Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:02:

стресс, эмоциональное выгорание, дауншифтинг

Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 03.02.2010 17:02:

стресс, эмоциональное выгорание, дауншифтинг

Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:

Разделите ТОПов и манагеров среднего звена четче? Есть определения, кого куда?

Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:

В каком смысле? их никуда делить не нужно

Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:

Здравствуйте, дорогие коллеги и гости форума! В очередной раз прошу Вас помочь и поучаствовать в исследовании, теперь уже к диплому. Тема: Особенности проявления профессиональной дезадаптации у менеджеров разного должностного статуса". Будем исследовать разницу в наличии проф.дезадаптации по динамике и силе у менеджеров среднего и высшего звена. Плюс моя задача проверить валидность и надежность методики Котлярова.

Для исследования приглашаю ТОП-менеджеров (обязательно не собственники бизнеса) и менеджеров среднего звена в любой сфере рынка. Гарантирую конфиденциальность, личные результаты каждого вышлю индивидуально. Общий результат, как и в предыдущий раз выложу в виде статьи.

Желающих принять участие, прошу прислать письмо на elenlis15@rambler.ru.

Методики, которые буду использовать:
1. Утомление-Монотония-Пресыщение-Стресс А.Б.Леонова,
2. Методика диагностики уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко
3. Методика определения на предрасположенности к «дауншифтингу» (А.В.Котляров)

Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:

Ну вот смотрите. Читает манагер пост. И не знает, куда себя отнести: к ТОПам или менеджерам среднего звена.

Может же быть такая ситуация?

Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:

Сомневаюсь, т.к. ТОП менеджеры обычно заняты стратегическим менеджментом, определением целей, стратегии развития и т.п. А менеджеры среднего звена - это непосредственные руководители к.-л. подразделений, непосредственно осуществляющие планирование, контроль, распределяют задачи и т. п.


tipatov

Диплом пишу по сути дома ))) учусь в РГСУ, кафедра психологии труда. Необходимо не менее 35 респондентов, из них хотя бы 15 ТОП менеджеров.

Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:

Что такое РГСУ?

могу организовать онлайн-опрос
мои технологии позволяют:
1. Организовать онлайн-опрос, онлайн-тестирование конкретно под вас, с вашей паспортичкой, с вашим инструментарием (примеры у меня на сайте)

2. Моя статистика – первые 60-80 респондентов набираются за 1-2 дня. Далее в среднем 10 респондентов в день.

3. Обычная, стандартная выборка у меня получается такая:

• мужчин -20-40%, женщин – 60-80%
• руководителей (под вас нужно будет доработать паспортичку) различных уровней – 20-30% (высокий процент HR)
• высшее образование – 60-80%

Вот и считайте, сколько вам через мои технологии нужно будет набрать данных. У вас есть месяц-два?

Если вам действительно нужна помощь, то лучшего для вас не придумаешь. Контакты в личке. Условия (неденежные) обговорим

Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:

РГСУ - Российский Государственный Социальный Университет. Времени ещё как минимум 3-4 месяца, но это не повод расслабляться.

Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:

ответил в личке - не расслабляйтесь - начинайте,
у меня с нового года тоже проекты могут "навалиться"

Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:

Благодарю за интерес к моей работе, за помощь не расслабляюсь, надеюсь в каникулы провести всю работу по методикам.

Ответ на сообщение Румянцева Елена Викторовна от 04.02.2010 08:36:

Благодарю за интерес к моей работе, за помощь не расслабляюсь, надеюсь в каникулы провести всю работу по методикам.

Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:

предлагаю начинать по паспортичке
Эдуард, так же приветствуем

Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:

Елена, Николай, вы хоть вкратце делитесь тем, как идут исследования?)
Интересно знать, что наколдовали)))

Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:

да еще ничего нет, только разговариваем
если получится то про исследование будем писать здесь

Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:

я это к тому, что интересны не просто результаты исследования, но и план исследования. как методическое пособие для студентов

Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:

это уже как Елена скажет
Эдуард, буду держать в курсе исследования
все равно, когда запрограммирую все, то приглашение на опрос выложу и здесь

Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:

итак, опрос готов - http://forum.hrm.ru/index.php?showtopic=35...amp;#entry11442
насколько я понял, Елена, как и при опросе к курсовой, готова по запросу дать индивидуальную консультации. по результатам опроса (три методики). Думаю, Елена сама скажет подробнее по этому поводу

Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:

Ну что ж, Елена уже набрала нужное количество данных (40 респондентов)

С сайта + собственные опросы – период с 08.01.2010 14:50:00 до 17.01.2010 – практически за неделю. Тем больше будет у Елены времени на анализ/обработку данных.
В то же время опрос я оставил на сайте, потому как он интересен сам по себе.

Ну и по традиции – ждем результатов и статью от Елены.

Я же через время выложу свою статистику.