сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: буду благодарна за совет

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ирина
буду благодарна за совет
Коллеги, подскажите, как поступить в сложившейся ситуации: график отпусков не был оформлен корректно, т.е. не была указана точная дата отпуска работника, только месяцы. вот работник решил пойти в отпуск в соответствии с графиком он идет в указанный месяц, но на 3 дня, график конечно я сейчас корректируют, но можно ли там будет указать несколько отпусков, ну мы же вправе давать 14 дней неотрывных календарных днеи и остальную часть дробить. как посоветуете поступить??? уведомить работника о том что он должен пойти в отпуск на 3 дня или же взять в него заявление об отпуске и о переносе отпуска, поскольку хочу чуть подкорректировать график, внести точные данные.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ирина
Re: буду благодарна за совет
Ответ на сообщение Ирина от 03.04.2008 17:47:
Коллеги, подскажите, как поступить в сложившейся ситуации: график отпусков не был оформлен корректно, т.е. не была указана точная дата отпуска работника, только месяцы. вот работник решил пойти в отпуск в соответствии с графиком он идет в указанный месяц, но на 3 дня, график конечно я сейчас корректируют, но можно ли там будет указать несколько отпусков, ну мы же вправе давать 14 дней неотрывных календарных днеи и остальную часть дробить. как посоветуете поступить??? уведомить работника о том что он должен пойти в отпуск на 3 дня или же взять в него заявление об отпуске и о переносе отпуска, поскольку хочу чуть подкорректировать график, внести точные данные.
коллеги, очень нужна ваша помощь
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дана
Re: буду благодарна за совет
Ответ на сообщение Ирина от 03.04.2008 17:47:
Коллеги, подскажите, как поступить в сложившейся ситуации: график отпусков не был оформлен корректно, т.е. не была указана точная дата отпуска работника, только месяцы. вот работник решил пойти в отпуск в соответствии с графиком он идет в указанный месяц, но на 3 дня, график конечно я сейчас корректируют, но можно ли там будет указать несколько отпусков, ну мы же вправе давать 14 дней неотрывных календарных днеи и остальную часть дробить. как посоветуете поступить??? уведомить работника о том что он должен пойти в отпуск на 3 дня или же взять в него заявление об отпуске и о переносе отпуска, поскольку хочу чуть подкорректировать график, внести точные данные.
В принципе, согласно ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш график утвержден, то сотрудники должны строго его соблюдать. Конечно, бывают моменты, когда трудно предугадать точную дату начал отпуска и его количество. В принципе ели руководство готов пойти на встречу данному сотруднику, то можно просто перенести отпуск и предоставить так как этого хочет сотрудник. С другой стороны так все ночнут переносить и дробить по 2-3 дня и вы просто замаятись вностить корректировки в график. Могу вам посоветовать только пожосче со своими сотрудниками, чтоб хоть немного их дисциплинировать.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Чуприн Дмитрий Игоревич
Re: буду благодарна за совет
Ответ на сообщение Ирина от 03.04.2008 17:47:
Коллеги, подскажите, как поступить в сложившейся ситуации: график отпусков не был оформлен корректно, т.е. не была указана точная дата отпуска работника, только месяцы. вот работник решил пойти в отпуск в соответствии с графиком он идет в указанный месяц, но на 3 дня, график конечно я сейчас корректируют, но можно ли там будет указать несколько отпусков, ну мы же вправе давать 14 дней неотрывных календарных днеи и остальную часть дробить. как посоветуете поступить??? уведомить работника о том что он должен пойти в отпуск на 3 дня или же взять в него заявление об отпуске и о переносе отпуска, поскольку хочу чуть подкорректировать график, внести точные данные.
проблема в том, что с точки зрения нормальной атмосферы в коллективе точно так же остальные работники начнут дробить свои отпуска по 5 дней, что бы получилось чистых реальных 27 дней отпуска. В связи с тем, что это может противоречить маральным принципам компании и не выставлять привелигированную позицию для одного или несколько работников, конечно рекомендую уведомить работника о том, что он не может пойти в отпуск именно в этот период в связи с производственной необходимостью присудствия его на рабочем месте. И он должен перенести его на уточненный период и неразрывно на 14 дней в связи с приказом, который вы можете провести незамедлительно. Но, учитывая наш менталитет, этот работник вполне может быть обижен таким запретом и сделать вывод о поиске нового места работы.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM