сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Организационное развитие и управление

Карта знаний HRM
Интервью 136
Книги 428
Колонки экспертов 39
Нормативные документы 660
Профессиональный юмор 276
Статьи 2989
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы

Шесть шагов к лидерству (и мужеству)
Шесть шагов к лидерству (и мужеству)

Интервью с Джи Джей Хартом, исполнительным директором, СЕО и президентом California Pizza Kitchen.


Кейнс, Джон Мейнард
Классики менеджмента. Кейнс, Джон Мейнард

Кейнс, Джон Мейнард (1883-1946), Keynes, John Maynard. Дж. М. Кейнс внес самый значительный и до сих пор вызывающий споры вклад в развитие экономической мысли XX в. Его называли отцом макроэкономики, хотя и до него многие ученые активно занимались решением макроэкономических проблем. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва "Питер".

Исикава, Каору
Классики менеджмента. Исикава, Каору

Исикава, Каору (1915-1989), Ishikawa, Kaoru. Каору Исикава внес важнейший вклад в создание концепции управления контроля над тотальным качеством или управления качеством. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва "Питер".

Ивасаки, Ятаро
Классики менеджмента. Ивасаки, Ятаро

Ивасаки, Ятаро (1834-1885), Iwasaki, Yataro - основатель Mitsubishi zaibatsu (дзайбацу), известной в настоящее время как группа Mitsubishi, которая является наиболее могущественной keiretzu (кейрецу, группа компаний, владельцы которых связаны родственными узами) Японии. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва "Питер".

Как поддерживать организационную культуру?
Как поддерживать организационную культуру?

Если организационная культура уже сформировалась, то очень важно обеспечить ее дальнейшее поддержание. Во многих случаях выполнение этой задачи возложено на службы управления персоналом.


Ибука, Масару
Классики менеджмента. Ибука, Масару

Ибука, Масару (1908-1997), Ibuka, Masaru. Масару Ибука является выдающимся предпринимателем, создавшим компанию Sony, всемирно известного производителя электронной техники. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва "Питер".

Менеджмент изменений: от хорошего к лучшему
Менеджмент изменений: от хорошего к лучшему

Внедрение новшества — это процесс вторжения элементов новой культуры в прежнюю культуру отношений. Именно поэтому при осуществлении нововведений нередко возникает сопротивление переменам.


Джугад: экономный, гибкий подход к инновациям
Джугад: экономный, гибкий подход к инновациям

В последние несколько лет на Западе все больше говорят о методологии улучшений, которая носит название Джугад. Движение имеет индийские корни и буквально означает: "инновации малыми силами".


Правильные вопросы - эффективный метод управления
Правильные вопросы - эффективный метод управления

Системная парадигма организации предполагает уникальность "картины мира" каждого сотрудника. Эффективное взаимодействие между сотрудниками возможно только в случае, когда они понимают друг друга. Чтобы понять другого человека, надо его выслушать. Активное слушание невозможно без задавания вопросов.


Развитие культуры решения проблем в компании Herman Miller: Интервью с практиками Lean
Развитие культуры решения проблем в компании Herman Miller: Интервью с практиками Lean

Беседа с топ-менеджерами компании об истории развития бережливого мышления и практики в Herman Miller.


Основные концепции и принципы бюрократии
Основные концепции и принципы бюрократии

Без действия бюрократических (в веберовском смысле слова) механизмов современное общество не могло бы и дня прожить. Мало кто из критиков бюрократии пытается увидеть реальные истоки и принципы ее многовекового существования. Между тем, все многообразие трактовок бюрократии можно свести к следующим основным типам.


Теория игр в управленческих коммуникациях
Теория игр в управленческих коммуникациях

В последние годы значение теории игр существенно возросло во многих областях экономических наук. С помощью теории игр менеджмент предприятия получает возможность предусмотреть ходы своих партнеров и конкурентов.


Методики анализа бизнес-процессов
Методики анализа бизнес-процессов

Анализ процессов следует понимать в широком смысле: в него включается не только работа с графическими схемами, но и анализ всей доступной информации по процессам, измерения их показателей, сравнительный анализ и т. д.


Руководители предпочитают директивный метод управления подчиненными
Руководители предпочитают директивный метод управления подчиненными

Больше трети европейских менеджеров освоили лишь один стиль управления — директивный, обнаружили консультанты Hay Group. Тех, кто способен чередовать разные стили управления в зависимости от ситуации, около четверти. В России эти пропорции еще хуже.


Управление изменениями: логика проектной модели
Управление изменениями: логика проектной модели

Если при функциональной структуре управления в компании есть описанные и, самое главное, работающие бизнеспроцессы, то хотя бы можно ожидать результат. Более того, система работающих бизнес-процессов – это одно из главных условий выживания компании.

Типология организационных культур Герта Хофстеда

Множество деловых организаций действуют в разных странах мира, сильно отличающихся друг от друга уровнем экономического развития, политическим устройством, культурой, историческим опытом, природно-климатическими условиями и т.д.


Основные приемы оптимизации организационных структур
Основные приемы оптимизации организационных структур

Как провести организационные преобразования, чтобы они благоприятно отразились на структуре и издержках компании?


Персонал Москва 2013
Персонал Москва 2013

Персонал Москва 2013, 9-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала, проводится с 24 по 25 апреля 2013, ЦВК «Экспоцентр», павильон 2.4.


Алгоритм проектирования и внедрения новой системы управления
Алгоритм проектирования и внедрения новой системы управления

Существует ряд принципов, опираясь на которые можно эффективно и качественно провести процесс организационных преобразований. Все компании, проводившие ту или иную реорганизацию деятельности, сталкивались с несколькими типичными проблемами.


Сквозные процессы в организации
Сквозные процессы в организации

Любая организация — это сложная социальная система. В разные времена авторы исследований рассматривали ее под различными углами зрения. В результате сформировалось несколько моделей организации.


Показано материалов: 20 из 295
Все материалы данного раздела
Словарь терминов
Фридмен, Милтон (1912) Friedman, Milton - американский экономист, представитель чикагской школы, один из идеологов монетаризма. Лауреат Нобелевской премии (1976). Фридмен явился идейным вдохновителем тэтчеризма

Подробнее

Саймон, Герберт Александр (1916) Simon, Herbert Alexander американский экономист, представитель бихевиористской школы маркетинга. Считается одним из основоположников системного подхода

Подробнее

Шумахер, Эрнст Фридрих (1911-1977) Schumacher, Ernst Friedrich - немецкий экономист, получил наибольшую известность в качестве активного сторонника развития малого бизнеса.

Подробнее

Чандлер, Альфред Дюпон мл. (1918) Chandler, Alfred Dupont, Jr. - один из основоположников системного подхода

Подробнее

Черчмен, Уэст (1913) Churchman, C. West - один из основоположников подхода "исследование операций"

Подробнее

Эмери, Фредерик Эдмунд (1925-1997) Emery, Frederick Edmund, теоретик, внесший важный практический вклад в разработку схем организационных структур и управленческое мышление.

Подробнее

Шумпетер, Йозеф Schumpeter, Joseph, (нем. Joseph Alois Schumpeter; 8 февраля 1883 — 8 января, 1950) — австрийский и американский экономист, социолог и историк экономической мысли.

Подробнее

Морган, Гарет Морган, Гарет (1943) Morgan, Gareth, получил широкую известность благодаря трудам по изучению организационных проблем и, прежде всего книге «Images of Organization» («Образы организаций») (1986), которая стала одной из самых заметных и оригинальных научных работ поданной теме.

Подробнее

Кейнс, Джон Мейнард (Keynes, John Maynard) (1883-1946), английский экономист. "Отец" понятия "кейнсианство"

Подробнее

Кейнсианство макроэкономическое течение, сложившееся как реакция экономической теории на Великую депрессию в США. Основополагающей работой была Общая теория занятости, процента и денег Джона Мейнарда Кейнса, опубликованная в 1936 году.

Подробнее

Корпоративное добровольчество (волонтерство) участие в добровольной работе в различных социальных программах при поддержке своей компании

Подробнее

Management by Objectives (MBO) - Управление по целям управление на основе постановки целей в начале отчетного периода и контроле их достижения в конце

Подробнее

Белбин Р. Мередит создатель теории и модели «Роли в команде менеджеров»

Подробнее

Файоль Анри (Fayol Henry)(1941-1925) - выдающийся французский экономист, представитель научного менеджмента, предприниматель, организатор. Считается одним из основоположником научного менеджмента

Подробнее

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM