сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Обратите внимание

Тренинги
Тренинги/Семинары МВА Вебинары Иностранный язык Курсы дистанционного обучения Курсы повышения квалификации

Поиск по параметрам:
Помощь
Компания:
Специализация:
Формат:
Город:
Страна:
Ключевые слова:
Найдено записей: 34
Название Компания Описание
Материальная мотивация на основе KPI Business Plant Разработка эффективной модели мотивации персонала является первоочередной задачей как отделов персонала, так и всего топ-менеджмента компании в целом. Предлагаемый в данном семинаре подход успешно решает эту задачу. Данная методология построена на двух концепциях: «Сбалансированной Системе Показателей (Balanced Scorecard, ССП)», которая превращает часто разнонаправленные стратегические замыслы и цели организации в согласованную систему стратегических целей и задач. И подхода, который основан на выделении ключевых показателей результативности (Key Performance Indicators – KPI), которые позволяют сосредоточиться на действительно важных для компании в данный момент показателях результативности труда. Аудитория: руководители структурных подразделений, руководители и сотрудники служб персонала.
Управление конфликтами в компании Business Plant Данный тренинг предназначен всем тем, кто стремится к эффективному поведению в самых разных конфликтных ситуациях. Участники тренинга научатся анализировать причины конфликтов, успешно их разрешать и предупреждать.
Другое управление временем Business Plant Данный курс предназначен всем тем, кто: хочет научиться успевать делать все то, что он запланировал; не хочет беспокоиться из-за «нехватки времени»; задумал освоить прикладные инструменты самопланирования и самоорганизации; заинтересован в отработке эффективных техник делегирования; хочет сократить свой рабочий день в несколько раз и при этом увеличить свою эффективность. Результаты программы. Овладеть методикой, позволяющей повысить личную эффективность посредством рациональной организации работы. Научиться находить время, необходимое для выполнения важных дел. Научиться эффективно формулировать цели и определять задачи. Овладеть, используя предложенные методики, эффективными индивидуальными планами действий.
Коммерческие тендеры. Как выиграть в тендере Business Plant Работа с манипуляцией. Как защитить себя от манипуляций. Жесткость и давление. Механизмы давления на переговорах.
Консультационные продажи Business Plant Данный тренинг разработан для опытных сотрудников отделов продаж, которые работают на высококонкурентных и насыщенных конкурентами рынках. Данная методика позволяет пробить «стеклянный потолок», который часто непреодолим для сотрудников отделов продаж, и вывести продажи на новый более высокий уровень.
Маркетинг для немаркетологов Business Plant Программа треннинга: 1. Введение в предмет. Понятие «маркетинга», экскурс в историю. Современное понимание маркетинга и функция маркетинга. 2. Комплекс маркетинга-микс: product+price+place+promotion. Маркетинг продукта (от формы до фактуры). Параметры и принципы позиционирования. Каналы и политика дистрибуции, мерчандайзинг. Основные принципы и инструменты продвижения. 3. Функция маркетинга на предприятии.
Маркетинговый анализ и исследования рынка Business Plant Данный тренинг необходим специалистам отделов маркетинга, которые хотят познакомиться с современными методами маркетинговых исследований.
Навыки личной эффективности Business Plant Краткое описание курса: Этот курс даст человеку практичный и достаточный набор всех необходимых инструментов для повышения своей эффективности и достижения успеха как в бизнесе, так и в обычной жизни: понимание, как определять свои цели, умение правильно распределить свои усилия, способность организовать себя во времени, навыки эффективно взаимодействовать и успешно общаться с окружающими людьми. Умение добиваться поставленных перед собой целей без чрезмерного расходования своих жизненных сил. Основная работа в этой программе направлена на изменение «видения» человека, сдвиг его «парадигм». Это приводит к иному «поведению». А так как именно наше поведение определяет результат, то человек начинает достигать успеха в тех областях деятельности, где раньше его успехи были довольно скромными.
Навыки менеджера лидера Business Plant Данный курс позволяет менеджерам систематизировать свои навыки управления, а также узнать современные подходы к эффективному управлению подчиненными. Вы научитесь использовать весь функционал, который имеется в распоряжении менеджера: планирование, организацию, мотивирование и контроль для решения как повседневных задач, так и для реализации стратегических вызовов бизнес-среды. 1. Планирование. Функции менеджмента и связующие процессы в организации. Модель жизненного цикла и принципы диагностики своей компании. Связь жизненного цикла и бизнес-стратегии. Модель 7S. Суть управленческой деятельности. Уровни управления. Профессиональные навыки менеджера. Новые требования к работе менеджера в современных условиях. Планирование в организациях. Последовательность планирования. PEST-анализ. Система стратегических целей компании. Сценарное планирование. Подходы к планированию в условиях недостатка информации. 2. Организация своей деятельности. Организация в деятельности менеджера: построение оргструктуры, распределение властных полномочий, подбор персонала. Делегирование. Виды и способы. Правильное делегирование. Понятие власти. Понятие полномочий. Способы укрепления личной власти в компании. 3. Мотивация. Понятие о мотивации. Различные подходы к анализу мотивации. Содержательные теории моивации (Маслоу, Герцберг и др.). Процессуальный подход к анализу мотивации. Теория справедливости. Теория ожиданий Типичные ошибки при построении системы мотивации в компании. 4. Контроль. Цикл контроля. Предварительный, текущий и заключительный контроль. Характеристики эффективного контроля по Ньюмену. Последствия неэффективного контроля в компании. Связующие процессы в менеджменте. 5. Развитие сотрудников. Понятие корпоративной культуры. Оценка корпоративной культуры и подходы к формированию. Коммуникации: вертикальные, горизонтальные. Принятие решений как один из видов деятельности менеджера. Этапы принятия решения.
Основы финансов для руководителей Business Plant Прохождение данного курса: - обеспечит понимание основных положений современной финансовой теории; - даст возможность относительно комфортно ориентироваться в основных вопросах современных корпоративных финансов; - позволит понимать основные финансовые закономерности и модели.
Переговоры с чиновниками Business Plant Семинаром решаются задачи: Возможность продвигаться к успеху, полагаясь не на удачное стечение обстоятельств и везение, а на подтвер­див­шие свою эффективность, понятные, повторяемые навыки и приемы, отличающие профессионала от любителя. Способность формулировать цель и строить план ее достижения. Способность определять людей, реально влияющих на принятие решения, ведущего к поставленной цели, и строить с ними эффективные партнерские отношения. Способность находить и создавать сторонников, которые могут оказать содействие в заключении желаемого договора. Способность определять цели каждого предстоящего контакта с клиентом.
Переговоры.Продвинутый уровень для опытных практиков Business Plant Цель курса: помочь участнику выработать свой собственный уникальный и неповторимый стиль ведения сложных переговоров. А так же: Развить некоторые полезные навыки для эффективного ведения переговоров. Выработать собственные стратегии для построения долгосрочных отношений с клиентами. Научиться находить решение в безвыходных ситуациях без перехода к конфронтации и открытому конфликту. Развить аналитический подход к переговорному процессу.
Подбор персонала: поиск, оценка, отбор Business Plant Любая компания стремится получить в свои ряды такого сотрудника, который способен выполнять требуемую от него работу. Человека, мотивированного на выдающиеся достижения. Сотрудника удовлетворяющего стандартам, принятым в компании. Данный курс вооружит вас методиками, позволяющими решать такого рода задачи. Программа: Основные цели поиска и подбора персонала. Определение потребности в персонале. Анализ спроса. Анализ предложения. Бюджетирование. Анализ работы (наблюдение, интервью, опросники). Профиль кандидата. Привлечение кандидатов: внутренний и внешний поиск. Процесс отбора. Анализ резюме. Минусовая техника. Тестовые методики. Виды тестов. Примеры тестов. Оценка валидности теста. Интервью. Виды интервью. Ситуационное интервью. Как самому разработать и подобрать ситуации. Вопросы в ситуационном интервью. Разработка шкалы оценки в ситуационном интервью. Техники проведения структурированных интервью. Бальная схема оценки в структурированном интервью. Интерпретация результатов. Свободное интервью. Как разработать последовательность вопросов для свободного интервью. Особые техники проведения интервью: групповые интервью, стрессовые интервью, интервью для оценки креативных качеств кандидатов, претендующих на творческие должности (дизайнер, специалист по организации корпоративных праздников и событий и т. д.). Общие навыки ведения интервью (активного слушания, эмпатии, и т. д.). Ошибки восприятия во время проведения интервью. Этап предложения. Правильный отказ. Адаптация сотрудников. Вводный семинар. Организация встреч с коллегами. Наставничество. Оценка эффективности деятельности по подбору персонала.
Профессиональные продажи Business Plant Программа тренинга: 1. Управление продажами. 2. Подготовка к работе с клиентами. Категории клиентов. 3. Техника выявления потребностей. Прогнозирования мотивов и потребностей клиента. 4. Презентация. Работа с возражениями. 5. Переговоры. Позиционирование сторон при переговорах. 6. Торги. Заключение сделки и подтверждение договоренностей.
Работа с дебиторской задолженностью. Практикум по возвращению долгов» Business Plant Целевая аудитория: Тренинг представляет интерес для руководителей высшего и среднего звена, сотрудников отделов продаж и обслуживания клиентов, а также для всех, кому по роду деятельности необходимо умение вести сложные деловые переговоры. Содержание: Как грамотно провести переговоры о возврате дебиторской задолженности? Как быть с клиентом достаточно жестким и настойчивым, и в то же время, «не передавить» его и сохранить конструктивные отношения? Как работать с сопротивлением и возражениями клиентов, типа: «у нас нет денег», «мы заплатим позже» и т. д.? Именно об этом и пойдет речь на данном тренинге.
Работа с дебиторской задолженностью. Практикум по возвращению долгов» Business Plant Целевая аудитория: Тренинг представляет интерес для руководителей высшего и среднего звена, сотрудников отделов продаж и обслуживания клиентов, а также для всех, кому по роду деятельности необходимо умение вести сложные деловые переговоры. Содержание: Как грамотно провести переговоры о возврате дебиторской задолженности? Как быть с клиентом достаточно жестким и настойчивым, и в то же время, «не передавить» его и сохранить конструктивные отношения? Как работать с сопротивлением и возражениями клиентов, типа: «у нас нет денег», «мы заплатим позже» и т. д.? Именно об этом и пойдет речь на данном тренинге.
Результативные переговоры. Как добиваться максимума Business Plant Данный тренинг представляет собой уникальную комплексную систему подготовки, планирования и ведения переговоров. Переговоров, в которых вы будете добиваться успеха, несмотря на любые неблагоприятные внешние факторы и вне зависимости от «силы» и агрессивности оппонента. Тренинг необходим всем, кто участвует в переговорах в своей жизни. Так как в нем раскрываются психологические ловушки и ошибки в расстановке приоритетов, которые допускают большинство переговорщиков. На большом количестве практического материала практически отрабатываются стратегические подходы и тактические приемы достижения победы в переговорах в жесткой агрессивной среде современного российского бизнеса.
Сбалансированная система показателей (ССП) Business Plant Сбалансированная Cистема Показателей (Balanced Scorecard, ССП) превращает часто разнонаправленные стратегические замыслы и цели организации в согласованную систему стратегических целей и задач, показателей достижения целей и их плановых значений, инициатив и программ по достижению целевых показателей. ССП дает инструментарий для мотивации и контроля выполнения стратегических программ и проектов развития организации. Сбалансированная Система Показателей позволяет компании организовать свою деятельность в строгой привязке к выбранной стратегии, построить систему мотивации и оценки персонала на основе показателей результативности труда.
Техники эффективного подбора персонала. Практикум. Business Plant Любая компания стремится получить в свои ряды такого сотрудника, который способен выполнять требуемую от него работу. Человека, мотивированного на выдающиеся достижения. Сотрудника удовлетворяющего стандартам, принятым в компании. Данный курс вооружит вас методиками, позволяющими решать такого рода задачи.
Тренинг тренеров Business Plant Данная программа ориентирована на подготовку тренеров, способных с успехом решать задачи, которые ставятся перед корпоративными системами обучения персонала. Участники овладеют концепцией и методологией разработки и проведения корпоративных бизнес-тренингов. Отличительные особенности и преимущества программы. Обучение тренеров в соответствии с лучшими мировыми методиками и практиками. Комплексное обучение с практической отработкой всех технологических этапов работы бизнес-тренера. Участники овладеют всеми основными видами активностей, используемых во время проведения тренинга. Участники программы в ходе обучения начнут разрабатывать собственные программы, которые потом будут использовать в дальнейшем.
[1..20]  [21..34] 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!


Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Вакансии
   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,


Все вакансии

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM