сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> RE:>> Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
обсуждение статьи
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
обсуждение статьи
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Юлия_
Re: (2) Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:35:
Цитата(edvb @ 18.2.2009, 22:46)


Вот это настоящий тимбилдинг:



))))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
обсуждение статьи
Юлия, здесь обсуждают статью, а не дают рекламу))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Олена_
Re: (1) Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
обсуждение статьи
У меня, в основном, опыт приходить в команду, которую уже развалили "веревочными тренингами" и другим выбрасыванием корпоративнх денег, и я провожу семинар-тренинг по выработке KPI для каждого члена команды под KPI целого подразделения или всей команды. Подход был проектный для команды и процессный для членов команды.
После этого руководитель команды обычно говорил - а как произошло, что после этого команда стала работать как часы да еще и друг другу помогать, а раньше все только следили друг за другом, кто что делает, и сколько получает...
Я уверена, что выработка индивидуальных показателей эффективности суммарно дающих показатели группы\команды - лучший способ наладить взаимоотношения и командную работу на результат, если к этому еще и привязать премию команды и отдельных участников.
Надо только понять и правильно использовать методику создания тех же KPI, только тогда это будет работать. ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ПРОДАЖ, например НЕ ЕСТЬ KPI:)))))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
обсуждение статьи
Олена, а почему бы Вам не ответить в тему Создание системы мотивации на основе KPI's в производственной компании

Ну или зарегистрируйтесь, расскажите, как Вы создаете KPI's: описываете ли бизнесс-процессы, в какой проге это делаете, встречаете ли сопротивление изменениям, автоматизируете процессы и т.п.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кондакова Светлана Юрьевна
Re: (2) Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:35:
Олена, а почему бы Вам не ответить в тему Создание системы мотивации на основе KPI's в производственной компании

Ну или зарегистрируйтесь, расскажите, как Вы создаете KPI's: описываете ли бизнесс-процессы, в какой проге это делаете, встречаете ли сопротивление изменениям, автоматизируете процессы и т.п.
Статью можно рекомендовать для ознакомления с темой, в принципе, на мой взгляд, она посвящена "общим местам".

А еще есть интересная тенденция - в нашей сфере (именно на командообразовании я и специализируюсь), нет четкой терминологии - каждый называет то ,что он делает, на свое усмотрение, что вызывает путаницу у заказчиков, а главное - и у самих поставщиков услуг.

Мы последние пару лет пытаемся уходить от "командных игр" в чистом виде, добавляя в тренинги дополнительные акценты - система взаимоотношений команд в организации, креативность, сопротивление изменениям, проектный подход и прочее, нам так интереснее, видимо))

Но опыт показывает, что наибольшим спросом пользуются старые добрые стандартники типа - пираты в лесу ((( веревочный курс с умиранием((( На мой взгляд (кста, пытались обсуждать в дискуссии о тб), основная проблема - несформированность запроса у заказчика и непрофессионализм (во многих случаях) поставщика.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
Ответ на сообщение Кондакова Светлана Юрьевна от 04.02.2010 08:35:
Статью можно рекомендовать для ознакомления с темой, в принципе, на мой взгляд, она посвящена "общим местам".

А еще есть интересная тенденция - в нашей сфере (именно на командообразовании я и специализируюсь), нет четкой терминологии - каждый называет то ,что он делает, на свое усмотрение, что вызывает путаницу у заказчиков, а главное - и у самих поставщиков услуг.

Мы последние пару лет пытаемся уходить от "командных игр" в чистом виде, добавляя в тренинги дополнительные акценты - система взаимоотношений команд в организации, креативность, сопротивление изменениям, проектный подход и прочее, нам так интереснее, видимо))

Но опыт показывает, что наибольшим спросом пользуются старые добрые стандартники типа - пираты в лесу ((( веревочный курс с умиранием((( На мой взгляд (кста, пытались обсуждать в дискуссии о тб), основная проблема - несформированность запроса у заказчика и непрофессионализм (во многих случаях) поставщика.

Цитата(Светлана Кондакова @ 20.2.2009, 12:32)
Статью можно рекомендовать для ознакомления с темой, в принципе, на мой взгляд, она посвящена "общим местам".

А еще есть интересная тенденция - в нашей сфере (именно на командообразовании я и специализируюсь), нет четкой терминологии - каждый называет то ,что он делает, на свое усмотрение, что вызывает путаницу у заказчиков, а главное - и у самих поставщиков услуг.

Мы последние пару лет пытаемся уходить от "командных игр" в чистом виде, добавляя в тренинги дополнительные акценты - система взаимоотношений команд в организации, креативность, сопротивление изменениям, проектный подход и прочее, нам так интереснее, видимо))

Но опыт показывает, что наибольшим спросом пользуются старые добрые стандартники типа - пираты в лесу ((( веревочный курс с умиранием((( На мой взгляд (кста, пытались обсуждать в дискуссии о тб), основная проблема - несформированность запроса у заказчика и непрофессионализм (во многих случаях) поставщика.



Светлана, напишите статью на тему "Тенденции тим-билдинга" - опубликую.
Только без рекламы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кондакова Светлана Юрьевна
Re: (4) Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Светлана Кондакова @ 20.2.2009, 12:32)
Статью можно рекомендовать для ознакомления с темой, в принципе, на мой взгляд, она посвящена "общим местам".

А еще есть интересная тенденция - в нашей сфере (именно на командообразовании я и специализируюсь), нет четкой терминологии - каждый называет то ,что он делает, на свое усмотрение, что вызывает путаницу у заказчиков, а главное - и у самих поставщиков услуг.

Мы последние пару лет пытаемся уходить от "командных игр" в чистом виде, добавляя в тренинги дополнительные акценты - система взаимоотношений команд в организации, креативность, сопротивление изменениям, проектный подход и прочее, нам так интереснее, видимо))

Но опыт показывает, что наибольшим спросом пользуются старые добрые стандартники типа - пираты в лесу ((( веревочный курс с умиранием((( На мой взгляд (кста, пытались обсуждать в дискуссии о тб), основная проблема - несформированность запроса у заказчика и непрофессионализм (во многих случаях) поставщика.



Светлана, напишите статью на тему "Тенденции тим-билдинга" - опубликую.
Только без рекламы
Цитата(edvb @ 20.2.2009, 12:48)
Светлана, напишите статью на тему "Тенденции тим-билдинга" - опубликую.
Только без рекламы


Спасибо за предложение, я бы с удовольствием. А будет ли это интересно аудитории? Судя по дискуссиям, не очень((( Боюсь, в обсуждении мы с Вами получим кучу постов содержания типа "позвоните нам - и мы все сделаем"
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Тренинг командообразования или что можно создать, создавая команду
Ответ на сообщение Кондакова Светлана Юрьевна от 04.02.2010 08:35:
Цитата(edvb @ 20.2.2009, 12:48)
Светлана, напишите статью на тему "Тенденции тим-билдинга" - опубликую.
Только без рекламы


Спасибо за предложение, я бы с удовольствием. А будет ли это интересно аудитории? Судя по дискуссиям, не очень((( Боюсь, в обсуждении мы с Вами получим кучу постов содержания типа "позвоните нам - и мы все сделаем"
Цитата(Светлана Кондакова @ 20.2.2009, 12:59)
Спасибо за предложение, я бы с удовольствием. А будет ли это интересно аудитории? Судя по дискуссиям, не очень((( Боюсь, в обсуждении мы с Вами получим кучу постов содержания типа "позвоните нам - и мы все сделаем"



Как скажите. Я предложил, решаете Вы.

То, что форум полуживой - ну что ж делать, надо его поднимать.
А "позвоните" - я удаляю, если заметили
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM