сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Критерий выбора ректрутинговой компании

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Черницкий Михаил Александрович
Критерий выбора ректрутинговой компании

Уважаемые внутренние рекрутёры и руководители!
У меня вопросы прежде всего к тем, кто уже работает с рекрутинговыми компаниями.
И может вспомнить, с чего началось это сотрудничество:

1. По каким критериям вы выбирали конкретную компанию?
2. Нашли ли вы ее сами или откликнулись на рекламу?
3. Если откликнулись, то какой вид рекламы это был? Письмо ажресованное Вам? Реклама в интернете, в спец.изданиях?
4. Если вы получаете предложение от рекрутеров в виде письма с рекламой и ссылкой на сайт, может это являться достаточной информацией для принятия решения в пользу или не в пользу рекрутера? Или необходим звонок рекрутера, личная встреча? (имеется в виду не встреча для обсуждения конкретной вакансии и т.п., а встреча на которой вы определяетесь, хотите ли вы работать с конкретной компанией)
5. Письма и звонки от рекрутеров - это:
5.1. Полезный способ получить информацию и найти делового партнера
5.2. Неизбежное зло, но иногда может быть полезным
5.3. Только мешают работе и раздражают

Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Критерий выбора ректрутинговой компании
Ответ на сообщение Черницкий Михаил Александрович от 27.01.2011 14:48:

Уважаемые внутренние рекрутёры и руководители!
У меня вопросы прежде всего к тем, кто уже работает с рекрутинговыми компаниями.
И может вспомнить, с чего началось это сотрудничество:

1. По каким критериям вы выбирали конкретную компанию?
2. Нашли ли вы ее сами или откликнулись на рекламу?
3. Если откликнулись, то какой вид рекламы это был? Письмо ажресованное Вам? Реклама в интернете, в спец.изданиях?
4. Если вы получаете предложение от рекрутеров в виде письма с рекламой и ссылкой на сайт, может это являться достаточной информацией для принятия решения в пользу или не в пользу рекрутера? Или необходим звонок рекрутера, личная встреча? (имеется в виду не встреча для обсуждения конкретной вакансии и т.п., а встреча на которой вы определяетесь, хотите ли вы работать с конкретной компанией)
5. Письма и звонки от рекрутеров - это:
5.1. Полезный способ получить информацию и найти делового партнера
5.2. Неизбежное зло, но иногда может быть полезным
5.3. Только мешают работе и раздражают

Спасибо!

1. Рекомендации коллег, репутация на рынке труда (работодатели и соискатели), успешный опыт реализации аналогичных проектов в последнее время, квалификация специалистов (в т.ч. конкретного исполнителя), гибкость/готовность к решению нестандартных задач.
2. Нашла по рекомендациям коллег.
3. Ни разу не выбирала агентство, ориентируясь на рекламу (даже на адресные рассылки).
4. Нет, не может. Как правило, инициатором встречи являлась я сама, хотя пару раз бывало, что инициатива исходила от агентства.
5. 5.2.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: Критерий выбора ректрутинговой компании
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 28.01.2011 08:49:

1. Рекомендации коллег, репутация на рынке труда (работодатели и соискатели), успешный опыт реализации аналогичных проектов в последнее время, квалификация специалистов (в т.ч. конкретного исполнителя), гибкость/готовность к решению нестандартных задач.
2. Нашла по рекомендациям коллег.
3. Ни разу не выбирала агентство, ориентируясь на рекламу (даже на адресные рассылки).
4. Нет, не может. Как правило, инициатором встречи являлась я сама, хотя пару раз бывало, что инициатива исходила от агентства.
5. 5.2.

1. Критерий один: скорость и качество закрытия вакансий.

и неважно все остальное. работать начать можно хоть с сотней кадровых агентств, но останутся несколько.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Черницкий Михаил Александрович
Re: Re: Re: Критерий выбора ректрутинговой компании
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 28.01.2011 11:20:

1. Критерий один: скорость и качество закрытия вакансий.

и неважно все остальное. работать начать можно хоть с сотней кадровых агентств, но останутся несколько.

Так а как вы опеделяете, с какой компанией НАЧИНАТЬ работать, а  с какой не стоит и начинать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Критерий выбора ректрутинговой компании
Ответ на сообщение Черницкий Михаил Александрович от 28.01.2011 16:16:

Так а как вы опеделяете, с какой компанией НАЧИНАТЬ работать, а  с какой не стоит и начинать?

Если компания работает на %, то неважно: чаще всего сами выходят и предлагают услуги.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM