сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


X-фактор или чего хотят рекрутеры
Автор: Сергей Чириков
Дата публикации: 23.08.2007

Версия для печати

«Когда мы нанимаем выпускников программ МВА, мы в первую очередь оцениваем так называемый X фактор», - говорит Ники Бурместр, менеджер по подбору персонала одной из восьми менеджерских рекрутинговых программ GE для выпускников МВА. «X-фактор – это душевное состояние менеджера, или другими словами, «драйв» и энтузиазм, которые выделяют этого человека из толпы». Такие качества присущи не только выпускникам МВА, но к счастливым обладателям дипломов предъявляются дополнительные требования, такие как наличие специальных академических знаний, глубокое понимание особенностей менеджмента, лидерские качества, знание языка и т.п. Поэтому нет ничего удивительного в том, что диплом МВА для современного менеджера – это отличный способ получить не только уникальные знания, но и хорошее место работы.

«Правда в том, что большинство руководителей, обладающих дипломом МВА, не только имеют очень хорошие аналитические способности и умеют решать проблемные задачи, но и могут передать свои знания подчиненным», - говорит Лидси Мак Квейд, директор карьерной службы Cass Business School.

Согласно результатам одного из последних исследований QS World MBA Tour (было опрошено более 500 человек), большинство рекрутеров оценивают своих кандидатов по трем основным критериям: знания и навыки, стратегическое мышление и лидерские качества. При этом большинство работодателей довольны аналитическими, языковыми и техническими знаниями своих новых сотрудников. Параллельное исследование, проведенное Said Business School, показало схожие результаты. Но при этом исследователи бизнес-школы пришли к выводу, что самыми важными качествами для выпускников МВА являются: коммуникабельность, самостоятельность и креативное мышление.

Человеческие и лидерские качества

Димитрис Белбас, МВА рекрутер компании Eli Lilly, считает, что при оценке выпускников МВА необходимо делать основной упор на человеческие и лидерские качества. «В большинстве случаев, люди, пришедшие к нам на работу, показывают очень хорошие результаты. Многие из них очень быстро получают топ-менеджерские позиции. Основная же проблема рекрутинга в том, что не все кандидаты могут показать свои положительные качества во время интервью», - говорит он. Димитрис также добавляет, что многие школы либо игнорируют, либо уделяют недостаточное внимание развитию лидерских и организационных качеств своих студентов.

Рекрутеры компании Eli Lilly предпочитают нанимать выпускников МВА школы Manchester Business School. Клер Хадсон, директор карьерной службы MBS считает, что курс МВА должен развивать человеческие и лидерские качества. А самый лучший способ для развития этих качеств – создание специальных занятий, когда студенты программы присутствуют на реальных встречах консультантов с клиентами. Подобные методы практикует и Warwick Business School. «Мы представляем дополнительный курс «практического менеджмента». Он помогает не только развить специальные качества нашим студентам, но и получить фитбэк от работодателя», - говорит Хелен Свайн, рекрутер карьерной службы бизнес-школы.

Конечно, рекрутеры из различных отраслей оценивают своих кандидатов по различным принципам. Например, Элен Миллер из Lehman Brothers ставит во главу угла проблему решений и инициативы. «Мы хотим видеть в своих рядах людей, которые имели успех на предыдущем месте работы, не в зависимости от их бэкграунда», - говорит она.

Позитивное влияние на бизнес

Исследование TopMBA Recruiter Survey показало, что большинство рекрутеров удовлетворено выпускниками МВА, нанятыми ими на работу. Рекрутеры дали выпускникам оценку 2,3 (по 3-х бальной системе). Элен Миллер соглашается с мнением большинства рекрутеров: «Некоторые выпускники МВА, которых мы наняли в европейское подразделение Lehman Brothers, оказывают действительно положительное влияние на наш бизнес. Мы тщательно отслеживаем информацию о качестве работы сотрудников, т.к. это влияет на размер ежегодных премий. Вероятно, через несколько лет качество работы наших сотрудников станет самым лучшим в мире», - говорит Элен Миллер. «Если я бы критиковала выпускников МВА, то только за их менеджерские ожидания. Мы нанимаем сотрудников только из самых лучших бизнес-школ по всему миру, и они действительно талантливые люди. Но некоторые из них нам не подходят только потому, что их ожидания чрезмерно превышаю наше далеко не маленькое предложение».

Профессиональный опыт

Исследование TopMBA.com также показало, что рекрутеры очень требовательно относятся к опыту работы своих кандидатов. Так, например, 88% рекрутеров предпочитают нанимать сотрудников с опытом работы от двух до восьми лет. И только 4% рекрутеров не рассматривают опыт работы, как один из основных критериев. Ники Бурместр считает, что опыт работы – ключевой фактор при приеме на работу. «У нас все еще много проблем с карьерными ожиданиями людей, имеющих очень большой опыт работы, но оно этого стоит. МВА дает возможность своим обладателям сменить отрасль или обязанности, но мы не можем взять на работу человека, который раньше работал, например, ювелиром, а теперь хочет работать в нашей компании. Выпускники МВА должны уметь реалистично оценивать насколько радикально они могут поменять свою работу, и к чему это может привести», - говорит он.

По всему миру запрос на выпускников МВА продолжает расти. Cass Business School сообщает о 100% росте активности рекрутеров на кампусе по сравнению с прошлым годом. Практически все британские бизнес-школы прогнозируют позитивное отношение рекрутеров в этом году. Поэтому руководителям карьерных служб придется провести немало времени, чтобы по настоящему оценить своих кандидатов и их Х-фактор и отобрать действительно талантливых людей с нормальными карьерными ожиданиями от «заносчивых обладателей дипломов».



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM