сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Бизнес-волапюк
Автор: Кэрол Химовиц
Источник: "Ведомости"
Дата публикации: 30.03.2006
Ключевые слова: корпоративная культура

Версия для печати

Бизнес-волапюк
Каждое поколение топ-менеджеров старается наследить в языке.

Принятая в бизнесе лексика меняется каждые несколько лет. Очень редко мода на те или иные термины отражает сущностную перестройку процессов. Гораздо чаще новые слова означают уже старые понятия или придумываются, чтобы придать положительное звучание негативным явлениям.

Каждые 3-5 лет в бизнес-сообществе появляются новые сленговые выражения. "Цикл аккурат совпадает с очередным призывом в глобальные компании новых топ-менеджеров, – говорит Дэвид Д'Алессандро, бывший гендиректор John Hancock Financial Services, которая сейчас является подразделением Manulife Financial. – Внезапно обнаружив, что они теперь главные, новые гендиректора стараются заставить всех в песочнице играть по их правилам, в том числе и через утверждение новых понятий, концепций и терминов, за которыми редко скрывается реально новое сущностное наполнение".

Вы находитесь на обочине мировых бизнес-процессов, если употребляете такие слова и выражения, как rightsizing ("оптимизация структур"), digitization ("внедрение IT-технологий") или war for talent ("война за таланты"). Теперь самые продвинутые гендиректора говорят о delayering ("сокращение уровней"), Web 2.0 ("Интернет-2") и knowledge acquisition ("поглощение знаний"). "Слишком часто новые термины используют для того, чтобы прикрыть свои истинные намерения", – считает Уоррен Беннис, профессор менеджмента из Университета Южной Калифорнии в Лос-Анджелесе. Невинное "сокращение уровней" означает увольнение лишних менеджеров – это последнее слово в деле "оптимизации структур". "Поглощение знаний" – антоним "сокращения уровней", при этом его надо отличать от ныне архаичной "войны за таланты". Прошли уже те времена, когда топ-менеджеры боролись за приличных сотрудников. Теперь компаниям нужно уметь выделять в потоке резюме кандидатов, которые обладают именно теми знаниями и навыками, которые помогут компании сохранить конкурентоспособность. Поэтому и говорят о "поглощении знаний", которое, разумеется, невозможно без другого новомодного понятия – "развития навыков" (skill development).

Те или иные термины также могут стать модными, подчиняясь циклическому развитию рынка. Еще несколько лет назад топ-менеджеры постоянно говорили о "стратегии" (strategy). Теперь – об "исполнении" (execution). "Просто рынок качнуло в обратную сторону. Стало понятно, что невозможно постоянно повторять "стратегия", когда ничего ровным счетом не меняется. Поэтому нужда заставила заниматься делом", – считает Майкл Менкинс, управляющий партнер консалтинговой компании Marakon.

Некоторые слова придумывают консультанты, которые затем начинают их распространять среди своих клиентов. В конце 1990-х гг. консультант Джим Коллинз придумал аббревиатуру БХАГ (Big Hairy Audacious Goals – "большие волосатые честолюбивые цели"). Вскоре о БХАГах говорили все, кому он давал советы.

Ряд новомодных словечек – не более чем эвфемизмы, за которыми скрываются негативные явления. "Если о бизнесе говорят, что он "чувствителен к объемам" (volume sensitive), значит, там невозможно снизить издержки. Если у компании "нишевая стратегия" (niche strategy), значит, у нее небольшой бизнес и маленькие перспективы, – говорит Эл Кох, управляющий директор консалтинговой компании Alix Partners из Детройта. – А если вы слышите, что кто-то говорит о том, что возможности для негативного развития ограничены (limited downside), значит, дела идут хуже некуда".



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM