (административными так сказать) есть только несколько категорий работников, которым мы обязаны предоставлять такие отпуска и то определенное количество дней, а с остальными - не давайте просто....... ну или по оооочень уважительной причине
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Elena Stanislavovna
Re: Управление отсутствиями
Ответ на сообщение Иванова Иванна от 13.12.2007 16:07:
Здравствуйте, Коллеги! Вот ломаем голову над следующей проблемой: как можно управлять отсутствиями работников?... Поясню. Я работаю в ритейле, компания "белая", лояльная по отношению к сотрудникам, и работники начинают этим пользоваться. Просто неприлично большое количество больничных, административных отпусков, студенты, которые при приеме клятвенно обещают, что не будет проблем, приходят и вымогают учебный отпуск... Хочется уже как-то жестко повлиять на этот процесс в сторону уменьшения отсутствий. Может кто-то сталкивался с подобной проблемой и нашел эффективное решение? Заранее спасибо
Если есть итоговая премия по результатам квартала, года, можно ее "завязать" на кол-во отсутствий в подразделении. Чем больше % времени отсутствия, тем меньше премия подразделения. А дальше индивидуаьный подход, руководитель подразделения получает рычаг воздействия на отсутствующих.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Иванна
Re: Re: Управление отсутствиями
Ответ на сообщение Elena Stanislavovna от 17.12.2007 13:21:
Если есть итоговая премия по результатам квартала, года, можно ее "завязать" на кол-во отсутствий в подразделении. Чем больше % времени отсутствия, тем меньше премия подразделения. А дальше индивидуаьный подход, руководитель подразделения получает рычаг воздействия на отсутствующих.
нет у нас такой возможности, мы филиал, и на месте не имеем таких рычагов управления. я могу только как hr провести глобальную работу по подготовке мотивационной программы, завязанной на этих показателях. и представить эту программу центральному офису. при чем желательно, чтобы мотивация эта была нематериальная... может утвердят...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Иванна
Re: Re: Управление отсутствиями
Ответ на сообщение Дана от 17.12.2007 11:00:
Ну со студентами Вы ничего не сделаете, по ТК мы обязаны предоствялть им отпуска....... а вот с отпусками без сохранения з/п (административными так сказать) есть только несколько категорий работников, которым мы обязаны предоставлять такие отпуска и то определенное количество дней, а с остальными - не давайте просто....... ну или по оооочень уважительной причине
со студентами сложно.. с одной стороны лучше не связываться вообще, с другой, тогда кто пойдет работать продавцом, кассиром?.. человек с в/о? маловероятно... что касается административных отпусков, видимо действительно придется просто занять жесткую позицию в этом вопросе
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
rosal-natalya;pa...
Re: Управление отсутствиями
Ответ на сообщение Иванова Иванна от 13.12.2007 16:07:
Здравствуйте, Коллеги! Вот ломаем голову над следующей проблемой: как можно управлять отсутствиями работников?... Поясню. Я работаю в ритейле, компания "белая", лояльная по отношению к сотрудникам, и работники начинают этим пользоваться. Просто неприлично большое количество больничных, административных отпусков, студенты, которые при приеме клятвенно обещают, что не будет проблем, приходят и вымогают учебный отпуск... Хочется уже как-то жестко повлиять на этот процесс в сторону уменьшения отсутствий. Может кто-то сталкивался с подобной проблемой и нашел эффективное решение? Заранее спасибо
вопрос в тему: сколько дней по болезни считается нормальным иметь в году
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Носач Маргарита Григорьевна
Re: Re: Управление отсутствиями
Ответ на сообщение rosal-natalya;pandora от 18.12.2007 18:03:
вопрос в тему: сколько дней по болезни считается нормальным иметь в году
Нормальным, по-моему, можно считать отсутствие таких дней.А вообще - все под богом ходим.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Иванна
Re: Re: Управление отсутствиями
Ответ на сообщение rosal-natalya;pandora от 18.12.2007 18:03:
вопрос в тему: сколько дней по болезни считается нормальным иметь в году
я считаю, что не больше 20 дней в году. хотя опять же, все люди и если случилось что-то серьезное, то тут и помочь нужно, а не ругать за "превышение нормы отсутствий"...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM