сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала RE:>> Исследование: компетенции в кризис

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Типатов Николай
Re: (8) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(tipatov @ 7.5.2009, 12:08)
присоединюсь позже, сегодня купил веб-камеру, завтра поставлю Скайп
хочу попробовать так же в ваших вебинарах


Вебкамера наверное не принципиальна. Кстити вебинар следующий по моделированию компетенций как раз проводит Светлана Симоненко - комапния Детек - компания которая проводит исследование по компетенциям
на сегодня 115 респондентов,
не ожидал высокой активности от руководителей
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (9) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
на сегодня 115 респондентов,
не ожидал высокой активности от руководителей
Цитата(tipatov @ 12.5.2009, 11:05)
на сегодня 115 респондентов,
не ожидал высокой активности от руководителей


вчера с Маргаритой сравнивали результаты ваших исследований, опроса на Портале, анкет Детека. Все результаты разные)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (9) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
на сегодня 115 респондентов,
не ожидал высокой активности от руководителей
Цитата(tipatov @ 12.5.2009, 11:05)
на сегодня 115 респондентов,
не ожидал высокой активности от руководителей



кстати, опрос на Портале тоже популярен: более 1000 человек проголосовало
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (10) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(tipatov @ 12.5.2009, 11:05)
на сегодня 115 респондентов,
не ожидал высокой активности от руководителей


вчера с Маргаритой сравнивали результаты ваших исследований, опроса на Портале, анкет Детека. Все результаты разные)
Цитата(edvb @ 12.5.2009, 10:10)
вчера с Маргаритой сравнивали результаты ваших исследований, опроса на Портале, анкет Детека. Все результаты разные)

я пока от Маргариты не получал ее данные
повторюсь, их нужно привести к общему знаменателю

-----------------------------
обсуждение на HR-лиге,
присоединяйтесь господа
Цитата(Rimusato)
Система оценки по компетенциям - была одна из моих любимых тем... хотя и сейчас не утратила актуальности.

это интересно, можете поделиться, рассказать о своем опыте?
думаю это будет интересно всем коллегам

Цитата(Rimusato)
Но так глубоко копать, как Вы...
Интересно, не спорю.
Какое, по-вашему, практическое применение?


глубоко, это как? Просто меня, как социолога (второе высшее), приучили грамотно собирать информацию.
Мне понравилась сама тема. Многие тесты, опросники я запускаю не потому что сам активно их использую. А для коллег. Для тех, кто использует эти методики. Даю дополнительный инструмент.

Практическое применение на мой взгляд:
1. Сама модель компетенций (20 граней) может помочь HR-у при подборе/отборе кандидатов. Довольно часто встречал, что HR-ы ищут набор компетенций. Здесь есть примерная подборка. А каждый уже может ее доработать или взять готовую

2. Есть старое «с бородой» высказывание, которое я часто использую на тренингах:
- Если вы сегодня будете использовать те же методы, что и вчера. Тот будете получать тот же результат, что и вчера.
Перефразируем, и скажем то же самое о компетенциях.
Времена меняются, обстановка меняется.
Если нам, как HR-ам понятно – какие компетенции на сегодня работает, какие перестали работать, какие начали работать… Это же уже инструмент для перестройки и системы подбора, и системы обучения, и корпоративной культуры…

3. Помню свой тренинг по тайм-менеджменту. Первая фраза тренера:
- Что хорошо для русского – для немца смерть (да простят меня мои немцы-друзья J). И с точностью до наоборот. Тайм-менеджмент придумали немцы и датчане… Дальше мы рассматривали – почему у нас не работает тайм-менеджмент..
То же можно сказать и о других направлениях.
Статья Светланы хорошо показывает – в чем различаются компетенции у наших менеджеров и у зарубежных… Да еще с поправкой на сегодняшнее время кризиса…

Так вот мой опрос покажет взгляд руководителей и подчиненных. Да еще с раскладкой по социально-демографическим характеристикам. Да еще в двух группах – в России и в Украине.

(Кстати активность руководителей в этом опросе необычайно высока…)

Надеюсь, ответил на ваш вопрос.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (11) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 12.5.2009, 10:10)
вчера с Маргаритой сравнивали результаты ваших исследований, опроса на Портале, анкет Детека. Все результаты разные)

я пока от Маргариты не получал ее данные
повторюсь, их нужно привести к общему знаменателю

-----------------------------
обсуждение на HR-лиге,
присоединяйтесь господа
Цитата(Rimusato)
Система оценки по компетенциям - была одна из моих любимых тем... хотя и сейчас не утратила актуальности.

это интересно, можете поделиться, рассказать о своем опыте?
думаю это будет интересно всем коллегам

Цитата(Rimusato)
Но так глубоко копать, как Вы...
Интересно, не спорю.
Какое, по-вашему, практическое применение?


глубоко, это как? Просто меня, как социолога (второе высшее), приучили грамотно собирать информацию.
Мне понравилась сама тема. Многие тесты, опросники я запускаю не потому что сам активно их использую. А для коллег. Для тех, кто использует эти методики. Даю дополнительный инструмент.

Практическое применение на мой взгляд:
1. Сама модель компетенций (20 граней) может помочь HR-у при подборе/отборе кандидатов. Довольно часто встречал, что HR-ы ищут набор компетенций. Здесь есть примерная подборка. А каждый уже может ее доработать или взять готовую

2. Есть старое «с бородой» высказывание, которое я часто использую на тренингах:
- Если вы сегодня будете использовать те же методы, что и вчера. Тот будете получать тот же результат, что и вчера.
Перефразируем, и скажем то же самое о компетенциях.
Времена меняются, обстановка меняется.
Если нам, как HR-ам понятно – какие компетенции на сегодня работает, какие перестали работать, какие начали работать… Это же уже инструмент для перестройки и системы подбора, и системы обучения, и корпоративной культуры…

3. Помню свой тренинг по тайм-менеджменту. Первая фраза тренера:
- Что хорошо для русского – для немца смерть (да простят меня мои немцы-друзья J). И с точностью до наоборот. Тайм-менеджмент придумали немцы и датчане… Дальше мы рассматривали – почему у нас не работает тайм-менеджмент..
То же можно сказать и о других направлениях.
Статья Светланы хорошо показывает – в чем различаются компетенции у наших менеджеров и у зарубежных… Да еще с поправкой на сегодняшнее время кризиса…

Так вот мой опрос покажет взгляд руководителей и подчиненных. Да еще с раскладкой по социально-демографическим характеристикам. Да еще в двух группах – в России и в Украине.

(Кстати активность руководителей в этом опросе необычайно высока…)

Надеюсь, ответил на ваш вопрос.
Цитата(tipatov @ 12.5.2009, 12:04)
я пока от Маргариты не получал ее данные
повторюсь, их нужно привести к общему знаменателю

-----------------------------
обсуждение на HR-лиге,
присоединяйтесь господа

это интересно, можете поделиться, рассказать о своем опыте?
думаю это будет интересно всем коллегам



глубоко, это как? Просто меня, как социолога (второе высшее), приучили грамотно собирать информацию.
Мне понравилась сама тема. Многие тесты, опросники я запускаю не потому что сам активно их использую. А для коллег. Для тех, кто использует эти методики. Даю дополнительный инструмент.

Практическое применение на мой взгляд:
1. Сама модель компетенций (20 граней) может помочь HR-у при подборе/отборе кандидатов. Довольно часто встречал, что HR-ы ищут набор компетенций. Здесь есть примерная подборка. А каждый уже может ее доработать или взять готовую

2. Есть старое «с бородой» высказывание, которое я часто использую на тренингах:
- Если вы сегодня будете использовать те же методы, что и вчера. Тот будете получать тот же результат, что и вчера.
Перефразируем, и скажем то же самое о компетенциях.
Времена меняются, обстановка меняется.
Если нам, как HR-ам понятно – какие компетенции на сегодня работает, какие перестали работать, какие начали работать… Это же уже инструмент для перестройки и системы подбора, и системы обучения, и корпоративной культуры…

3. Помню свой тренинг по тайм-менеджменту. Первая фраза тренера:
- Что хорошо для русского – для немца смерть (да простят меня мои немцы-друзья J). И с точностью до наоборот. Тайм-менеджмент придумали немцы и датчане… Дальше мы рассматривали – почему у нас не работает тайм-менеджмент..
То же можно сказать и о других направлениях.
Статья Светланы хорошо показывает – в чем различаются компетенции у наших менеджеров и у зарубежных… Да еще с поправкой на сегодняшнее время кризиса…

Так вот мой опрос покажет взгляд руководителей и подчиненных. Да еще с раскладкой по социально-демографическим характеристикам. Да еще в двух группах – в России и в Украине.

(Кстати активность руководителей в этом опросе необычайно высока…)

Надеюсь, ответил на ваш вопрос.


мне кажется, что опрос и исследование помимо чисто практических приведенных выгод позволяет выстривать пространство HR.

Несмотря на неочевидность, такие исследования хорошо объединяют спецов
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
С удовольствием сообщаю, что HR лига тоже опубликовала голосование по антикризисным компетенциям)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
Маргарита, Николая, как успехи? сколько анкет собрали?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Маргарита, Николая, как успехи? сколько анкет собрали?
Цитата(edvb @ 28.5.2009, 8:38)
Маргарита, Николая, как успехи? сколько анкет собрали?

тема специфична, поэтому шквала респондентов не было,
для этого опроса он и не нужен
на момент анализа с Маргаритой у меня было 133 респондента, у Маргариты примерно столько же
паспорт моей анкеты немного подробнее, собирались данные:
Пол:
Возраст:
Социал:

Образование:
Матер_полож:
Страна
УпрНав
Мотивац
РешенНав
ИндЧерт
МежличНав

я жду 04 июня, на конференции будут презентовать результаты, ну а потом, как и обещал свои результаты я выложу здесь
пока из 133 респондентов (без анализа в SPSS и фильтрации - интересны будут руководители, предприниматели, специалисты):

[attachment=125:rez_komp_133_.gif]


[attachment=124:rez_komp_133.gif]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.5.2009, 8:38)
Маргарита, Николая, как успехи? сколько анкет собрали?

тема специфична, поэтому шквала респондентов не было,
для этого опроса он и не нужен
на момент анализа с Маргаритой у меня было 133 респондента, у Маргариты примерно столько же
паспорт моей анкеты немного подробнее, собирались данные:
Пол:
Возраст:
Социал:

Образование:
Матер_полож:
Страна
УпрНав
Мотивац
РешенНав
ИндЧерт
МежличНав

я жду 04 июня, на конференции будут презентовать результаты, ну а потом, как и обещал свои результаты я выложу здесь
пока из 133 респондентов (без анализа в SPSS и фильтрации - интересны будут руководители, предприниматели, специалисты):

[attachment=125:rez_komp_133_.gif]


[attachment=124:rez_komp_133.gif]
Цитата(tipatov @ 28.5.2009, 10:19)
тема специфична, поэтому шквала респондентов не было,
для этого опроса он и не нужен
на момент анализа с Маргаритой у меня было 133 респондента, у Маргариты примерно столько же
паспорт моей анкеты немного подробнее, собирались данные:
Пол:
Возраст:
Социал:

Образование:
Матер_полож:
Страна
УпрНав
Мотивац
РешенНав
ИндЧерт
МежличНав

я жду 04 июня, на конференции будут презентовать результаты, ну а потом, как и обещал свои результаты я выложу здесь
пока из 133 респондентов (без анализа в SPSS и фильтрации - интересны будут руководители, предприниматели, специалисты):

[attachment=125:rez_komp_133_.gif]


[attachment=124:rez_komp_133.gif]


Николай, сделайте полноценную статью! я опубликую
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (4) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(tipatov @ 28.5.2009, 10:19)
тема специфична, поэтому шквала респондентов не было,
для этого опроса он и не нужен
на момент анализа с Маргаритой у меня было 133 респондента, у Маргариты примерно столько же
паспорт моей анкеты немного подробнее, собирались данные:
Пол:
Возраст:
Социал:

Образование:
Матер_полож:
Страна
УпрНав
Мотивац
РешенНав
ИндЧерт
МежличНав

я жду 04 июня, на конференции будут презентовать результаты, ну а потом, как и обещал свои результаты я выложу здесь
пока из 133 респондентов (без анализа в SPSS и фильтрации - интересны будут руководители, предприниматели, специалисты):

[attachment=125:rez_komp_133_.gif]


[attachment=124:rez_komp_133.gif]


Николай, сделайте полноценную статью! я опубликую
Цитата(edvb @ 28.5.2009, 10:21)
Николай, сделайте полноценную статью! я опубликую

Эдуард, я подумаю над темой
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.5.2009, 10:21)
Николай, сделайте полноценную статью! я опубликую

Эдуард, я подумаю над темой
Цитата(tipatov @ 28.5.2009, 21:23)
Эдуард, я подумаю над темой


Ну Детек опубликует результаты, надеюсь, в виде статьи (Рита, ау!!!)
И вы желательно тоже
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
Вообще уже задумался над тем, чтобы на сайте создавать качественные опросы с различнымит опциями, а не развлекаловки опросы...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Вообще уже задумался над тем, чтобы на сайте создавать качественные опросы с различнымит опциями, а не развлекаловки опросы...
Цитата(edvb @ 28.5.2009, 20:33)
Вообще уже задумался над тем, чтобы на сайте создавать качественные опросы с различными опциями, а не развлекаловки опросы...

дельная мысль,
социально- демографический портрет помогает глубже понять ситуацию

Можно у Гласрунета посмотреть



Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.5.2009, 20:33)
Вообще уже задумался над тем, чтобы на сайте создавать качественные опросы с различными опциями, а не развлекаловки опросы...

дельная мысль,
социально- демографический портрет помогает глубже понять ситуацию

Можно у Гласрунета посмотреть



Цитата(tipatov @ 29.5.2009, 10:50)
дельная мысль,
социально-демографический портрет помогает глубже понять ситуацию

Можно у Гласрунета посмотреть


Гласрунет - как это будет в виде ссылки?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
попал вчера с другого компа (у меня самого доступа нет) на форум Лиги, обзавидовался. мы в сравнении с ними совсем дохлые
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
попал вчера с другого компа (у меня самого доступа нет) на форум Лиги, обзавидовался. мы в сравнении с ними совсем дохлые
Коллеги, первым решил поделиться я: результаты опроса на нашем сайте
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (3) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Коллеги, первым решил поделиться я: результаты опроса на нашем сайте
Эдуард, спасибо
я позже подготовлю отчет и выложу, как обещал
у вас смотрю тоже межличностное общение на последнем месте...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Типатов Николай от 04.02.2010 08:36:
Эдуард, спасибо
я позже подготовлю отчет и выложу, как обещал
у вас смотрю тоже межличностное общение на последнем месте...

Цитата(tipatov @ 8.6.2009, 12:45)
Эдуард, спасибо
я позже подготовлю отчет и выложу, как обещал
у вас смотрю тоже межличностное общение на последнем месте...



Я тут затеял опрос еще на одном ресурсе)))) Публика абсолютно далекая от HR. Думаю, тем более будет интересно сравнить результаты.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Саакова Маргарита Александровна от 03.02.2010 17:01:
"Кризисная" модель компетенций
Рита ушла в отпуск и, боюсь, результатов мы будем еще три года ждать((((
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Типатов Николай
Re: (2) Исследование: компетенции в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Рита ушла в отпуск и, боюсь, результатов мы будем еще три года ждать((((
Цитата(edvb @ 24.6.2009, 7:58)
Рита ушла в отпуск и, боюсь, результатов мы будем еще три года ждать((((


Эдуард, извини за задержку:
------------------
С 21.04.2009 по 15.05.2009 опрос прошли 133 респондента. Опрос велся параллельно с компанией DeTech для дополнения данных. Поэтому у нас была возможность сравнить результаты нынешнего опроса и опроса, проведенного в 2006 году.

------------------
Так как опрос велся параллельно с компанией DeTech, то данные выборки были приведены к общему знаменателю.

Из 133 респондентов были исключены:

· студенты, военные, временно неработающие и т.д.

Были оставлены только

· руководители (+ предприниматели) и специалисты/служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности.

В результате получилась выборка – 85 респондентов. Возрастная категория от 25 до 51 года. Из них распределение:

по полу

· 75% - женщины

· 25% - мужчины

по социальному положению

· 59% - руководители (+ предприниматели)

· 41% - специалисты/служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности

При опросе респондентов просили указать свою страну проживания. По результатам - подавляющее большинство оказались жители России (36%) и Украины (63%).



Все компетенции были разбиты на 5 групп (подробнее здесь: http://www.hrm.ru/db/hrm/8D9B0FA9FBE4D6BDC32 575670063A836/vid/article/article.html ).



Цель опроса: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Респондентам предлагалось проранжировать компетенции с их точки зрения:

Метод опроса полное ранжирование дал следующие результаты:

· распределение рангов среди россиян и украинцев:






Среди ранжирования украинцев и россиян из 20 компетенций значимые различия (при уровне статистической значимости 0,05) были обнаружены только по 4 компетенциям:

· россияне ставят выше ранг по компетенциям: «Анализ проблем», «Сбор информации»

· украинцы ставят выше ранг по компетенциям: «Позитивное мышление», «Убедительная коммуникация»



Если сравнить с результатами 2006 года, то заметны некоторые изменения -





Например, во время кризиса


· «ушли» на последние места такие компетенции как «Межличностное понимание», «Построение взаимоотношений»,

· на первые места вышли «Планирование и организация», «Лидерство», «Управление людьми»



Эти данные перекликаются с другим опросом (потребности по Маслоу, методика В.В. Скворцова) -






Спасибо всем, кто принял участие в опросе.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..82]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM