сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Беседка RE:>> Карта знаний – новый инструмент работы со знаниями на сайте www.hrm.ru

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Карта знаний – новый инструмент работы со знаниями на сайте www.hrm.ru
Теперь читатели hrm.ru смогут быстро находить нужные материалы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Карта знаний – новый инструмент работы со знаниями на сайте www.hrm.ru
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
Теперь читатели hrm.ru смогут быстро находить нужные материалы
Что представляет собой?

Карта знаний – четырехуровневая система классификаторов. От уровня классификаторов более общего уровня (первый уровень) до предельно детального – четвертый уровень (например, тип тренингов). Материалы (статьи, интервью, анонс книг и т.д.) соотносятся с классификаторами всех уровней, т.е. если статья об общих принципах применения тестов в компании, то классификатор статьи – «тестирование» (классификатор 2-го уровня); если статья о тесте Кэттела, то классификатор – «личностные опросники» (классификатор 3-го уровня). Мы постарались сделать так, чтобы система классификаторов наиболее полно отразила направления работы HR.

Почему карта?

Все просто. На сайте накоплено большое количество материалов. Карта знаний поможет, на наш взгляд, облегчить поиск информации пользователям.
Например, в вашей компании возник необходимость провести аттестацию. С чего начать? С поиска информации по вопросу. Наведя курсор на классификатор первого уровня «оценка персонала», вы увидите, как справа появляются классификаторы второго уровня. Кликаете на классификатор «аттестация» - под картой знаний группи руется полный перечень материалов по выбранному классификатору.

У вас есть замечания?

Просим делиться своими пожеланиями, замечаниями, комментариями
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Карта знаний – новый инструмент работы со знаниями на сайте www.hrm.ru
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
Теперь читатели hrm.ru смогут быстро находить нужные материалы
Неплохо было бы ставить дату статьи - особенно это касается статей, связанных с законодательством.

А так, идея конечно замечательная
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Карта знаний – новый инструмент работы со знаниями на сайте www.hrm.ru
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Неплохо было бы ставить дату статьи - особенно это касается статей, связанных с законодательством.

А так, идея конечно замечательная
Цитата(Гость @ 26.2.2009, 9:30)
Неплохо было бы ставить дату статьи - особенно это касается статей, связанных с законодательством.

А так, идея конечно замечательная



Сделано. В статье показывается дата публикации
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (3) Карта знаний – новый инструмент работы со знаниями на сайте www.hrm.ru
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Гость @ 26.2.2009, 9:30)
Неплохо было бы ставить дату статьи - особенно это касается статей, связанных с законодательством.

А так, идея конечно замечательная



Сделано. В статье показывается дата публикации
"Карта знаний - это процесс идентификации знаний и умений, необходимый для продажи или выработки решения. "

что продаете?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM