сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Внутрифирменное обучение

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Черницкий Михаил Александрович
Внутрифирменное обучение
Коллеги, имеющие опыт построения системы внутрифирменного обучения, поделитесь, пожалуйста, опытом. В наличие имеется: 1. треннинг-менеджер 2. учебный класс (только помещение, не оборудованный) 3. желание главного руководителя проводить обучение сейлзов и ууправленцев своими силами, без привлечения сторонних организаций. Отсутствует: 1. Опыт в этой сфере. Кто может помочь ( собственный опыт, ссылки на статьи, книги), буду очнь признателен.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Spark
Re: Внутрифирменное обучение
Ответ на сообщение Черницкий Михаил Александрович от 18.01.2005 12:03:
Коллеги, имеющие опыт построения системы внутрифирменного обучения, поделитесь, пожалуйста, опытом. В наличие имеется: 1. треннинг-менеджер 2. учебный класс (только помещение, не оборудованный) 3. желание главного руководителя проводить обучение сейлзов и ууправленцев своими силами, без привлечения сторонних организаций. Отсутствует: 1. Опыт в этой сфере. Кто может помочь ( собственный опыт, ссылки на статьи, книги), буду очнь признателен.
Так у Вас же есть тренинг-менеджер - у него что, нет идей? Или это Вы? Если угадал - то желательно пригласить специалиста для формирования стратегии, планов обучения, программ обучения, начала процесса и пр. Потом, когда тема будет развита и Вы в процессе поднаберёте опыта - то перехватите эстафету через пару-тройку месяцев. Тема внутреннего обучения очень специфичная, в принципе, "взять и начать" можно легко, но если сделать это неправильно, то: 1. Результатов в лучшем случае не будет, в худшем - они будут непредсказуемы 2. В глазах и работников, и руководителей идея будет дискредитирована и похоронена, скорее всего навсегда
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM