сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы RE:>> трудовая книжка

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Шляпникова Екатерина Александровна
трудовая книжка
Правильна ли запись в трудовой книжке об увольнении?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шляпникова Екатерина Александровна
Re: (1) трудовая книжка
Ответ на сообщение Шляпникова Екатерина Александровна от 30.03.2010 15:51:
Правильна ли запись в трудовой книжке об увольнении?
Уважаемые специалисты. Обращаюсь к вам за помощью в таком вопросе. В нашу организацию поступил новый сотрудник. При проверке его трудовой книжки выяснилось что запись внесена с несколькими недочетами. Пришел он из государственного учреждения. Запись об увольнении занесена на заведенный вкладыш и гласит так: Уволен по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подпись фамилия, имя и отчество через инициалы. Кроме такой записи поставлена печать отдела кадров. Основываясь на полученных знаниях на семинарах Митрофановой В.В., о том что такая запись и печать отдела кадров может не засчитаться пенсионным фондом, я посоветовала сотруднику этим же днем съезадить в отдел кадров и попросить внести исправляюущую запись и поставить печать организации или получить справку подтверждающую его трудовой стаж. Это имело значение так как стаж насчитывает 15 лет. После поездки сотрудник приехал ни с чем, запись ему отказались переписывать и справку выдавать тоже, ссылаясь на то, что они сделали все по инструкции (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек"), даже передали выписку из нее с примером записи об увольнении ("Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации") и в нелестной форме передали что это я некомпетентная, неопытная и что я не права.
Подскажите, как быть в такой ситуации, сотрудника жалко, ведь есть вероятность такого, что ПФР запись не засчитает и не признает стаж, или я ошибаюсь. Да и самой хочется понять кто прав, может есть какие исключения для государственных структур. Как быть сотруднику, оставить все как есть или писать письмо с запросом на выдачу соответствующей справки на имя предыдущего работодателя? Спасибо Вам заранее.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Милованова Юлиана Викторовна
Re: (1) трудовая книжка
Ответ на сообщение Шляпникова Екатерина Александровна от 30.03.2010 15:51:
Правильна ли запись в трудовой книжке об увольнении?
Формулировка об увольнении вполне корректна, хотя кривовата. А вот что касается заверения печатью отдела кадров: неправомерно.
Есть следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1) на сей счет:
«В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 ( далее- Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключение случаев, указанных в пункте 36 Правил).
В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. № 132, новая редакция не устанавливает тождественности между понятиями "печать работодателя" и "печать кадровой службы работодателя", используя только одно из них. Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация"

Однако, что "Действующее законодательство РФ не запрещает заверять записи в трудовой книжке работника печатью отдела кадров ООО при условии, что ее содержание соответствует требованиям, предъявляемым законодательством об ООО к печати общества (http://www.garant.ru/consult/work_law/210862/)".
Я бы распечатала выдержку из Правил и попробовала еще раз отправить запрос на изменение. А для подстраховки попросила консультацию у Пенсион фонда, что они на это скажут.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Финатова Мария Сергеевна
Re: (2) трудовая книжка
Ответ на сообщение Шляпникова Екатерина Александровна от 30.03.2010 15:54:
Уважаемые специалисты. Обращаюсь к вам за помощью в таком вопросе. В нашу организацию поступил новый сотрудник. При проверке его трудовой книжки выяснилось что запись внесена с несколькими недочетами. Пришел он из государственного учреждения. Запись об увольнении занесена на заведенный вкладыш и гласит так: Уволен по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подпись фамилия, имя и отчество через инициалы. Кроме такой записи поставлена печать отдела кадров. Основываясь на полученных знаниях на семинарах Митрофановой В.В., о том что такая запись и печать отдела кадров может не засчитаться пенсионным фондом, я посоветовала сотруднику этим же днем съезадить в отдел кадров и попросить внести исправляюущую запись и поставить печать организации или получить справку подтверждающую его трудовой стаж. Это имело значение так как стаж насчитывает 15 лет. После поездки сотрудник приехал ни с чем, запись ему отказались переписывать и справку выдавать тоже, ссылаясь на то, что они сделали все по инструкции (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек"), даже передали выписку из нее с примером записи об увольнении ("Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации") и в нелестной форме передали что это я некомпетентная, неопытная и что я не права.
Подскажите, как быть в такой ситуации, сотрудника жалко, ведь есть вероятность такого, что ПФР запись не засчитает и не признает стаж, или я ошибаюсь. Да и самой хочется понять кто прав, может есть какие исключения для государственных структур. Как быть сотруднику, оставить все как есть или писать письмо с запросом на выдачу соответствующей справки на имя предыдущего работодателя? Спасибо Вам заранее.
Цитата(rina7433 @ 30.3.2010, 15:16)
Уважаемые специалисты. Обращаюсь к вам за помощью в таком вопросе. В нашу организацию поступил новый сотрудник. При проверке его трудовой книжки выяснилось что запись внесена с несколькими недочетами. Пришел он из государственного учреждения. Запись об увольнении занесена на заведенный вкладыш и гласит так: Уволен по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подпись фамилия, имя и отчество через инициалы. Кроме такой записи поставлена печать отдела кадров. Основываясь на полученных знаниях на семинарах Митрофановой В.В., о том что такая запись и печать отдела кадров может не засчитаться пенсионным фондом, я посоветовала сотруднику этим же днем съезадить в отдел кадров и попросить внести исправляюущую запись и поставить печать организации или получить справку подтверждающую его трудовой стаж. Это имело значение так как стаж насчитывает 15 лет. После поездки сотрудник приехал ни с чем, запись ему отказались переписывать и справку выдавать тоже, ссылаясь на то, что они сделали все по инструкции (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек"), даже передали выписку из нее с примером записи об увольнении ("Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации") и в нелестной форме передали что это я некомпетентная, неопытная и что я не права.
Подскажите, как быть в такой ситуации, сотрудника жалко, ведь есть вероятность такого, что ПФР запись не засчитает и не признает стаж, или я ошибаюсь. Да и самой хочется понять кто прав, может есть какие исключения для государственных структур. Как быть сотруднику, оставить все как есть или писать письмо с запросом на выдачу соответствующей справки на имя предыдущего работодателя? Спасибо Вам заранее.

Добрый день!

По Вашему вопросу:

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы п. 6 ПОСТАНОВЛЕНИя Правительства от 24 июля 2002 г. N 555 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ".

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Указанный порядок выдачи документов сохраняется и в случаях прекращения трудового договора с работниками.

В данной ситуации Вы можете работнику порекомендовать обратиться к данному работодателю с письменным заявлением о предоставлении такой справки. Отказать в данном случае работнику не имеют права.

Выписка из нормативных актов:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2002 г. N 555

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ

6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM