сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом ЛОЖНАЯ информация >>>

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Балыкин Александр Иванович
ЛОЖНАЯ информация >>>
причины сложности обучения персонала
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Балыкин Александр Иванович
Re: (1) ЛОЖНАЯ информация >>>
Ответ на сообщение Балыкин Александр Иванович от 03.02.2010 17:02:
причины сложности обучения персонала
ИСТОЧНИКИ ЛОЖНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Ложная информация по какому-либо вопросу может поступить из любого источника. В своей повседневной жизни люди сталкиваются и воспринимают различную информацию, которая может казаться имеющей смысл, хотя на самом деле это не так. Реклама, газеты, телевидение и другие средства массовой информации переполнены ложной информацией.
Когда какой-нибудь предмет, как, например, искусство, содержит бесчислен-ное множество авторитетов и мнений, вы можете обнаружить, что от любого и каждого учебника на эту тему за версту разит ложной информацией. Те, кто овладел технологией эффективного управления информацией, вспомнят, что важным фактором в обучении является достоверность текстов. Поэтому важно, чтобы любой человек использовал первоисточники. К ним относятся чаще всего работы, написанные первооткрывателями в какой-либо области. Избегайте текстов, в которых интерпретируются чьи-то труды. Короче говоря, выбирайте печатный материал, который ближе всего к базовым фактам по предмету и избегайте тех, которые являются только «рассуждениями» о них.
Может так случиться, когда вы квалифицированно проводите «Шаблон обнаружения», он, к своему величайшему изумлению, может обнаружить ложным весь учебник. В этом случае найдите что- нибудь более фундаментальное по этой теме.
УСТРАНЕНИЯ ЛОЖНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Устранение ложной информации должно широко использоваться в любой деятельности по обучению персонала и обучению вообще. Современное общество пропитано ложной информацией и его нужно очистить от нее, чтобы мы могли обучать персонал выполнять свои должностные обязанности и вообще обучать. Тогда они будут способны усваивать полезную информацию, которая позволит понять суть дела и добиваться прекрасных результатов.
Устранение ложной информации желательно осуществлять с применением индикатора психоэмоциональных реакций «ИПЭР-1К». Нахождение ложной информаци может быть проведено менеджером по персоналу, руководителем отдела по обучению, или любым администратором. Можно обучить персонал проводить «Шаблон обнаружения» друг другу.
Не требуется долгого обучения, чтобы успешно проводить эту процедуру, однако у любого, кто ее осуществляет, должно быть проверено знание теории и он должен выполнить демонстрации и тренировки по применению этой процедуры.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM