сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Интервью 136
Книги 428
Колонки экспертов 39
Нормативные документы 660
Профессиональный юмор 276
Статьи 2989
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы


15 лет оптимизма компании MTI

Компания MTI, один из лидеров российского рынка обучения и развития, отмечает свое 15-летие. Марина Шакалова, президент MTI , и Мария Артамонова, генеральный директор MTI, делятся воспоминаниями, говорят персональные «спасибо» людям и компаниям и рассказывают, что будет дальше, в следующие 15 лет.
Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"


«В обучении не должно быть никого и ничего случайного»

Любовь Сергеевна Гвоздилина начала заниматься корпоративным обучением в начале 90-х. На ее глазах российский тренинговый рынок сначала зарождался, а потом – развивался и видоизменялся. Сегодня, будучи заместителем начальника управления – руководителем службы корпоративного обучения Управления развития персонала в банке ВТБ, она вспоминает прошлое, анализирует настоящее и прогнозирует будущее.

Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"



Деннис Хоппл (CBSD) об истории рынка и его будущем: «Останутся только те, кто создает ценность клиенту»

Интервью с Президентом CBSD Деннисом Хопплом публикуется в рамках проекта «20 лет тренинговому рынку России». Деннис вспоминает, кто поддерживал его лично, первых конкурентов и клиентов, а также людей, внесших существенный вклад в развитие CBSD

Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google Google: принцип голограммы в управлении, поиске и найме персонала
Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.
Интервью с Викторией Петровой, директором по персоналу компании РУСАЛ
Премия Аристос-2008 в очередной раз нашла лучших менеджеров. Из эйчаров обладателем престижной награды стала Виктория Петрова, директор по персоналу компании РУСАЛ.
Интервью с Ольгой Дайновской, директором по персоналу и организационному развитию компании "ВымпелКом"
"Признание руководителя, профессиональное развитие, вовлечение в процесс принятия решений мотивируют наших сотрудников гораздо больше, чем деньги".
Интервью с Ольгой Дайновской, директором по персоналу и организационному развитию компании "ВымпелКом"
Интервью с Аллой Бедненко, HR-директором компании "Эконика"
Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию компании «Эконика»: «У эйчара должны быть определенные личностные предпосылки, и, прежде всего – это любовь к людям, умение слушать и располагать людей к себе, стремление к постоянному самосовершенствованию, лидерские качества. Образование и обучение – это уже приложение к личностным задаткам»
Интервью с Мариной Беляевой, HR-директором Norman Group
Марина Беляева, HR-директор компании Norman Group: «Любой HR менеджер должен быть немного психологом, но не каждый психолог – HR-менеджером. психологический бэкграунд может навредить в тех случаях, когда знания уже являются не вспомогательным инструментом, а образом жизни»
Профессионально счастлива в HR. Интервью с Екатериной Ширяевой, старший вице-президент и директор по персоналу КБ «Ренессанс Капитал» ООО,
Нередко карьерный путь человека определяется лишь волею судеб. Или – профессиональное развитие происходит в соответствии с составленной картой собственного роста. Екатерина Ширяева, старший вице-президент и директор по персоналу КБ «Ренессанс Капитал» ООО, успешно сочетает удачу и собственную целеустремленность.
Интервью с Ириной Никулиной, генеральным директором ProfiStaff
"Рекрутером не обязательно родиться. Им можно стать, воспитав в себе некоторые качества: упорство, быстроту реакции, любознательность, стремление к получению новых знаний, умение анализировать информацию, нацеленность на результат. Но главное - это любовь к людям!" Интервью с Ириной Никулиной, генеральным директором ProfiStaff
Интервью с Натальей Гусаровой, HR-директором гостиницы «Украина»
Наталья Гусарова, HR-директор гостиницы «Украина»: «Я обязательно оцениваю отношение сотрудника к выполняемой работе. Если сотрудник проявляет заинтересованность, стремление к развитию, ответственный подход к выполняемым заданиям, он всегда найдет у меня поддержку в реализации карьерных планов»
Дмитрий Агарунов: «Мы очень тщательно подбираем в Gameland сотрудников, поэтому очень ими дорожим»
Издательский дом Gameland известен своим HR-брендом. Содержание эйчар-бренда полностью определяется топ-менеджментом. Что делают руководители для того, чтобы творческие и управленческие способности в компании были на высоком уровне?
Менеджмент, основанный на мечте и ценностях
Помечтаем о ценностях вместе с Тахиром Базаровым, профессором психологии МГУ, одним из учредителей «Центра кадровых технологий - XXI век»
Людмила Кольцова, директор по персоналу, консультант Интервью с Людмилой Кольцовой, директором по персоналу и консультантом
Людмила Кольцова, директор по персоналу, консультант: «Время «голубого океана» заканчивается, на смену ему приходит время «алого океана». Как следствие, специалисты, которые просто плывут по течению, в HR-направлении работать не смогут»
Арина Бондаренко, директор по персоналу Московской ореховой компании Путь эйчара – сокрытое в листве. Интервью Арины Бондаренко, директора по персоналу «Московской ореховой компании»
Арина Бондаренко, директор по персоналу «Московской ореховой компании»: «Самыми успешными рекрутерами являются зрелые люди, с богатым жизненным опытом»
HR и линейный менеджер: власть, ответственность и границы. Интервью с Еленой Пудиковой, HR-партнером группы компаний «Терем»
HR и линейный менеджер, в чем разграничиваются полномочия и ответственность, как получить роль стратега и партнера, как и чем на самом деле управляют менеджер и директор по персоналу. Интервью с Еленой Пудиковой, HR-партнером группы компаний «Терем»
Интервью с Юлией Мурыгиной, ведущим консультантом компании SalesAkzent Интервью с Юлией Мурыгиной, ведущим консультантом компании SalesAkzent
Юлия Мурыгина, ведущий консультант, партнер консалтинговой компании SalesAkzent: «Я всегда уделяла большое внимание качеству бизнес-процесса в службе персонала и его важности для компании. Мы не начинали ни один эйчарский проект потому, что «так положено»: только если у компании в этом была была реальная потребность. Мне везло с руководителями. Они верили в меня и давали возможность делать интересные проекты»
Интервью с тренинг-менеджером компании ЭККО-РОС Ольгой Пыховой
Ольга Пыхова, тренинг-менеджер компании "ЭККО-РОС": "Участвуя во внедрении наставничества в систему корпоративного обучения, я не основывалась ни на американской, ни на советской системе. В своей работе я исходила из ситуации, сложившейся к конкретному моменту времени в компании и, исправляя её, работала с живым материалом, как с пластилином"
В. Якуба: "Киев часто и много заимствует опыт Москвы"
Свежим взглядом на состояние рынков труда в Москве и Киеве с порталом HRM.ru поделился Владимир Якуба, старший партнер рекрутингового агентства Tom Hunt. Наглядное сравнение двух столиц в небольшом интервью
    Специфика работы эйчара в сфере IT. Интервью с Ниной Серегиной, руководителем отдела IT & Telecom компании 3R Recruitment и Алексеем Науменко, менеджером по персоналу компании «Точка Отсчета»
    Современные специалисты IT – их всегда не хватает, им все мало, они зачастую плохо себя ведут – неправильное у них персоналити. Но куда без них в эпоху информационных технологий? Интервью с Ниной Серегиной, руководителем отдела IT & Telecom компании 3R Recruitment и Алексеем Науменко, менеджером по персоналу компании «Точка Отсчета»

    [1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..136] 
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM