сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> Управление трудовой мотивацией: вопросы и ответы

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Вачина Татьяна Александровна
Re: (1) Управление трудовой мотивацией: вопросы и ответы
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
Цитата(edvb @ 24.12.2009, 18:09)
Татьяна, все замечательно.
Приходит начальник отдела стимулирования труда на семинар по мотивации персонала. Ему пирамиду дают. Он грит, дайте мне инструмент померять, ему пирамиду. Что он с ней сделает. Мож я чего не понимаю?

Ничего не сделает. Он инструмент просил, мерить мотивацию человека - ему теорию про человечество. имхо обманули. Второй раз на подобный семинар он вряд ли пойдет.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Управление трудовой мотивацией: вопросы и ответы
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:02:
комментируем статью
Николай, ссылку удалил.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (3) Управление трудовой мотивацией: вопросы и ответы
Ответ на сообщение Дмитриева Ольга Александровна от 04.02.2010 08:36:
Здравствуйте!

Однажды в нашей компании случился такой инцидент: «переманили» у конкурентов манагера на лучшие условия конечно. Все бы хорошо. Так и работал он полгода, радуя «глаз», blink.gif а потом случайно увидела его резюме на рабочем сайте.
Напрямую спросить не решилась, под предлогом изучения психологического климата в коллективе начала подсовывать ему различные тесты. Богатого опыта использования тестов тогда еще не было, кучу тестов перепробовала, в итоге из разговоров с его коллегой выяснила, что его не устраивает.Бегом к руководителю, обрисовала ситуацию, стали думать, что сделать можно.... совместными усилиями удержали специалиста.
Именно с этих пор я начала активно интересоваться проблемой мотивации, но так и не нашла методики, которая позволила бы полностью оценить мотивацию.
Как Вы предлагаете воплотить все вышеописанное на практике?

мне нравится теория Херцберга (да и некоторые слова из статьи перекликаются с ней),
здесь можете посмотреть бесплатный онлайн-тест - http://b-t.com.ua/test_hertcberg.php (если Эдуард разрешит ссылку, она по делу и бесплатная)





а так же Герчикова
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [121..140]  [141..143] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM