Прошу прощение за долгое молчание.

Да обязательно придём. Главное чтобы это было как можно больше заинтересованных людей.

Последний раз я разговаривал со специалистом Работа.ру недели две назад по телефону.

Им вебинары интересны, но они пока не спешат. В принципе это понятно: формат новый, надо решиться, но опыт ХХ показывает, что формат взаимодействия очень удобный

Очень хорошое предложение, только не совсем понятно как это будет выглядеть. (технический)

Кстати я общался с руководством сайта через форум.  Но потом они опять пропали. http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=644468 Это ссылка на форум.

а вы в Вебинарах HRM  участвовали ранее?

К сожалению нет. Поэтому и не представляю как это выглядит.

http://hrm.ru/db/hrm/webinar.html

посмотрите в списке ближайщих вебинаров люой, какой вам больше нравится и зарегистрируйтесь.

Вам придет ссылка, в день вебинара вы по ней процйдете и послушайте вебинар и посмотрите

Не обязательно быть все время на вебинаре, достаточно минут 10-15, чтобы понять, что это такое

Спасибо. Обязательно посмотрю.

У большинства интернет-порталов, тем не менее, достаточно гибкая ценовая политика, в т.ч. есть предложения и для тех работодателей, у которых 1-2 вакансии в год. Это какой-то минимум бесплатных публикаций вакансий ежемесячно, у части порталов бесплатный доступ к базе резюме за какой-то период, а также платные сервисы: публикации, которые можно приобрести поштучно, доступ к базе резюме (в т.ч. к отдельным разделам) на ограниченный период и т.д. Другое дело, что большая часть таких работодателей (у которых 1-2 вакансии в год) не является профессиональным пользователем (в отличие от сотрудников рекрутинговых компаний и кадровых служб организаций) и порой об этих возможностях либо не знает, либо не умеет пользоваться (я уже не говорю о том, что с каждым днем порталы предлагают все больше разного рода сервисов - и тут даже профессионалу не всегда просто разобраться, какой инструмент выбрать). И даже наличие на порталах готовых помочь консультантов не помогает - далеко не все обращаются с вопросами.
То, что ресурсы все больше становятся платными - закономерность. Так и должно быть, потому что цель любого бизнеса - получение прибыли. И, если портал принимает какое-то решение, надо полагать, они представляют его для себя экономически обоснованным и правильным. А так ли это на самом деле - покажет время. Конечно, по-хорошему, нужно принимать в расчет всех участников рынка труда, а именно, как эти действия отразятся на них (потому как если отразятся на них, то и на всех остальных участниках тоже).

А что Вам мешает предложить порталу индивидуальные условия сотрудничества с вашей компанией? Безлимитный доступ (с отсутствием ограничения по числу публикаций вакансий в месяц) за 20000 в месяц? Или продумать какое-то другое коммерческое предложение на год? Практика показывает, что в 99% случаев можно договориться, особенно если делать это с позиций конструктивных переговоров (выиграл-выиграл).

Я совершенно с Вами согласен, но руководство сайта Работа.ру очень не охотно идёт на встречу.

Сама политика компании очень странная. Они говорят что мы конкуренты... http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=644468#1126043 (это ссылка на форум работы ру. Там есть коментарии администрации, обратите внимание на коментарии Тараса Думачева)

Кстати их конкуренты, такие монстры этого бизнеса как супер джоб и хед хантер называют нас "Партнёрами" У меня сложилось впечатление что кто - то там сидит не на своём месте. . .

Павел, все -таки поменяйте пожалуйста профиль так, как он был прежде)))

прочтите на главной странице форума: мы рекоммендуем указваать настоящие фамилию, имя, компанию, должность

Спасибо