сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (23-27 июня)
Автор: Яна Аржанова
Дата публикации: 27.06.2008

Версия для печати

Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (23-27 июня)

Посетители нашего портала – люди занятые. Ради них мы решили вновь окунуться в контекст самых ярких событий уходящей недели. Им и судить, насколько насыщенным получился этот контекст. Главное – не принимать близко к сердцу перипетии бытия, так как время, как ни крути, расставит все на свой лад.

Пусть простят меня посетители сайта HRM за то, что начинаю с самой горячей новости недели, не относящейся напрямую к кадровому менеджменту, - матча Россия-Испания. Несмотря на ожидания всей страны и бурную поддержку ярых болельщиков (и не только их), наша сборная проиграла со счетом 3:0 испанцам. Но честно заработала бронзовые медали, с чем и поздравляем наших ребят! Браво! Приближаясь к теме разговора, хочу заметить: поскольку стало традиционным в сознании некоторых эйчаров, коучей проводить параллель между спортивными командами и сотрудниками организаций, то на примере российской сборной, согласитесь, есть чему поучиться.

Итак, подведем итоги. Эта неделя была относительно спокойна в плане забастовок. «Точечные» акции протеста, которые происходили в некоторых странах, носили скорее предупреждающий, нежели угрожающий характер. Немецкие полицейские потребовали у правительства повышения зарплаты, устроив «перформанс» на озере, искупавшись прямо в служебной форме в водах Плетцензея. Недовольные условиями труда забастовавшие японские пилоты стали виновниками отмены рейсов. 900 тысяч чехов, трудящихся в различных отраслях страны, на час приостановили работу. Чешско-моравская конференция профсоюзов взяла под свое крыло организацию акции: чехи обратились к правительству с требованием не ущемлять интересы трудящихся в рамках реализации социально-экономических реформ.

В то же время крупнейшие банки, войдя во вкус, продолжают сокращать свой персонал. Итальянский банк UniCredit SpA в рамках реструктуризации «подчистит» сотрудников в тех странах, где бизнес развивается умеренными темпами, Италии, Германии, Австрии. Американский гигант Citigroup, борясь с миллиардными убытками, «избавляется» от 6500 сотрудников. Причем, сокращение это уже не первое и, видимо, не последнее. По сообщениям агентства Bloomberg в целом в 2008 году Citigroup предполагает оставить без работы примерно 13 тысяч человек. Ну что же, посмотрим.

Авиация, утопая в топливном кризисе, тоже прибегла к сокращению штата. На днях Continental Airlines, четвертый по величине авиаперевозчик США, объявил об увольнении тех пилотов, которые согласились покинуть компанию «по собственному желанию».

Невозможно было также без внимания на этой неделе оставить события, связанные с кадровыми перестановками в Yahoo и Google. Сегодня стало известно о том, что с 1 августа сего года на пост финансового директора Google вступит Патрик Пичетт, который ранее занимал аналогичную должность в крупнейшем сотовом операторе Канады. Удивительные вещи происходят в Интернет-компании Yahoo, откуда как заговоренные убегают топы. Объясняется это то ли потерей доверия к ключевым фигурам компании, президенту Сью Деккеру и исполнительному директору Джерри Янгу, то ли несогласием с теми решениями, которые принимает руководство. Кто знает?

Корпоративная война, разгоревшаяся между российскими и британскими акционерами компании ТНТ-ВР, до сих пор не утихает. На этот раз новый совет директоров (избран 26 июня), по сути дублирующий нынешний, не устраивает российскую сторону. Готовы наблюдать за тем, как будут разворачиваться события и информировать вас обо всех изменениях.

Но, как всегда, хочется закончить обзор на оптимистической ноте. Например, такой, как повышение минимального размера оплаты труда с 1 января 2009 года до 4 тысяч 330 рублей (в 1,88 раза), одобренное Президентом.

И еще – берегите себя и не напрягайтесь чрезмерно на работе! Для того, чтобы держать себя в тонусе, не так-то много и нужно. Всего лишь сон, хорошее питание и реальное соизмерение своих желаний и возможностей.

Яна Аржанова, HRM



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM