23.06.09 65% "белых воротничков" не прочь при первом удобном случае получить новую работу. Одни ищут новое место на всякий случай, а другие не могут перенести накалившуюся из-за кризиса обстановку в коллективе, разочарование в работодателе и увеличившуюся нагрузку.

Международная рекрутинговая компания Kelly Services опросила в апреле-мае почти 2400 офисных работников в Москве, Санкт-Петербурге и регионах. Оказалось, что 84% опрошенных по-прежнему работают, но многие из них охотно приняли бы предложение другого работодателя.

Рекрутеры полагают, что главная причина поиска работы - это оставшаяся еще с докризисных времен привычка. Меньше года назад рынок был рынком соискателя, и сотрудники могли диктовать нанимателям любые условия. Теперь реалии изменились, но работники пока не могут с этим смириться. "Люди сейчас ищут работу в прежнем режиме, - рассказывает Наталья Матусова, управляющий директор Kelly Services. - Они делают это так же, как делали до кризиса".

В кризис для работников резко выросла значимость отношений с руководством и коллегами. До кризиса работу из-за этого готов был сменить один работник из 50, а теперь - каждый 15-й. "Большинство внезапных увольнений по инициативе сотрудников - это проявление накопившегося за прошедшие месяцы раздражения друг на друга, на руководство, на компанию", - подтверждает Юлия Пискунова, руководитель проекта по развитию бизнеса кадрового агентства "Империя кадров".

Нового работодателя россияне ищут также потому, что не доверяют старому. Основная причина поиска работы сейчас - нестабильное положение текущего работодателя, утверждает Михаил Горянский, консультант кадрового агентства AVANTA Personnel. Работник боится, что в ближайшее время его компания закроется, и он окажется на улице, поэтому и ищет себе запасной вариант.

Это заметили и другие рекрутеры. По данным кадрового холдинга "Анкор", 41% сотрудников готовы поменять работу из-за нестабильности компании. В прошлом году таких людей было всего 27%. "Кризис подталкивает кандидатов к поиску стабильности, подчас в ущерб карьере и зарплате", - отмечает Анастасия Свешникова, менеджер отдела рекрутмента кадрового холдинга "Анкор". В прошлом году кандидаты ориентировались на 20-30-процентное увеличение дохода при смене места работы, а теперь каждый пятый готов обсуждать варианты с заработной платой ниже, чем на предыдущем месте работы.

Из-за кризиса объем работы изменился у 72% офисных работников, посчитали в Kelly Services. 44% стали работать больше, а 38% - меньше. Обе эти крайности вызывают у сотрудников желание сменить работу. "Большинство кандидатов ищут новое место, потому что объем работы увеличился, а зарплату урезали", - рассказывает Екатерина Красникова, специалист по подбору персонала кадрового центра "Юнити". Особенно это характерно для банков, сфер страхования и металлургии, отмечает она.

Это недовольство порой значительно меняет жизнь работников. Алексей три года работал в техническом отделе РЖД, чинил компьютеры и следил за сетью. Получал 15 тысяч рублей. "Я работал за эти деньги лишь потому, что еще учился в вузе", - объясняет он. В кризис работы прибавилось, поскольку двое из десяти сотрудников ушли. В июне Алексей получил диплом и без раздумий написал заявление - теперь будет инженером в строительной компании, которая занимается строительством "умных домов". Его зарплата выросла почти в три раза - до 40 тысяч рублей.

Где хотят работать россияне

51,4% - в международной компании (лидере отрасли)

22,5% - в молодой международной компании с высоким потенциалом

10,3% - в молодой российской компании с высоким потенциалом

8,1% - в российской государственной компании (лидере отрасли)

7,7% - в российской частной компании

Источник: Труд