![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Типатов Николай![]() |
Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
|
Сообщение #1 03.02.2010 17:02 |
![]() Сообщения Регистрация: 16.05.2008 |
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
|
|
Типатов Николай![]() |
Re: (1) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
|
Сообщение #2 04.02.2010 08:36 |
![]() Сообщения Регистрация: 16.05.2008 |
![]()
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
Коллеги, добрый день.
Наша гипотеза подтвердилась на серьезной выборке и при детальном, глубоком мат.статистическом анализе. К сожалению, некоторые методики, тесты, опросники необходимо дорабатывать по причине: *** иногда формулировки вопросов переведены с иностранного языка без учета наших национальных/социальных особенностей *** иногда в ключах и шкалах встречаются ошибки Для примера: ------------------------------------ *** Вас беспокоило бы то, что Вы залезли в долги? 90% респондентов ответили на этот вопрос ДА Шкала Выявляет бесстрастие, эгоизм. В нашей культуре, в отличие от западной, наличие долга считается почти унизительным. В связи с этим, наличие долга беспокоит большинство представителей нашей культуры. *** Предполагаемая альтернатива: - Вас беспокоило бы то, что Вы не вернули знакомому однажды взятую книгу? --------------------------- --------- *** Бывает ли Вас иногда дурное настроение? 95% респондентов ответили на этот вопрос ДА Оно "иногда" бывает у любого. Исключить относительность формулировки. *** Предполагаемая альтернатива: - Вы чаще, чем другие склонны к плохому настроению? --------------------------- --------- *** Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели *** Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели эти вопросы вызывают встречные комментарии респондентов *** меня смущает, слово "важной цели", для кого важной? и т.д. ------------------------------------------------------------------------------ ------------------ Неужели мы такие умные, что заметили ошибки, которые не замечали много лет психологи, социологи, исследователи?! И вот здесь вскрывается суть проблемы: *** Сами методики используется в большинстве случаев психологами/социологами – изначально гуманитариями. Чаще всего это прекрасные гуманитарии, но слабые математики. Этого и не требует профессия. В результате они часто берут готовые методики, веря им без тени сомнения (как в аксиому). И соответственно мало, кто их перепроверял. *** Для перепроверки методик нужны специализированные инструменты – ******* это грамотные способы сбора информации с социально-демографическими данными ******* это более емкие объемы выборки ******* это подробный сбор каждого ответа по каждому вопросу каждого респондента (а не только результирующие шкал) ******* это более глубокие мат.-статистические методы анализа Все это реализовали мы в нашем проекте. И теперь пришло время обратиться к вам, HR-ам, директорам, психологам, социологам. Обратиться к вам, как к экспертам в вашей области для доработки методики. Опять же для того, чтобы улучшить наш общий инструментарий – тесты, опросники. Мы приглашаем вас поучаствовать в опросе/интервью. Его суть – ваше экспертное мнение, опыт, знания, желания участвовать в доработке методик. Часть интервью будет состоять из обсуждения самих формулировок вопросов. Старых и предлагаемых новых, адаптированных, с учетом наших национальных особенностей, с учетом изменившейся социальной обстановки в наших странах. Часть интервью будет состоят из вашего мнения по вопросам подбора/оценки персонала С уважением и благодарностью относимся ко всей нашей аудитории: *** кому интересны сами методики, опросники для более глубокого познания себя *** кто использует эти методики в своей работе нам особенно интересно мнение экспертов в этой области, очень приветствуется профильное образование и/или опыт: *** психологическое *** социологическое *** экономическое *** филологическое Итак, для тех, кто принял решение участвовать в этом опросе, просим прислать свое согласие для получения непосредственно опросника/интервью. Лучше всего будет это сделать через отдельную страницу: http://b-t.com.ua/opros_exp ert.php |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: (1) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
|
Сообщение #3 04.02.2010 08:36 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]()
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
Николай, это объявление, перемещаю в соответствующую ветку
|
|
Типатов Николай![]() |
Re: (2) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
|
Сообщение #4 04.02.2010 08:36 |
![]() Сообщения Регистрация: 16.05.2008 |
![]()
Николай, это объявление, перемещаю в соответствующую ветку
|
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: (3) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
|
Сообщение #5 04.02.2010 08:36 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Николай, это объявление, перемещаю в
соответствующую ветку спасибо, Эдуард спасибо, Эдуард Николай, кстати, Вы можете разместить инфо о своей компании в справочнике компаний, самому редактировать и размещать Пресс-релизы - это все соверешнно бесплатно, а инфо о тренингах и услугах размещаете на условиях 10/10: 10 % скидки на тренинг или услугу тому, кто подает заявку через мой сайт и 10 % агентских мне. Если интересно, то полная информация здесь>> |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: (1) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
|
Сообщение #6 04.02.2010 08:36 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]()
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
я оставлю ссылку там на несколько дней
|
|
Нестеренко Борис![]() |
Re: (1) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
|
Сообщение #7 04.02.2010 08:36 |
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
![]()
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
Честно признаюсь, ничего не понял.
Не понял, что Вы хотите от нас, что за опросник и т.п. Не могли бы сформулировать покороче и яснее? |
|
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |