сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России
  13.05.2019 13:47:54
Технологии геймификации в обучении по охране труда
  08.05.2019 13:02:25
Компания 3М опубликовала финансовые результаты 1 квартала 2019 года
  06.05.2019 17:15:30
На ВНОТ представлены методические рекомендации по подбору и применению средств защиты слуха


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Интервью 136
Книги 428
Колонки экспертов 39
Нормативные документы 660
Профессиональный юмор 276
Статьи 2989
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы

Как развить лояльность персонала
Как развить лояльность персонала

Лояльность — благожелательное, корректное, уважительное отношение к кому-нибудь или чему-нибудь, соблюдение существующих правил, норм, предписаний даже при несогласии с ними. Для чего нужна лояльность, почему ее нужно добиваться от подчиненных и в чем ее можно измерить?


Почему каждому человеку стоит хотя бы некоторое время поработать в продажах?
Почему каждому человеку стоит хотя бы некоторое время поработать в продажах?

Каждому человеку следует поработать в сфере продаж на определенном этапе своей карьеры — и чем раньше, тем лучше. Навыки продаж чрезвычайно полезны — в любой отрасли.


Анализ психологического портрета личности
Анализ психологического портрета личности

Рассмотрим вкратце основные компоненты стиля поведения и деятельности человека, характеризующие психологический портрет личности, исходя из основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку — невыгодно.

Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель? (итоги)

Подведены итоги опроса

Четыре этапа развития команды
Четыре этапа развития команды

В начале совместной работы сотрудники воодушевлены и настроены оптимистично. Однако уже на втором этапе могут возникнуть сложности, снижение мотивации или сомнения — особенно если сотрудники не знают о четырех стадиях развития команды.


Сила характера слабого пола
Сила характера слабого пола

Женщины-руководители, обладающие мужскими чертами характера, вполне способны быстро продвигаться по карьерной лестнице, особенно если они показывают его не всегда и не всем.

Технологии HR

Приглашаю поучаствовать в новом опросе на нашем сайте


Эффективно ли производство, на котором никто не курит?
Эффективно ли производство, на котором никто не курит?

Хотя бизнес-выгоды некурящего офиса или цеха очевидны, мало кто ведет подсчет рублей и рабочих часов, отвоеванных у этой вредной привычки.

Популярность тренингов как формы обучения

Приглашаю поучаствовать в новом опросе на нашем сайте


Против чего выступает ваш бренд?
Против чего выступает ваш бренд?

Компании понимают, что для достижения успеха они и их бренды должны выступать за что-то. В результате этого появляются смелые и принципиальные заявления для мира: «Наша компания привержена идее А. Мы верим в Б. Мы искренне заботимся о В». К сожалению, в конце концов все это начинает напоминать стандартную рекламную болтовню.


Ассессмент кандидатов и обратная связь: письма из Черной дыры
Ассессмент кандидатов и обратная связь: письма из Черной дыры

В высоко автоматизированных процессах, особенно на позициях начального уровня, нормой является не предоставление обратной связи кандидату. Диалог между кандидатом и рекрутером начинает происходить при переходе к позициям более высокого уровня.


Пять олимпийских уроков
Пять олимпийских уроков

Олимпийский чемпион британский гребец Грег Серл в 2000 г. ушел из большого спорта, став директором по развитию продуктивности консалтинговой компании Lane4. Он использует свой опыт бизнесмена и спортсмена при составлении программ подготовки лидеров.


Нет времени на эффективность
Нет времени на эффективность

Темпы роста производительности труда, которых требуют от сотрудников крупные российские компании, ниже, чем в среднем по миру, утверждают консультанты Hay Group. Но даже таких улучшений добиться будет непросто.


Умение владеть собой
Умение владеть собой

Волнение — это естественное состояние любого человека, которому небезразлично то, что он делает. Поэтому рекомендация совсем не волноваться равносильна рекомендации вообще не дышать.


Передовые методы в управлении талантами. Часть 2.
Передовые методы в управлении талантами. Часть 2

Большинство стратегий удержания персонала сфокусированы на предложении новых бенефитов, предназначенных для удержания ключевых сотрудников. Тем не менее, лучший метод удержания – внедрить проактивные элементы, направленные на ограничение активности пиратов по хантингу ваших сотрудников.


Передовые методы в управлении талантами
Передовые методы в управлении талантами. часть 1

Новые дефиниции и новые технологии управления талантами могут ошеломить. Как евангелист практик будущего, я составил список таких подходов, о которых практики наверное и не слышали


5+5…5 причин завести себе корпоративный пенсионный план
5+5… 5 причин завести себе корпоративный пенсионный план

По данным различных источников, на 2010 г. не более 16-18% российских компаний внедрили у себя корпоративные пенсионные программы. Запуская КПП сейчас, компания получает реальное конкурентное преимущество, выделяющее её на рынке труда.


Детство, отрочество, юность... Стадии жизненного цикла команды
Детство, отрочество, юность... Стадии жизненного цикла команды

Команды можно рассматривать как людей, которые проходят через стадии созревания. Эволюцию команды можно проследить по четырем стадиям, соответствующим жизненному циклу команды: детство, отрочество, юность и зрелость.


Эффект «Тимура и его команды»
Эффект «Тимура и его команды»

Волонтерское движение компаниям очень выгодно: оно не просто приносит доброе имя, но и повышает лояльность сотрудников, выяснили эксперты Клуба корпоративных филантропов, допросив с пристрастием более 30 представителей бизнеса.


Аутсорсинг для стартапов или как работают услуги по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству
Аутсорсинг для стартапов, или как работают услуги по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

Аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового учета – один из наиболее простых путей повышения эффективности компаний среднего и малого бизнеса.


[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  [181..200]  [201..220]  [221..240]  [241..260]  [261..280]  [281..300]  [301..320]  [321..340]  [341..360]  [361..380]  [381..400]  [401..420]  [421..440]  [441..460]  [461..480]  [481..500]  [501..520]  [521..540]  [541..560]  [561..580]  [581..600]  [601..620]  [621..640]  [641..660]  [661..680]  [681..700]  [701..720]  [721..740]  [741..760]  [761..780]  [781..800]  [801..820]  [821..840]  [841..860]  [861..880]  [881..900]  [901..920]  [921..940]  [941..960]  [961..980]  [981..1000]  [1001..1020]  [1021..1040]  [1041..1060]  [1061..1080]  [1081..1100]  [1101..1104] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM