сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Новости, пресс-релизы, рекламные объявления RE:>> RE:>> RE:>> Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Типатов Николай
Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (1) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
Ответ на сообщение Типатов Николай от 03.02.2010 17:02:
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
Коллеги, добрый день.



Наша гипотеза подтвердилась на серьезной выборке и при детальном, глубоком мат.статистическом анализе. К сожалению, некоторые методики, тесты, опросники необходимо дорабатывать по причине:

*** иногда формулировки вопросов переведены с иностранного языка без учета наших национальных/социальных особенностей

*** иногда в ключах и шкалах встречаются ошибки



Для примера:
------------------------------------


*** Вас беспокоило бы то, что Вы залезли в долги?

90% респондентов ответили на этот вопрос ДА
Шкала Выявляет бесстрастие, эгоизм. В нашей культуре, в отличие от западной, наличие долга считается почти унизительным. В связи с этим, наличие долга беспокоит большинство представителей нашей культуры.


*** Предполагаемая альтернатива: - Вас беспокоило бы то, что Вы не вернули знакомому однажды взятую книгу?

--------------------------- ---------

*** Бывает ли Вас иногда дурное настроение?

95% респондентов ответили на этот вопрос ДА
Оно "иногда" бывает у любого. Исключить относительность формулировки.


*** Предполагаемая альтернатива: - Вы чаще, чем другие склонны к плохому настроению?

--------------------------- ---------

*** Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели

*** Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели

эти вопросы вызывают встречные комментарии респондентов

*** меня смущает, слово "важной цели", для кого важной?

и т.д.
------------------------------------------------------------------------------ ------------------
Неужели мы такие умные, что заметили ошибки, которые не замечали много лет психологи, социологи, исследователи?!



И вот здесь вскрывается суть проблемы:

*** Сами методики используется в большинстве случаев психологами/социологами – изначально гуманитариями. Чаще всего это прекрасные гуманитарии, но слабые математики. Этого и не требует профессия. В результате они часто берут готовые методики, веря им без тени сомнения (как в аксиому). И соответственно мало, кто их перепроверял.

*** Для перепроверки методик нужны специализированные инструменты –

******* это грамотные способы сбора информации с социально-демографическими данными

******* это более емкие объемы выборки

******* это подробный сбор каждого ответа по каждому вопросу каждого респондента (а не только результирующие шкал)

******* это более глубокие мат.-статистические методы анализа



Все это реализовали мы в нашем проекте.



И теперь пришло время обратиться к вам, HR-ам, директорам, психологам, социологам. Обратиться к вам, как к экспертам в вашей области для доработки методики.

Опять же для того, чтобы улучшить наш общий инструментарий – тесты, опросники.



Мы приглашаем вас поучаствовать в опросе/интервью. Его суть – ваше экспертное мнение, опыт, знания, желания участвовать в доработке методик.

Часть интервью будет состоять из обсуждения самих формулировок вопросов. Старых и предлагаемых новых, адаптированных, с учетом наших национальных особенностей, с учетом изменившейся социальной обстановки в наших странах. Часть интервью будет состоят из вашего мнения по вопросам подбора/оценки персонала



С уважением и благодарностью относимся ко всей нашей аудитории:

*** кому интересны сами методики, опросники для более глубокого познания себя

*** кто использует эти методики в своей работе

нам особенно интересно мнение экспертов в этой области, очень приветствуется профильное образование и/или опыт:

*** психологическое

*** социологическое

*** экономическое

*** филологическое



Итак, для тех, кто принял решение участвовать в этом опросе, просим прислать свое согласие для получения непосредственно опросника/интервью.

Лучше всего будет это сделать через отдельную страницу: http://b-t.com.ua/opros_exp ert.php
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
Ответ на сообщение Типатов Николай от 03.02.2010 17:02:
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
Николай, это объявление, перемещаю в соответствующую ветку
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (2) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Николай, это объявление, перемещаю в соответствующую ветку
Цитата(edvb @ 4.10.2009, 17:47)
Николай, это объявление, перемещаю в соответствующую ветку


спасибо, Эдуард
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 4.10.2009, 17:47)
Николай, это объявление, перемещаю в соответствующую ветку


спасибо, Эдуард
Цитата(tipatov @ 4.10.2009, 19:04)
спасибо, Эдуард



Николай, кстати, Вы можете разместить инфо о своей компании в справочнике компаний, самому редактировать и размещать Пресс-релизы - это все соверешнно бесплатно, а инфо о тренингах и услугах размещаете на условиях 10/10: 10 % скидки на тренинг или услугу тому, кто подает заявку через мой сайт и 10 % агентских мне.
Если интересно, то полная информация здесь>>
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
Ответ на сообщение Типатов Николай от 03.02.2010 17:02:
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
я оставлю ссылку там на несколько дней
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: (1) Приглашение в группу экспертов по доработке тестов, опросов, методик
Ответ на сообщение Типатов Николай от 03.02.2010 17:02:
Приглашение hr, дирекоров, психологов, социологов
Честно признаюсь, ничего не понял.

Не понял, что Вы хотите от нас, что за опросник и т.п.

Не могли бы сформулировать покороче и яснее?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM