сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Мотивация персонала

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1752
Обучение и развитие персонала 1656
Общий менеджмент 1707
Оценка персонала 1601
Подбор персонала 1799
Психология, теории HR 1694
Стратегический HR 1641
Трудовое право и делопроизводство 1839
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Подразделы
Грейды
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Компенсации и льготы
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Нематериальная мотивация
Все материалы по данной тематике: статьи, блоги, вебинары (запись состоявшихся и планириуемые), форумы
Пенсионное обеспечение

Эксперты раздела
Сорока Вадим
канд. психол. наук., директор ООО «СЕРВИС КАДРОВ», Председатель правления Ассоциации кадровиков.
Победитель Всероссийского конкурса «организация системной работы с персоналом». Дипломант Всероссийского конкурса "служба персонала и автоматизация". Отмечен благодарственным письмом Национального Союза Кадровиков РФ.
Имеет многолетний практический опыт выполнения работ по организационному развитию, построению систем управления персоналом, обучающих внутрифирменных центров.

Материалы
Пенсионерам в России становится невыгодно работать
Пицца лучше денег и похвалы заставила людей работать
Сколько в Иркутске зарабатывает гидротехник? Обзор зарплатных предложений
Как знание иностранного языка влияет на уровень доходов
Сколько в среднем получают владимирские врачи?
Курскстат посчитал, сколько денег мы получаем, тратим и копим
Страховой стаж можно «купить»
Сколько зарабатывают гламурные армянки в соцсетях
Сколько нужно зарабатывать, чтобы купить дом в разных городах США
Сколько зарабатывают жёны тюменских чиновников

Показано материалов: 10 из 1000
Все материалы данного раздела


Вебинары
Управление талантами в компании: повышение производительности труда
Секретные технологии страхования персонала: минимум бюджета и максимум эффективности
Оптимизация бюджета на страхование персонала: все тренды 2015 г.
Идеальный пакет ДМС – оптимизация программы и экономия бюджета
Социальный пакет без бюджета: миф или реальность? 
Управление здоровьем персонала компаний
Выбираем добровольное медицинское страхование (ДМС): создание «золотого баланса»
Секреты зарплатной политики
Как выбрать страховую компанию в условиях экономии бюджета на добровольное медицинское страхование (ДМС)»
Вовлеченность персонала: зачем и как измерять

Показано вебинаров: 10 из 22
Все вебинары данного раздела


Словарь терминов
Мэйо, Джордж Элтон Мэйо, Джордж Элтон (1880-1949), Mayo, George Elton. Сочинения Э. Мэйо и его коллег из Гарвардской школы бизнеса заложили основы теории человеческих отношений и оказали значительное влияние на теорию и практику менеджмента в 1940-1950-х гг. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Маслоу Абрахам Маслоу, Абрахам (1908-1970), Maslow, Abraham. А. Маслоу внес основополагающий вклад в развитие теории мотивации. На основе результатов проведенных им клинических исследований ученый разработал представление о том, что любые человеческие потребности могут быть классифицированы в рамках следующей пятиуровневой иерархии: физиологические потребности, потребности в безопасности, потребности в любви и социальном общении, потребности в самоуважении и потребности в самореализации или “самоактуализации”. Идеи А. Маслоу вывели мотивационную теорию за рамки более простых моделей научного менеджмента и представлений бихевиористов. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Макклеланд Дэвид Макклеланд, Дэвид (1917), McClelland, David C. Немногие ученые оказали такое же влияние на развитие научной литературы по практическим проблемам управления как Дэвид Макклеланд. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Макгрегор Дуглас Макгрегор, Дуглас (1906-1964), McGregor, Douglas. Дуглас Макгрегор был специалистом по социальной психологии, приобретшим после Второй мировой войны влияние настоящего гуру менеджмента. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Лаулер Эдвард Лаулер, Эдвард (1938), Lawler, Edward E. III. Эдвард Лаулер широко известен в научном мире благодаря своему оригинальному мышлению и исследованиям в области психологии отношения к зарплате, теории ожиданий, теории справедливости и анализу влияния характеристик труда на мотивацию работника. В деловых кругах он ценится как ведущий специалист в области заработной платы, а с недавних пор, и как автор работ по проблемам повышения эффективности организаций посредством использования различных форм участия работников в управлении. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Кохан Томас Кохан, Томас (1947), Kochan, Thomas A. Т. Кохан проводил исследования по широкому кругу проблем, связанных с трудовыми и человеческими отношениями. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Данлоп, Джон Томас (1914) Dunlop, John Thomas - американский экономист, специалист по проблемам труда и заработной платы.

Подробнее

Модель Портера-Лоулера комплексная процессуальная теория мотивации, включающая элементы теории ожиданий и теории справедливости

Подробнее

Управление по целям - Management by Objectives (MBO) Управление по целям - Management by Objectives (MBO) - управление на основе постановки целей в начале отчетного периода и контроле их достижения в конце

Подробнее

Теория ожиданий Врума (expectancy theory) Теория мотивации труда, основанная на предположении о том, что поведение зависит от выбора, находящегося под влиянием целей (представленных валентностью' возможных результатов) и представлений о последствиях этого выбора, т. е. от ожидания. Разработана В. Врумом

Подробнее


Показано материалов: 10 из 19
Все материалы данного раздела
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM