![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Форумы на нашем сайте | ![]() |
Опции: |
Комиссарова Кира![]() |
ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #1 29.11.2010 21:16 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
Добрый вечер, уважаемые специалисты! Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе. А дело вот в чем: В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. Резюме прикреплено к сообщению. Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста). Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по
персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то
одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется
развиваться комплексно и гармонично ![]() |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #2 29.11.2010 21:23 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Добрый вечер, уважаемые специалисты! Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе. А дело вот в чем: В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. Резюме прикреплено к сообщению. Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста). Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по
персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то
одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется
развиваться комплексно и гармонично Кира, сразу вопрос, наверное, не профессиональный: почему в HR захоетли пойти? |
|
Комиссарова Кира![]() |
Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #3 29.11.2010 21:42 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
![]() Кира, сразу вопрос, наверное, не профессиональный: почему в HR захоетли пойти? Скажем так: глобально проанализировав рынок существующих ныне профессий, приняла сие решение. А если более конкретно, то анализировала всё-таки свои способности и интересы, а так же предыдущий опыт работы. Чувствую, что HR это моё. Всячески обучаясь и развиваясь в данном направлении, всё больше убеждаюсь в правильности принятого решения. Любовь к тому, что делаешь - лучшая мотивация) |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #4 29.11.2010 21:44 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Скажем так: глобально проанализировав рынок существующих ныне профессий, приняла сие решение. А если более конкретно, то анализировала всё-таки свои способности и интересы, а так же предыдущий опыт работы. Чувствую, что HR это моё. Всячески обучаясь и развиваясь в данном направлении, всё больше убеждаюсь в правильности принятого решения. Любовь к тому, что делаешь - лучшая мотивация) Из меня, прямо надо сказать, хреновый карьерный консультант))) Но я ту подумал: вы же связаны с системами автоматизации и т.п. Не хотели попробовать себя дистанционном обучении? вообще в работе с корпоративными порталами? вы вообще знакомы с этим? |
|
Комиссарова Кира![]() |
Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #5 29.11.2010 22:10 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
![]() Из меня, прямо надо сказать, хреновый карьерный консультант))) Но я ту подумал: вы же связаны с системами автоматизации и т.п. Не хотели попробовать себя дистанционном обучении? вообще в работе с корпоративными порталами? вы вообще знакомы с этим? Цитата(Бабушкин Эдуард@29.11.2010 21:44) Из меня, прямо надо сказать, хреновый карьерный консультант))) Вот уж не думаю))) Уже некоторое время почитаваю данный ресурс (hrm.ru) и как-то вот придерживаюсь иного мнения. По поводу дистанционного обучения - представляю алгоритм реализации данных процессов в общих чертах (ибо непосредственно не сталкивалась). И вообще, автоматизация как таковая и прочая техническая сторона любых вещей это конечно занимательно, весьма.. Но подразумевает под собой огромную степень скурпулезности и монотонности... Что не моё. Не люблю однообразную работу. Поэтому всё-таки вернемся к моему изначальному вопросу про HR..
|
|
Бабушкин Эдуард![]() |
ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #6 29.11.2010 22:14 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Из меня, прямо надо сказать, хреновый карьерный консультант))) Но я ту подумал: вы же связаны с системами автоматизации и т.п. Не хотели попробовать себя дистанционном обучении? вообще в работе с корпоративными порталами? вы вообще знакомы с этим? хм... я конечно только один раз занимался кадровым делопроизводством, когда забивал данные персонала в HRM систему, но мне это показалось таким монотонным)))) Вы, я так понимаю, думаете КДП осваивать? |
|
Комиссарова Кира![]() |
Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #7 29.11.2010 22:32 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
![]() хм... я конечно только один раз занимался кадровым делопроизводством, когда забивал данные персонала в HRM систему, но мне это показалось таким монотонным)))) Вы, я так понимаю, думаете КДП осваивать? КДП я решила осваивать по, скажем так, вынужденной необходимости: а) чаще всего в обязанности HR включают ведение КДП (некоторых участков, либо в полном объеме, либо контроль работы кадровика) б) при работе с персоналом все действия надо совершать грамотно, в рамках закона))) Я на самом деле, целиком и полностью разделяю понятия "HR" и "кадровик". У первого работа с людьми, у второго работа с бумажками... Для сангвиника второе в чистом виде равноценно самоубийству)) Поэтому и хочу быть эйчаром = всегда новые интересные задачи, никакого однообразия, активность плюс некая творческая составляющая. При этом при достижении каких-либо целей действительно испытываешь удовольствие от проделанной работы. Впрочем не мне Вам рассказывать) Эдуард, а резюме Вы посмотрели? |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #8 29.11.2010 22:36 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() КДП я решила осваивать по, скажем так, вынужденной необходимости: а) чаще всего в обязанности HR включают ведение КДП (некоторых участков, либо в полном объеме, либо контроль работы кадровика) б) при работе с персоналом все действия надо совершать грамотно, в рамках закона))) Я на самом деле, целиком и полностью разделяю понятия "HR" и "кадровик". У первого работа с людьми, у второго работа с бумажками... Для сангвиника второе в чистом виде равноценно самоубийству)) Поэтому и хочу быть эйчаром = всегда новые интересные задачи, никакого однообразия, активность плюс некая творческая составляющая. При этом при достижении каких-либо целей действительно испытываешь удовольствие от проделанной работы. Впрочем не мне Вам рассказывать) Эдуард, а резюме Вы посмотрели? Цитата(Комиссарова Кира@29.11.2010 22:32) Эдуард, а резюме Вы посмотрели?
скажите, а как бы я мог узнать про ваше знакомство с автоматизацией, как не через резюме? какие есть версии?) |
|
Комиссарова Кира![]() |
Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #9 29.11.2010 22:45 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
![]() Добрый вечер, уважаемые специалисты! Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе. А дело вот в чем: В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. Резюме прикреплено к сообщению. Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста). Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по
персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то
одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется
развиваться комплексно и гармонично Может с опытом приходят некие телепатические способности, кто знает)) Ладно, извините за невнимательность)) Я в общем то имела в виду = что скажете. Может следует что-то раскрыть более подробно или наоборот и тп.. Чтобы некоторым образом компенсировать нюансы, указанные в моем первом сообщении. |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #10 29.11.2010 22:49 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() КДП я решила осваивать по, скажем так, вынужденной необходимости: а) чаще всего в обязанности HR включают ведение КДП (некоторых участков, либо в полном объеме, либо контроль работы кадровика) б) при работе с персоналом все действия надо совершать грамотно, в рамках закона))) Я на самом деле, целиком и полностью разделяю понятия "HR" и "кадровик". У первого работа с людьми, у второго работа с бумажками... Для сангвиника второе в чистом виде равноценно самоубийству)) Поэтому и хочу быть эйчаром = всегда новые интересные задачи, никакого однообразия, активность плюс некая творческая составляющая. При этом при достижении каких-либо целей действительно испытываешь удовольствие от проделанной работы. Впрочем не мне Вам рассказывать) Эдуард, а резюме Вы посмотрели? Цитата(Комиссарова Кира@29.11.2010 22:32) Поэтому и хочу быть эйчаром = всегда новые интересные
задачи, никакого однообразия, активность плюс некая творческая составляющая.
При этом при достижении каких-либо целей действительно испытываешь удовольствие
от проделанной работы. Впрочем не мне Вам рассказывать)
Кира, боюсь Вас разочаровать: эйчар - это далеко не всегда новые и интересные задачи. Вот я обожаю свою работу. Вы думаете, у меня сплошь одни интересные и новые задачи? Да у меня рутины столько, что я выходные просидел - работал. Не решал интересные задачи, а тупо выполнял рутину........ |
|
Комиссарова Кира![]() |
Re: Re: Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #11 29.11.2010 22:59 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
![]() Цитата(Комиссарова Кира@29.11.2010 22:32) Поэтому и хочу быть эйчаром = всегда новые интересные
задачи, никакого однообразия, активность плюс некая творческая составляющая.
При этом при достижении каких-либо целей действительно испытываешь удовольствие
от проделанной работы. Впрочем не мне Вам рассказывать)
Кира, боюсь Вас разочаровать: эйчар - это далеко не всегда новые и интересные задачи. Вот я обожаю свою работу. Вы думаете, у меня сплошь одни интересные и новые задачи? Да у меня рутины столько, что я выходные просидел - работал. Не решал интересные задачи, а тупо выполнял рутину........ Согласна, что данное высказывание про новые/интересные = дивные розовые очки. Оно более уместно в контексте глобального восприятия работы с людьми. Я объективно понимаю, что в дальнейшей работе обязательно столкнусь с рутиной в том числе. Что это одна из составляющих этой работы. И я её принимаю при наличии всего прочего) |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #12 29.11.2010 23:21 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Согласна, что данное высказывание про новые/интересные = дивные розовые очки. Оно более уместно в контексте глобального восприятия работы с людьми. Я объективно понимаю, что в дальнейшей работе обязательно столкнусь с рутиной в том числе. Что это одна из составляющих этой работы. И я её принимаю при наличии всего прочего) ну вот бы меня спросили, кадровое делопроизводство vs дистанционное обучение - где больше рутины, то я бы указал на кадровое делопроизводство))) |
|
Комиссарова Кира![]() |
Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #13 29.11.2010 23:28 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
![]() Добрый вечер, уважаемые специалисты! Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе. А дело вот в чем: В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. Резюме прикреплено к сообщению. Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста). Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по
персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то
одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется
развиваться комплексно и гармонично Так, с рутиной всё понятно) И теперь, пожалуйста, давайте вернемся к теме)) Представим = Эдуард - вы эйчар (это в общем то и представлять не нужно). Вам нужно найти помощника / коллегу. Я - соискатель. Вы бы пригласили меня на собеседование? При имеющихся н.у. Да/нет и почему? |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #14 29.11.2010 23:31 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Так, с рутиной всё понятно) И теперь, пожалуйста, давайте вернемся к теме)) Представим = Эдуард - вы эйчар (это в общем то и представлять не нужно). Вам нужно найти помощника / коллегу. Я - соискатель. Вы бы пригласили меня на собеседование? При имеющихся н.у. Да/нет и почему? Цитата(Комиссарова Кира@29.11.2010 23:28) Так, с рутиной всё понятно)
И теперь, пожалуйста, давайте вернемся к теме)) Представим = Эдуард - вы эйчар (это в общем то и представлять не нужно). Вам нужно найти помощника / коллегу. Я - соискатель. Вы бы пригласили меня на собеседование? При имеющихся н.у. Да/нет и почему? я бы пригласил. Только исходя из резюме. Вспоминаю, когда я работал с филиалами по штатному расписанию и различным видам отчетности. Я бы подумал, что девушка неглупая, excel должна знать хорошо, быстро освоит формы и будет собирать и обрабатывать информацию. Но на собеседовании бы узнал, что рутина ее не интересует и наверное бы разочаровался... |
|
Комиссарова Кира![]() |
Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #15 29.11.2010 23:41 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
![]() Цитата(Комиссарова Кира@29.11.2010 23:28) Так, с рутиной всё понятно)
И теперь, пожалуйста, давайте вернемся к теме)) Представим = Эдуард - вы эйчар (это в общем то и представлять не нужно). Вам нужно найти помощника / коллегу. Я - соискатель. Вы бы пригласили меня на собеседование? При имеющихся н.у. Да/нет и почему? я бы пригласил. Только исходя из резюме. Вспоминаю, когда я работал с филиалами по штатному расписанию и различным видам отчетности. Я бы подумал, что девушка неглупая, excel должна знать хорошо, быстро освоит формы и будет собирать и обрабатывать информацию. Но на собеседовании бы узнал, что рутина ее не интересует и наверное бы разочаровался... Цитата(Бабушкин Эдуард@29.11.2010 23:31) я бы пригласил. Только исходя из резюме. Вспоминаю, когда я работал с филиалами по штатному расписанию и различным видам отчетности. Я бы подумал, что девушка неглупая, excel должна знать хорошо, быстро освоит формы и будет собирать и обрабатывать информацию. Но на собеседовании бы узнал, что рутина ее не интересует и наверное бы разочаровался... так вакансия менеджер по персоналу, а не оператор базы данных, чтобы единственной моей функцией было заполнение неких форм в Excel.. Мне кажется, мы не поняли друг друга. Я попросила некую оценку со стороны, исходя из резюме (опыт и навыки), насколько я могу претендовать на позицию менеджер по персоналу.
|
|
Бабушкин Эдуард![]() |
ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #16 29.11.2010 23:43 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() Цитата(Бабушкин Эдуард@29.11.2010 23:31) я бы пригласил. Только исходя из резюме. Вспоминаю, когда я работал с филиалами по штатному расписанию и различным видам отчетности. Я бы подумал, что девушка неглупая, excel должна знать хорошо, быстро освоит формы и будет собирать и обрабатывать информацию. Но на собеседовании бы узнал, что рутина ее не интересует и наверное бы разочаровался... так вакансия менеджер по персоналу, а не оператор базы данных, чтобы единственной моей функцией было заполнение неких форм в Excel.. Мне кажется, мы не поняли друг друга. Я попросила некую оценку со стороны, исходя из резюме (опыт и навыки), насколько я могу претендовать на позицию менеджер по персоналу.
а у нас были такие функции... для тех, кто без релевантного опыта... ну и в отделе КДП можно было стажером. что там по трудовым книжкам, графикам отпусков и т.п... |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #17 29.11.2010 23:45 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() а у нас были такие функции... для тех, кто без релевантного опыта... ну и в отделе КДП можно было стажером. что там по трудовым книжкам, графикам отпусков и т.п... а. ну можно было еще в отдела обучения! Это: сбор заявок на обучние (тот же excel), подсчет бюджетов, ну и ведение мероприятий: смотреть, чтобы флипчарт был установлен, бумага была, минеральная вода для слушателей... |
|
Комиссарова Кира![]() |
Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #18 29.11.2010 23:55 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
![]() Добрый вечер, уважаемые специалисты! Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе. А дело вот в чем: В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. Резюме прикреплено к сообщению. Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста). Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по
персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то
одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется
развиваться комплексно и гармонично Мы берем некую абстрактную ситуацию: у вас открыта вакансия HR, а не помощник кадровика. Функционал : поиск и подбор персонала, адаптация, разработка и проведение оценочных мероприятий, построение мотивационных схем, выявление потребности в обучении и тд. То есть работа С ЛЮДЬМИ, а не с трудовыми книжками, отпусками, увольнениями и тд. |
|
Бабушкин Эдуард![]() |
ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #19 29.11.2010 23:56 |
Сообщения Регистрация: 06.07.2009 |
![]() а. ну можно было еще в отдела обучения! Это: сбор заявок на обучние (тот же excel), подсчет бюджетов, ну и ведение мероприятий: смотреть, чтобы флипчарт был установлен, бумага была, минеральная вода для слушателей... Кира, я же вам сразу сказу, я хреновый карьерный консультант))) у меня никогда не было абстрактных ситуаций((( извините, не помощник |
|
Комиссарова Кира![]() |
Re: ищу работу - менеджер по персоналу
![]() |
Сообщение #20 30.11.2010 00:00 |
Сообщения Регистрация: 29.11.2010 |
![]() Добрый вечер, уважаемые специалисты! Крайне интересует Ваша точка зрения, мнение и советы в том числе. А дело вот в чем: В самое ближайшее время планирую делать первые шаги в сфере HR, то есть, собственно говоря, трудоустраиваться менеджером по персоналу. Несмотря на высшее техническое образование, выбор развиваться в сфере HR осознанный: продиктованный высокой заинтересованностью и огромным желанием работать с людьми. Резюме прикреплено к сообщению. Есть нюансы: отсутствие релевантного опыта (конкретно в должности HR`ра) и возраст - 22 года (большинство работодателей хочет видеть более взрослого специалиста). Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на позицию менеджера по
персоналу (весь спектр работы с персоналом)? Не хочется начинать с какого-то
одного направления (например подбор = как советуют новичкам). Хочется
развиваться комплексно и гармонично Просто сложилось такое впечатление, что мы по-разному видим функционал эйчара) |
|
Share | |
![]() |
![]() |
![]() |
Поиск в форумах | ![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |