Подскажите, можно ли брать день отгула в счет будущего отпуска, если человек еще на и/с (до конца осталось 2 нед), но оформлен по трудовой? или только за свой счет? это где - нибудь прописано? что ТК по этому поводу говорит?

Отгулы - это дни отдыха, представленные работнику (по его заявлению) за работу в выходной день вместо двойной оплаты. На и/с работник обладает всеми правами, положенными по ТК и ЛНА. Давать или не давать выходной в счет отпуска - исключительно в воле администрации. Никакими законами и положениями это не возбраняется.

Мне кажется, по соглашению с работодателем. У нас в организации можно взять 1 или 2 дня в счет отпуска - оформляем как отпуск на 1 (2) календ. дня., но правильнее, все-таки, предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128) Понятие "отгул" применяется только, если человек, напр., работал в выходной или праздничный день, и затем за этот день берет отгул.

Исключительно по соглашению с работодателем. Советую вам посетить один юридический форум, там подробно расписано, как взять отгул и в каких случаях он выдаётся по закону. Проще договориться с директором, если есть возможность. Но бывают разные ситуации.

http://yconsult.ru/rabota/zayavleniya-rb/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul/