сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Разработка модели компетенций

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1617
Обучение и развитие персонала 1513
Общий менеджмент 1531
Оценка персонала 1504
Подбор персонала 1662
Психология, теории HR 1505
Стратегический HR 1440
Трудовое право и делопроизводство 1722
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Провайдеры
Talent Lab

Материалы
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 25 Основанное на компетенциях управление человеческими ресурсами в будущем
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 24 Применение в обществе
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 23 Интегрированные информационные системы управления человеческими ресурсами
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 22 Оплата
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 21 Развитие и карьера
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 20 Планирование замещения
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 19 Управление эффективностью работы
Компетенции at work. Спенсер.V Приложения подхода. основанного на компетенциях 18 Отбор: оценка и сопоставление человека и работы в рамках рекрутмента, определения на должность, удержания и продвижения
Компетенции at work. Спенсер. IV Данные: обобщенные модели компетенций 17 Предприниматели
Компетенции at work. Спенсер. IV Данные: обобщенные модели компетенций 16 Менеджеры
Компетенции at work. Спенсер. IV Данные: обобщенные модели компетенций 15 Работники служб социальной и прочей помощи
Компетенции at work. Спенсер. IV Данные: обобщенные модели компетенций 14 Продавцы
Компетенции at work. Спенсер. IV Данные: обобщенные модели компетенций 13 Технические специалисты и профессионалы
Компетенции at work. Спенсер. Ill Разрабатываем модель компетенций 12 Разработка модели компетенций
Компетенции at work. Спенсер. Ill Разрабатываем модель компетенций 11 Проведение интервью по получению поведенческих примеров
Компетенции at work. Спенсер. Ill Разрабатываем модель компетенций 10 Проектируем исследование компетенций
Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 9 Личная эффективность
Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 8 Когнитивные компетенции
Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 7 Менеджерские компетенции
Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 6 Кластер Воздействия и Оказания влияния

Показано материалов: 20 из 45
Все материалы данного раздела


Вебинары
Моделирование компетенций

Словарь терминов
Модель компетенций Модель компетенций - термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения.

Подробнее

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
   Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
   В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
   Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
   Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM