![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Меньшенина Мария![]() |
как взять отгул?
![]() |
Сообщение #1 23.06.2004 15:35 |
Сообщения Регистрация: 23.06.2004 |
Подскажите, можно ли брать день отгула в счет будущего отпуска, если человек еще на и/с (до конца осталось 2 нед), но оформлен по трудовой? или только за свой счет? это где - нибудь прописано? что ТК по этому поводу говорит?
|
|
Андрей Бахарев![]() |
Re: как взять отгул?
![]() |
Сообщение #2 23.06.2004 16:00 |
Сообщения Регистрация: 23.12.2002 |
![]()
Подскажите, можно ли брать день отгула в счет будущего отпуска, если человек еще на и/с (до конца осталось 2 нед), но оформлен по трудовой? или только за свой счет? это где - нибудь прописано? что ТК по этому поводу говорит?
Отгулы - это дни отдыха, представленные работнику (по его заявлению) за работу в выходной день вместо двойной оплаты.
На и/с работник обладает всеми правами, положенными по ТК и ЛНА.
Давать или не давать выходной в счет отпуска - исключительно в воле администрации. Никакими законами и положениями это не возбраняется.
|
|
Иванова Мария![]() |
Re: как взять отгул?
![]() |
Сообщение #3 23.06.2004 16:03 |
Сообщения Регистрация: 16.12.2003 |
![]()
Подскажите, можно ли брать день отгула в счет будущего отпуска, если человек еще на и/с (до конца осталось 2 нед), но оформлен по трудовой? или только за свой счет? это где - нибудь прописано? что ТК по этому поводу говорит?
Мне кажется, по соглашению с работодателем. У нас в организации можно взять 1 или 2 дня в счет отпуска - оформляем как отпуск на 1 (2) календ. дня., но правильнее, все-таки, предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128)
Понятие "отгул" применяется только, если человек, напр., работал в выходной или праздничный день, и затем за этот день берет отгул.
|
|
Самойлов Дмитрий Евгеньевич![]() |
Re: как взять отгул?
![]() |
Сообщение #4 27.07.2015 15:06 |
Сообщения Регистрация: 27.07.2015 |
![]()
Подскажите, можно ли брать день отгула в счет будущего отпуска, если человек еще на и/с (до конца осталось 2 нед), но оформлен по трудовой? или только за свой счет? это где - нибудь прописано? что ТК по этому поводу говорит?
Исключительно по соглашению с работодателем. Советую вам посетить один юридический форум, там подробно расписано, как взять отгул и в каких случаях он выдаётся по закону. Проще договориться с директором, если есть возможность. Но бывают разные ситуации. http://yconsult.ru/rabota/zayavleniya-rb/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul/ |
|
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |