сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Re: Role-Based Assessment

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Role-Based Assessment

Посмотрел вебинар Role-Based Assessment на сайте ere.net - показался интересным, выкладываю видео запись, описание на английском, и скриншот слайда, который назвал бы Эволюция ассемента

Traditional forms of assessment measure individual skills and characteristics, yet, as predictors of job success, they don't perform as well as measures of interactivity. The Gabriel Institute has created a completely new way to predict how a person will perform on a team, using a web-based simulation of team performance. Instead of focusing on individual traits and talents, TGI Role-Based Assessment measures 'teaming characteristics', which add real business value in hiring and promoting, teambuilding, analyzing and solving team performance problems, and improving organizational performance.

You'll learn:

 

  • The three key measures that predict behavior on a team - Coherence, Role, and Teaming Characteristics - and how to apply them for screening and selection
  • The new metrics of team performance - CHI Indicators - and how to use them to recruit and onboard people who will fit

•How to put the business benefits of RBA to work for your customers - internal and external

 

Эволюция ассемента

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Role-Based Assessment
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.01.2011 17:15:

Посмотрел вебинар Role-Based Assessment на сайте ere.net - показался интересным, выкладываю видео запись, описание на английском, и скриншот слайда, который назвал бы Эволюция ассемента

Traditional forms of assessment measure individual skills and characteristics, yet, as predictors of job success, they don't perform as well as measures of interactivity. The Gabriel Institute has created a completely new way to predict how a person will perform on a team, using a web-based simulation of team performance. Instead of focusing on individual traits and talents, TGI Role-Based Assessment measures 'teaming characteristics', which add real business value in hiring and promoting, teambuilding, analyzing and solving team performance problems, and improving organizational performance.

You'll learn:

 

  • The three key measures that predict behavior on a team - Coherence, Role, and Teaming Characteristics - and how to apply them for screening and selection
  • The new metrics of team performance - CHI Indicators - and how to use them to recruit and onboard people who will fit

•How to put the business benefits of RBA to work for your customers - internal and external

 

Эволюция ассемента

Буду рад вашим комментам

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сорокин Юрий Евгеньевич
Re: Role-Based Assessment
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.01.2011 17:15:

Посмотрел вебинар Role-Based Assessment на сайте ere.net - показался интересным, выкладываю видео запись, описание на английском, и скриншот слайда, который назвал бы Эволюция ассемента

Traditional forms of assessment measure individual skills and characteristics, yet, as predictors of job success, they don't perform as well as measures of interactivity. The Gabriel Institute has created a completely new way to predict how a person will perform on a team, using a web-based simulation of team performance. Instead of focusing on individual traits and talents, TGI Role-Based Assessment measures 'teaming characteristics', which add real business value in hiring and promoting, teambuilding, analyzing and solving team performance problems, and improving organizational performance.

You'll learn:

 

  • The three key measures that predict behavior on a team - Coherence, Role, and Teaming Characteristics - and how to apply them for screening and selection
  • The new metrics of team performance - CHI Indicators - and how to use them to recruit and onboard people who will fit

•How to put the business benefits of RBA to work for your customers - internal and external

 

Эволюция ассемента

не только посмотрел вебинар, но уже связался с Janice Presser, для "выяснения обстоятельств" :)

Кратко: оценка RBA, по-сути, является методикой близкой ассессмент-центру, правда более автоматизирована, и менее внутренне валидизирована, про показатели RBA - без комментариев.

Схема проста, "знания не есть поведение" и "поведение одного не есть поведение этого одного в коллективе", поэтому вопрос в том как оценить "поведение в рабочей ситуации" и желательно "поведение в рабочей ситуации сотрудника, как командного игрока".

Проблема американцев в том, что они практически не смотрят на ближайшие аналоги того, что предлагают сами же. От этого такая путанница в понятиях. Дженис и ее коллектив тоже не исключение: их классификация ролевых паттернов дополнит n-ное число подобных классификаций, далеко не факт что уступающих RBA

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Role-Based Assessment
Ответ на сообщение Сорокин Юрий Евгеньевич от 17.01.2011 18:18:

не только посмотрел вебинар, но уже связался с Janice Presser, для "выяснения обстоятельств" :)

Кратко: оценка RBA, по-сути, является методикой близкой ассессмент-центру, правда более автоматизирована, и менее внутренне валидизирована, про показатели RBA - без комментариев.

Схема проста, "знания не есть поведение" и "поведение одного не есть поведение этого одного в коллективе", поэтому вопрос в том как оценить "поведение в рабочей ситуации" и желательно "поведение в рабочей ситуации сотрудника, как командного игрока".

Проблема американцев в том, что они практически не смотрят на ближайшие аналоги того, что предлагают сами же. От этого такая путанница в понятиях. Дженис и ее коллектив тоже не исключение: их классификация ролевых паттернов дополнит n-ное число подобных классификаций, далеко не факт что уступающих RBA

 

Согласен)

Так же как и сама схема эволюции ассессмента вызывает вопросы. С другой стороны мне тема интересна тем, что я еще на СПТ в универе пытался командное взаимодействие анализировать с помощью схем А.А.Милна. Получались порой потрясающие результаты)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Role-Based Assessment
Ответ на сообщение Сорокин Юрий Евгеньевич от 17.01.2011 18:18:

не только посмотрел вебинар, но уже связался с Janice Presser, для "выяснения обстоятельств" :)

Кратко: оценка RBA, по-сути, является методикой близкой ассессмент-центру, правда более автоматизирована, и менее внутренне валидизирована, про показатели RBA - без комментариев.

Схема проста, "знания не есть поведение" и "поведение одного не есть поведение этого одного в коллективе", поэтому вопрос в том как оценить "поведение в рабочей ситуации" и желательно "поведение в рабочей ситуации сотрудника, как командного игрока".

Проблема американцев в том, что они практически не смотрят на ближайшие аналоги того, что предлагают сами же. От этого такая путанница в понятиях. Дженис и ее коллектив тоже не исключение: их классификация ролевых паттернов дополнит n-ное число подобных классификаций, далеко не факт что уступающих RBA

 

Цитата(Сорокин Юрий Евгеньевич@17.01.2011 18:18)
не только посмотрел вебинар, но уже связался с Janice Presser, для "выяснения обстоятельств" :)

 

 

Юрий, а расскажите, что Janice ответила?) И собственно, о чем спрашивали?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM