|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Форумы на нашем сайте | |
Управление персоналом
RE:>> Кризис – время платить больше?
| Опции: |
Аржанова Яна Игоревна
|
Кризис – время платить больше?
|
Сообщение #1 03.02.2010 17:01 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
комментируем статью
|
|
|
|
|
|
Кольцова Людмила Николаевна
|
Re: (2) Кризис – время платить больше?
|
Сообщение #2 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 27.03.2001 |
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 04.02.2010 08:36:
Комментируем статью "Кризис – время платить больше?".
Комментируем статью "Кризис – время платить больше?
". Статья очень своевременная. Но кроме констатации факта хотелось бы услышать от автора и его предложения по изменению действующей модели. |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (3) Кризис – время платить больше?
|
Сообщение #3 04.02.2010 08:36 |
 Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Кольцова Людмила Николаевна от 04.02.2010 08:36:
Комментируем статью "Кризис – время платить больше?
". Статья очень своевременная. Но кроме констатации факта хотелось бы услышать от автора и его предложения по изменению действующей модели. |
|
|
|
|
|
|
Аржанова Яна Игоревна
|
Re: (1) Кризис – время платить больше?
|
Сообщение #4 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Комментируем статью "Кризис – время платить больше?".
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: (1) Кризис – время платить больше?
|
Сообщение #5 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Собственно, да. Ощущение того, что статью не допечатали. Я уж было ринулась
искать как минимум кульминацию сюжета и развязку, а оно вон что. Считайте, что
ничего и не сказал. Описанное и так известно.
Набросал бы пару строк о том, что при планировании финансового года нужно задавать целевой показатель ФОТ (в %, долях...), превращая его в рычаг и часть программы "управление деятельностью", например. К этому (а иначе никак) проводить реформу принципов оплаты труда и, главным образом, премирования. Хорошо бы при этом левым глазом смотреть в ТК РФ на статью о недопустимости ухудшения условий работы персонала. А после всего раскрыть тему перевода сотрудников на другие условия и все рядом идущие затруднения. Мое мнение такое. |
|
|
|
|
|
|
Бедило Михаил
|
Re: (2) Кризис – время платить больше?
|
Сообщение #6 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: |
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:36:
Собственно, да. Ощущение того, что статью не допечатали. Я уж было ринулась
искать как минимум кульминацию сюжета и развязку, а оно вон что. Считайте, что
ничего и не сказал. Описанное и так известно.
Набросал бы пару строк о том, что при планировании финансового года нужно задавать целевой показатель ФОТ (в %, долях...), превращая его в рычаг и часть программы "управление деятельностью", например. К этому (а иначе никак) проводить реформу принципов оплаты труда и, главным образом, премирования. Хорошо бы при этом левым глазом смотреть в ТК РФ на статью о недопустимости ухудшения условий работы персонала. А после всего раскрыть тему перевода сотрудников на другие условия и все рядом идущие затруднения. Мое мнение такое.
Добрый день!
Действительно, вопрос «что делать» самый интересный. В том то и дело, что для преодоления данной ситуации сделать уже практически ничего нельзя. С введением целевого показателя, регулирующего ФОТ я согласен, и эта мера тоже известна. И я хотел показать, что происходит, когда этот механизм ломают, когда менеджеры принимают необоснованные решения, стараясь прикрыть себе… в общем, стараясь себя обезопасить. Резюмируя, я этим материалом хотел выпсеснуть накипевшее и накопившееся, а не дать ответы на вопросы или какие-то конкретные рекомендации. |
|
|
|
|
|
|
Поиск в форумах | |
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |
