|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Форумы на нашем сайте | |
Управление персоналом
RE:>> RE:>> RE:>> Менеджер «по вызову»
| Опции: |
Бабушкин Эдуард
|
Менеджер «по вызову»
|
Сообщение #1 03.02.2010 17:02 |
 Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
комментируем статью
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (1) Менеджер «по вызову»
|
Сообщение #2 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
комментируем статью Менеджер «по вызову»
|
|
|
|
|
|
|
Метельская Ольга
|
Re: (2) Менеджер «по вызову»
|
Сообщение #3 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 17.08.2009 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
комментируем статью Менеджер «по вызову»
Информативно) И невероятно правдоподобно)
Забавно, почему источник информации не из РФ) Не очень понятно одно, с какой целью изложены трюизмы) |
|
|
|
|
|
|
Галочкина Елена
|
Re: (2) Менеджер «по вызову»
|
Сообщение #4 04.02.2010 08:36 |
 Сообщения Регистрация: 17.09.2009 |
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
комментируем статью Менеджер «по вызову»
По-моему, отличная практика.
И хотя у нас она пока не стала популярной, все же начала применяться. Если говорить об HR сфере, то это, как правило, касается либо HR директора, либо Т&D менеджера. Другое дело, что очень трудно найти таких специалистов. Пока вообще трудно найти "звезд" в HR, как, впрочем и в других областях управления и консалтинга, особенно за вразумительные деньги. Я, например, в свое время искала T&D в качестве временного наставника для внутреннего кандидата на эту позицию, но так и не смогла найти. Либо они могли не больше, чем сам кандидат, либо не хотели заниматься временным проектом. Может, не там искала  . |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (3) Менеджер «по вызову»
|
Сообщение #5 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Метельская Ольга от 04.02.2010 08:36:
Информативно) И невероятно правдоподобно)
Забавно, почему источник информации не из РФ) Не очень понятно одно, с какой целью изложены трюизмы) |
|
|
|
|
|
|
Бабушкин Эдуард
|
Re: (3) Менеджер «по вызову»
|
Сообщение #6 04.02.2010 08:36 |
|
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
Ответ на сообщение Галочкина Елена от 04.02.2010 08:36:
По-моему, отличная практика.
И хотя у нас она пока не стала популярной, все же начала применяться. Если говорить об HR сфере, то это, как правило, касается либо HR директора, либо Т&D менеджера. Другое дело, что очень трудно найти таких специалистов. Пока вообще трудно найти "звезд" в HR, как, впрочем и в других областях управления и консалтинга, особенно за вразумительные деньги. Я, например, в свое время искала T&D в качестве временного наставника для внутреннего кандидата на эту позицию, но так и не смогла найти. Либо они могли не больше, чем сам кандидат, либо не хотели заниматься временным проектом. Может, не там искала . По-моему, отличная практика. И хотя у нас она пока не стала популярной, все же начала применяться. Если говорить об HR сфере, то это, как правило, касается либо HR директора, либо Т&D менеджера. Другое дело, что очень трудно найти таких специалистов. Пока вообще трудно найти "звезд" в HR, как, впрочем и в других областях управления и консалтинга, особенно за вразумительные деньги. Я, например, в свое время искала T&D в качестве временного наставника для внутреннего кандидата на эту позицию, но так и не смогла найти. Либо они могли не больше, чем сам кандидат, либо не хотели заниматься временным проектом. Может, не там искала .согласен, что проблема в поиске таких спецов. И кстати, не так уж много тех, кто готов работать на таких условиях. Тем более, на вменяемых деньгах)))) Тут мне кажется, многие могут поделиться опытом по обе стороны баррикад))))) |
|
|
|
|
|
|
Поиск в форумах | |
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |
