сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  22.08.2017 12:29:28
Корпоративный тренинг. Тайм-менеджмент: добиваемся большего меньшими средствами
  22.08.2017 12:23:23
корпоративной тренинг Эффективные технологии деловых переговоров
  22.08.2017 12:19:02
Корпоративный тренинг. Современный эффективный руководитель
  22.08.2017 12:16:39
Семинар: ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2016-2017 ГГ. ВВЕДЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ С 01.07.2016 г. Практика применения в интересах работодателя
  22.08.2017 12:12:15
Семинар: Юридические аспекты в налогообложении. Налоговая безопасность — 2017


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Оценка по компетенциям

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1663
Обучение и развитие персонала 1551
Общий менеджмент 1559
Оценка персонала 1524
Подбор персонала 1704
Психология, теории HR 1533
Стратегический HR 1473
Трудовое право и делопроизводство 1733
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Подразделы
360 градусов
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Ассессмент
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Интервью по компетенциям
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Развитие компетенций
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Разработка модели компетенций
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы

Провайдеры
Talent Lab

Материалы
В Красноярском крае будет создана система независимых центров оценки квалификаций
Как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 25 Основанное на компетенциях управление человеческими ресурсами в будущем
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 24 Применение в обществе
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 23 Интегрированные информационные системы управления человеческими ресурсами
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 22 Оплата
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 21 Развитие и карьера
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 20 Планирование замещения
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 19 Управление эффективностью работы
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 18 Отбор: оценка и сопоставление человека и работы в рамках рекрутмента, определения на должность, удержания и продвижения

Показано материалов: 10 из 154
Все материалы данного раздела


Вебинары
Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
Автоматизация оценки персонала
Автоматизация оценки персонала
Как заставить модель компетенций работать на бизнес?
Как снизить затраты на оценку персонала, и какой метод подойдет Вашей компании?
Окончание вебинара «ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». Развитие корпоративной модели компетенций»
Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку
Он-лайн конференция. КОМПЕТЕНЦИИ: опыт работы от ведущих консультантов
«Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»

Словарь терминов
Модель компетенций Модель компетенций - термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения.

Подробнее

Ассессмент-центр (ассессмент-центр, assessment-center) Метод оценки персонала в форме деловой игры.

Подробнее

Компетенция
интегральное качество, сочетающее в себе знания, навыки и мотивацию, описанное в терминах наблюдаемого поведения, которое отличает хорошего работника от плохого на определенной позиции

Подробнее

Assessment-center (ассессмент-центр ) Метод оценки персонала в форме деловой игры.

Подробнее


Показано материалов: 10 из 4
Все материалы данного раздела

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   KPI для рекрутера (продолжение)
   Эксперты определили профессии будущего
   Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
   Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
   «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM