сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Виртуальный учебный центр

Вебинары HRM: все вебинары проекта проводятся бесплатно!
Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

В таблице ниже вы можете познакомиться со списком ближайших вебинаров, которые будут проходить на сайте. Чтобы зарегистрироваться на вебинар, нажмите на ссылку "Зарегистрироваться" напротив интересующего вас вебинара. Вам будет необходимо заполнить регистрационную форму. За несколько минут до начала вебинара вы получите на свой адрес электронной почты (указанный при регистрации) ссылку, перейдя по которой вы сможете принять участие в вебинаре.

Для того, чтобы иметь возможность принять участие в вебинаре минимально необходимо на вашем компьютере иметь:
1) Компонент Adobe Flash Player, версия не ниже 9 (Нажмите, что установить компонент с сайта Adobe)
2) Колонки, наушники или встроенный динамик - для того, чтобы слышать голос преподавателя
3) Иметь возможность подключиться к сайту v-class.ru по порту 8088 (более подробная техническая информация находится здесь)

Для того, чтобы проверить возможность подключения к сайту прямо сейчас - нажмите на эту ссылку (требуется браузер Internet Explorer).


Архив вебинаров
Вебинар
1Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
2Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
3HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
4Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика
5Управление талантами в компании: повышение производительности труда
6Тренды, мифы и глюки рынка hr-аналитики 2016
7От резюме до exit-интервью. Текстовый след сотрудников - как его посчитать и извлечь выгоду.
8Секретные технологии страхования персонала: минимум бюджета и максимум эффективности
9Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
10HR-аналитика 2016 - практики, перспективы
11Ключевые факторы удержания и текучести персонала
12Оптимизация бюджета на страхование персонала: все тренды 2015 г.
13Новые инструменты исследования рынка труда и зарплат
14Диагностика уровня зрелости Компании и HR-системы по Стандарту PEOPLE CMM
15Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
16Управление талантами (Talent-Management) и кадровым резервом в организации
17Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
18Академия ДТЭК: Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции
19Графика в электронных курсах: как делать красивые курсы без дизайнера?
20Идеальный пакет ДМС – оптимизация программы и экономия бюджета
21Управление вовлеченностью сотрудников
22Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
23Введение в корпоративный e-learning
24Секреты создания команды победителей в кризис
25А что такое управление знаниями?
26Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor
27Социальный пакет без бюджета: миф или реальность? 
28Первые шаги в жизни. Как и чем живет портал обучения в первый год жизни
29Команда e-learning. Принципы формирования
30Как оптимизировать организационную структуру и систему управления персоналом в период кризиса?
31Автоматизация оценки персонала
32Управление здоровьем персонала компаний
33Управление текучестью персонала на основе данных
34Статминимум HR директора
35Как сделать учебный процесс увлекательным с помощью модуля "Геймификация"
36Чего хотят сотрудники и что могут работодатели?
37Автоматизиция HR для повышения вовлеченности сотрудников - лучшие практики и типовые ошибки
38Революция в построении орг.структур
39Кризисные изменения в экономике: что делать HR-профессионалу?
40Мотивация в e-learning
41Психологические тесты на страже безопасности компании
42Выбираем добровольное медицинское страхование (ДМС): создание «золотого баланса»
43Особенности кросскультурного обучения: китайский опыт
44Автоматизированная система управления знаниями компании на базе e-learning «Интеллектуальный банк».
45Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
46Власть. Деньги. Любовь.
47Дистанционное обучение: от красивых слов к реальным делам (мнение прагматика)
48Необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и автоматизации управления персоналом
49HR-бренд: как создать успешную репутацию работодателя
50Скрытые повестки переговоров
51Что планирует нами, пока мы планируем бизнес и карьеру
52HR-тренды 2014
53Как оценить персонал с минимальными затратами
54Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки
55Управление талантами и кадровым резервом в организации
56Секреты зарплатной политики
57Введение в корпоративный e-learning
58Как выбрать страховую компанию в условиях экономии бюджета на добровольное медицинское страхование (ДМС)»
59Симуляторы ПО: секреты разработки
60Общий центр обслуживания HR – люди, процессы и технологии
61Штурман организационных изменений
62Как построить взаимодействие с кадровым агентством для увеличения эффективности и скорости подбора
63Отбор и развитие талантов в кадровый резерв
64Дистанционное обучение. E-learning. Планы – 2014
65Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor
66HRM: вчера, сегодня, завтра
67Вовлеченность персонала: зачем и как измерять
68Автоматизация обучения работников Банка по теме «Противодействие легализации и отмыванию доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма»
69Автоматизация оценки персонала
70Как сэкономить бюджет на добровольное медицинское страхование (ДМС)
71Что делать, если руководитель считает всех недоумками и относится к сотрудникам как к расходному материалу?_
725 установок менеджмента, которые разрушают мотивацию сотрудников
73Практический опыт автоматизации HR-процессов в компании Enter с помощью системы WebTutor
74«Облачное» мобильное решение для управления командировками и командировочными расходами
75Особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работающими родителями
76Системный подход к промышленной безопасности. Автоматизация процессов с помощью SAP EHSM
77Управление знаниями и организация корпоративного справочного центра
78Исследование мотивов постоянных покупателей с целью повышения клиенториентированности и качества сервиса
79Эффективное управление кадровым резервом
80Что такое BigData в HR?
81HR-тренды 2013
82Мифы и реалии об изменениях трудового законодательства (часть вторая)
83Групповой и индивидуальный коучинг как командообразование в организации (инсайты, интервенции, схемы)
84Новые корпоративные мобильные решения для Вашего бизнеса
85Нужны ли компаниям тренинги по стрессменеджменту?
86Система адаптации новых сотрудников
87Внимание! Временная нетрудоспособность
88Коучинг стрессоустойчивости и «смежные жанры» индивидуальной работы с управленцами высшего звена
89Бизнес-аналитика: целостная картина Вашего бизнеса
90Корпоративный кодекс. Разработка миссии и ценностей
91Универсальная Система Описания Должностей - приводим бардак к структуре
92Мифы и реалии об изменениях трудового законодательства
93Создание системы обратной связи
94HRM: вчера, сегодня, завтра
95Методология суммированного учета рабочего времени. Методы реализации в SAP
96Управление рисками в проекте. Риски применения управления рисками
97Аналитика в HR
98Учет рабочего времени при расчете заработной платы сотрудникам
99Современные технологии оценки и развития лидерского потенциала сотрудников
100Как хантить за 15 минут
101Как руководить руководителем?
102Как правильно выбрать страховщика?
103Формализация ценностей компании. Кто, как и зачем?
104Филиал и филиальная сеть: достижение максимума или стратегия прорыва от "головной боли" к стабильному доходу
105Коммуникативная грамотность менеджмента
106Ежегодная оценка результативности деятельности сотрудников. Как обойти грабли стороной?
107Добровольное медицинское страхование, как составляющая системы привлечения и мотивации персонала
108Развитие HR-бренда
109Учет показателей охраны труда в рамках управления персоналом
110PowerPoint как оружие массового поражения
111HR 2.0
112Система преемничества как способ формирования внутреннего кадрового резерва компании
113Разработка стратегии Внутренних Коммуникаций
114Технология разработки кадровой стратегии: практический опыт
115Как заставить модель компетенций работать на бизнес?
116Унифицированная система описания должностей – делаем грейды, оптимизируем огрструктуру и функционал на раз, два, три…
117Эффективное построение смешанного обучения внутри компании
118Матстатистика для HR -3
119Эффективное управление кадровым резервом при помощи решений SAP
120Международное медицинское страхование (IPMI – International Private Medical Insurance) в России и за рубежом
121Использование технологии Drag and Drop при создании учебных курсов
122HR-тренды 2012
123Успешное планирование проекта в условиях ограничений. WEB-практикум управления проектами
124Учет показателей охраны труда в рамках управления персоналом
125Вовлеченность линейных руководителей в процесс обучения и развития персонала. Развитие инструментов дистанционного обучения
126Управление персоналом ИТ: рыбы – друзья, а не еда.
127Лидерство. Навыки системного мышления и принятия решений
128Матстатистика для HR -2
129Забота о сотрудниках начинается с качества питания
130Типичные проблемы и ошибки при внедрении BSC
131Аудит Интранет-портала: путь от хорошего к эффективному
132Программы управления талантами: от цели – к результату
133Аудит корпоративной культуры
134Джин, который всегда с тобой. Эмоциональный интеллект в бизнесе
135Новые возможности в оценке мотивации. Методика «Эффективный Сотрудник»
136Корпоративная социальная сеть МТС: теория и практика
137Что и зачем должен знать внутренний коммуникатор? Коммуникативный минимум – как основа выживания
138Система дистанционного обучения в Carlo Pazolini – идеи и реализация
13910 способов экономии на ДМС
140Как снизить затраты на оценку персонала, и какой метод подойдет Вашей компании?
141Мастер-класс Глеба Архангельского Корпоративный тайм-менеджмент
142Патологии организационных культур. «Пропасть власти»
143Матстатистика для HR
144English for Making Deals / Английский для заключения сделок
145Сопровождение изменений. Превращаем угрозы в возможности
146Он-лайн трансляция в рамках конференции «HR на 100%: мотивация, оценка, управление»
147Как развивать продуктивное мышление у сотрудников. Новый инструмент Mentality Quotient® Development Program
148Особенности работы с персональными данными для кадровых агентствах и джоб сайтов: От обработки до защиты!
149Вебинар компании FORMATTA: «Эффективность инвестиций в оценку персонала»
150Корпоративные социальные сети – добро или зло для компании?
151HRM: вчера, сегодня, завтра
152Подготовка и обучение молодых кадров в Yandex
153Онлайн мастер-класс "Майнд-менеджмент"
154Стратегии Мастерства. Вебинар Яна Ардуи
155Организация электронного обучения в производственной компании
156Он-лайн конференция «KPI – 2011»
157English for HR Managers: Interviewing Job Candidates
158Обучение руководителей: достаточно ли профессионального обучения?
159Иммунитет к изменениям в организации. Инструменты преодоления.
160Изменения 2012 в трудовом законодательстве
161Он-лайн трансляция Экспертной сессии конференции «Лучшие HR-Практики | 2011»
162Онлайн мастер-класс "Майнд-менеджмент"
163Стратегические сессии в контексте организационный изменений.
164Мастер-класс Глеба Архангельского Корпоративный тайм-менеджмент
165Леонид Кроль. Результативные переговоры. Как лучше понимать людей?
166MindManager в управлении проектами
167Виртуальный учебный центр: новый сервис сайта HRM
168Персональные данные. Новое в законодательстве
169Мастер-класс Глеба Архангельского. Корпоративный тайм-менеджмент
170Разработка программы трансформации организационной культуры. Пошаговая инструкция
171Как правильно составить и отстоять HR-бюджет
172Игры, в которые играет бизнес
173Леонид Кроль: Пружины власти в человеке и организации.
174Корпоративный портал: современные инструменты коммуникации стандартов и ценностей внутри компании
175Инструменты HR для эффективной реализации организационных изменений
176Коллективное перепрограммирование
177Коммуникативная грамотность руководителя – необходимость или бонус?
178Онлайн мастер-класс Сергея Бехтерева "Майнд-менеджмент"
179Работа над рисками и ошибками, возникающими при внедрении показателей KPI в компании
180«Внешний» интранет: группы в социальных сетях и специальный сайт как инструменты работы с будущими сотрудниками
181Коучинг: нерациональные факторы в планировании и переговорах
182Развитие будущих лидеров ДТЭК. От науки к практике.
183Охрана труда на производстве и в офисе. Обязанности работодателя и работника
184Тенденции в управлении проектами и программами. Российский и международный опыт
185Лояльность/Вовлеченность 2011. Почему западные методики плохо работают в России
186Система вознаграждения руководителей ресторанов «A la minute» на основе KPI
187Штурман организационных изменений
188Дистанционное обучение персонала иностранным языкам: за и против
189Аутсорсинг или Инсорсинг? Централизация кадровых функций на базе Общего Центра Обслуживания.
190Академия ДТЭК - единый центр управления системой знаний компании
191Масштаб референции: оценка руководителей
192Он-лайн трансляция экспертной сессии People Management SUMMIT
193Окончание вебинара «ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». Развитие корпоративной модели компетенций»
194Вебинар компании FORMATTA: «Повышение производительности труда: барьеры и драйверы»
195Как стать эффективным HR-ом?
196Применение тестов способностей в отборе персонала
197Как составить эффективную Программу развития сотрудников компании?
198Рекрутмент 2.0.
199KPI для обеспечивающих служб: бухгалтерия, юристы, аудиторы, АХО и т.д.
200Тенденции в управлении проектами и программами. Российский и международный опыт
201Аутсорсинг расчета зарплаты и кадрового администрирования. Что Вам необходимо знать заранее?
202Он-лайн трансляция первой части I Форума специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси»
203Корпоративная культура, как инструмент управления организацией
204Практика увольнения за прогул. Тонкости оформления документов, анализ типичных нарушений.
205Он-лайн трансляция доклада «Практические инструменты современного нормирования персонала от грузчика до ТОПа» международной конференцим «HR-измерение»
206Обучение персонала иностранным языкам: определение потребностей и оптимизация расходов
207Как отличить реальное командообразование от подделки?
208Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом: перспективы на завтра
209ДМС. Конкурсы по выбору страховщика. Принципы формирования технического задания и популярные системы оценки конкурсных заявок страховщиков
210Как оценить  эффективность  работы отдела подбора персонала?
211Глэм-капитализм и траектория HR
212Управление проектами организационных изменений
213ДМС: брокер или страховая компания - к кому обратиться?
214Исследование корпоративной культуры и каналов коммуникаций: как заглянуть в душу компании?
215HRM: вчера, сегодня, завтра
216Как готовить бизнес-тренеров?
217Подготовка к сертификации PMP ®
218Управление бюджетом проекта
219Управление персоналом проекта
220Управление требованиями проекта
221Управление содержанием проекта
222Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии
223Виртуальный учебный центр: возможности применения
224Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков.
225Стратегии реагирования на риски. Вебинар PM Expert
226Построение системы оценки при рекрутменте
227Практикум «Типовые ошибки при подготовке бизнес-планов»
228On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге
229Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»
230Управление сотрудниками: Различай и Властвуй
231Почему нельзя пропустить Всероссийский практический форум «Кадровое дело 2010»
232Унификация систем оплаты труда работников предприятий, входящих в холдинг: «подводные камни» сложного процесса
233Внедрение кадровой системы в крупнейшем частном банке России. Проектный опыт
234Количественные методы анализа рисков в проектах
235Практикум по прохождению инспекционных проверок. Защита интересов работодателя. Порядок оформления результатов проверки
236Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS
237Технология оценки поведения Success Insights® DISC
238Автоматизация KPI: "плюсы" и "минусы"
239Модный приговор бизнесу: костюм для успеха
240Управление коммуникациями в проекте. Вебинар PM Expert
241«Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»
242Кто такие фри-лансеры. С чем, зачем и как их едят? И как их правильно готовить?
243Управление персоналом в проекте
244Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия?
245Управление результативностью с учетом показателей результативности, эффективности и качества
246Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития
247Трансформационный коучинг и Лидерство в работе с группами, организациями и более крупными системами
248Трудовая книжка как основной документ для подсчета страхового стажа. Исправляем основные ошибки, допущенные при ее заполнении.
249Мастер-класс Глеба Архангельского "Работа 2.0: прорыв к свободному времени"
250Подготовка к сертификации PMP ®.
251Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом
252Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью?
253Тонкости оформления и изменения трудового договора
254Автоматизация оценки деятельности компании и персонала по KPI
255Карьерное консультирование и карьерный коучинг - как добиться успеха в делах и жизни
256Ключевая функция руководителя: Различай и Властвуй
257Что стоит знать HR-специалистам о е-Learning
258Оценка и развитие персонала при помощи настольных деловых игр. Вебинар от компании FORMATTA
259Как KPI увеличивает прибыль компании? Четыре ключа к разработке KPI
260Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков.
261Управление рисками в проекте
262Инструменты измерения лояльности, вовлеченности и приверженности персонала
263Развитие мышления с помощью интеллект-карт (Mind Map)
264Оплата труда: типичные нарушения работодателя: инспекционная практика
265Обратная связь, как инструмент управления
266Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?
267Executive Search - эффективная технология поиска и подбора персонала
268Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку
269Анализ социальных сетей в организациях
270Увольнение работников за виновные действия, полный алгоритм оформления документов с учетом судебной практики.
271Коммуникация в ситуации изменений
272Исследования мнений персонала как инструмент управления
273Новые технологии массового подбора
274Что год текущий нам готовит? HeadHunter отвечает на вопросы
275Актуальные вопросы Системы KPI
276Вебинар о вебинарах. Важные шаги в организации и проведении.
277Прохождение инспекционной проверки: Вас проверяет Инспекция труда. Практикум.
278Он-лайн конференция. КОМПЕТЕНЦИИ: опыт работы от ведущих консультантов
279HRM: вчера, сегодня, завтра
280Елена Денисенко. Техники Коучинга от Мастера
281Трудовой кодекс и трудовое законодательство 2009. Анализ изменений
282HR как проводник изменений в организации
283Оценка методом 360 градусов: составление опросника. Типичные ошибки и сложности
284Поиск кандидатов по ключевым словам и компетенциям. Подводные камни и пространства для маневра
285Проверяем кадровую документацию: проведение самостоятельного аудита и восстановления документов
286Расчет заработной платы: аутсорсинг или собственные силы?
287Применение тестов способностей и личностных опросников в практике HR
288Технологии создания учебного центра в розничной компании
289Сертификация HR-специалистов. Кто, кого и зачем это нужно
290Подготовка презентации. Слагаемые успеха
291Новые возможности интернет-рекрутмента
292Для новоиспеченных HR-директоров
293Интервью по компетенциям
294Оценка эффективности обучения: как показать ценность обучения руководству и сотрудникам компании
295Мотивация персонала и кризис: новые подходы и технологии
296Социальные сети: что это такое и стоит ли использовать
297Оценка по методу 360 градусов
298Актуальные проблемы профессиональной подготовки бизнес-тренера
299KPI для HR-службы
300Корпоративное волонтерство как инструмент развития корпоративной культуры компании
301«НЕкризисный менеджмент»
302Управление персональными знаниями
303Обучение менеджеров: проблемы и актуальные решения
304Английский для HR и T&D менеджеров.
305Моделирование компетенций
306Движение персонала: прием, перевод, увольнение. Особенности и сложные моменты
307Экономический кризис и Закон
308Как повысить эффективность работы сотрудников в условиях кризиса?
309Корпоративная культура компании и фоновая культура России. Национальные особенности управления персоналом.
310Что такое e-learning и зачем это нужно?
311«Триальная» система оценки персонала. «По шагам бизнес-процессов»
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM
Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM