Добрый вечер, уважаемые специалисты!

Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе.

А дело вот в чем:

В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. 

Резюме прикреплено к сообщению.

Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста).

Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется развиваться комплексно и гармонично

Кира, сразу вопрос, наверное, не профессиональный: почему в HR захоетли пойти?

Скажем так: глобально проанализировав рынок существующих ныне профессий, приняла сие решение. А если более конкретно, то анализировала всё-таки свои способности и интересы, а так же предыдущий опыт работы.

Чувствую, что HR это моё. Всячески обучаясь и развиваясь в данном направлении, всё больше убеждаюсь в правильности принятого решения.

Любовь к тому, что делаешь - лучшая мотивация)

Из меня, прямо надо сказать, хреновый карьерный консультант)))

Но я ту подумал: вы же связаны с системами автоматизации и т.п. Не хотели попробовать себя дистанционном обучении? вообще в работе с корпоративными порталами?

вы вообще знакомы с этим?

Из меня, прямо надо сказать, хреновый карьерный консультант)))

Но я ту подумал: вы же связаны с системами автоматизации и т.п. Не хотели попробовать себя дистанционном обучении? вообще в работе с корпоративными порталами?

вы вообще знакомы с этим?

хм... я конечно только один раз занимался кадровым делопроизводством, когда забивал данные персонала в HRM систему, но мне это показалось таким монотонным))))

Вы, я так понимаю, думаете КДП осваивать?

КДП я решила осваивать по, скажем так, вынужденной необходимости:

а) чаще всего в обязанности HR включают ведение КДП (некоторых участков, либо в полном объеме, либо контроль работы кадровика)

б) при работе с персоналом все действия надо совершать грамотно, в рамках закона)))

Я на самом деле, целиком и полностью разделяю понятия "HR" и "кадровик". У первого работа с людьми, у второго работа с бумажками... Для сангвиника второе в чистом виде равноценно самоубийству)) 

Поэтому и хочу быть эйчаром = всегда новые интересные задачи, никакого однообразия, активность плюс некая творческая составляющая. При этом при достижении каких-либо целей действительно испытываешь удовольствие от проделанной работы. Впрочем не мне Вам рассказывать)

Эдуард, а резюме Вы посмотрели?

Добрый вечер, уважаемые специалисты!

Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе.

А дело вот в чем:

В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. 

Резюме прикреплено к сообщению.

Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста).

Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется развиваться комплексно и гармонично

КДП я решила осваивать по, скажем так, вынужденной необходимости:

а) чаще всего в обязанности HR включают ведение КДП (некоторых участков, либо в полном объеме, либо контроль работы кадровика)

б) при работе с персоналом все действия надо совершать грамотно, в рамках закона)))

Я на самом деле, целиком и полностью разделяю понятия "HR" и "кадровик". У первого работа с людьми, у второго работа с бумажками... Для сангвиника второе в чистом виде равноценно самоубийству)) 

Поэтому и хочу быть эйчаром = всегда новые интересные задачи, никакого однообразия, активность плюс некая творческая составляющая. При этом при достижении каких-либо целей действительно испытываешь удовольствие от проделанной работы. Впрочем не мне Вам рассказывать)

Эдуард, а резюме Вы посмотрели?

Кира, боюсь Вас разочаровать: эйчар - это далеко не всегда новые и интересные задачи. Вот я обожаю свою работу. Вы думаете, у меня сплошь одни интересные и новые задачи? Да у меня рутины столько, что я выходные просидел - работал. Не решал интересные задачи, а тупо выполнял рутину........

Согласна, что данное высказывание про новые/интересные = дивные розовые очки. Оно более уместно в контексте глобального восприятия работы с людьми.

Я объективно понимаю, что в дальнейшей работе обязательно столкнусь с рутиной в том числе. Что это одна из составляющих этой работы. И я её принимаю при наличии всего прочего)

Добрый вечер, уважаемые специалисты!

Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе.

А дело вот в чем:

В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. 

Резюме прикреплено к сообщению.

Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста).

Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется развиваться комплексно и гармонично

Так, с рутиной всё понятно)

И теперь, пожалуйста, давайте вернемся к теме))

Представим = 

Эдуард - вы эйчар (это в общем то и представлять не нужно).

Вам нужно найти помощника / коллегу.

Я - соискатель. Вы бы пригласили меня на собеседование? При имеющихся н.у.

Да/нет и почему?

я бы пригласил. Только исходя из резюме. Вспоминаю, когда я работал с филиалами по штатному расписанию и различным видам отчетности.

Я бы подумал, что девушка неглупая, excel должна знать хорошо, быстро освоит формы и будет собирать и обрабатывать информацию. Но на собеседовании бы узнал, что рутина ее не интересует и наверное бы разочаровался...

так вакансия менеджер по персоналу, а не оператор базы данных, чтобы единственной моей функцией было заполнение неких форм в Excel..

Мне кажется, мы не поняли друг друга.

Я попросила некую оценку со стороны, исходя из резюме (опыт и навыки), насколько я могу претендовать на позицию менеджер по персоналу.

а у нас были такие функции... для тех, кто без релевантного опыта... ну и в отделе КДП можно было стажером. что там по трудовым книжкам, графикам отпусков и т.п...

Добрый вечер, уважаемые специалисты!

Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе.

А дело вот в чем:

В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. 

Резюме прикреплено к сообщению.

Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста).

Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется развиваться комплексно и гармонично

а. ну можно было еще в отдела обучения! Это: сбор заявок на обучние (тот же excel), подсчет бюджетов, ну и ведение мероприятий: смотреть, чтобы флипчарт был установлен, бумага была, минеральная вода для слушателей...

Добрый вечер, уважаемые специалисты!

Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе.

А дело вот в чем:

В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. 

Резюме прикреплено к сообщению.

Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста).

Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется развиваться комплексно и гармонично