сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России
  13.05.2019 13:47:54
Технологии геймификации в обучении по охране труда
  08.05.2019 13:02:25
Компания 3М опубликовала финансовые результаты 1 квартала 2019 года
  06.05.2019 17:15:30
На ВНОТ представлены методические рекомендации по подбору и применению средств защиты слуха


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»


«Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»


Ковалева Татьяна Юрьевна, тренер-консультант и доцент кафедры общего менеджмента Санкт-Петербургского Международного института менеджмента, выступит с докладом «Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR» на HRM Expo 2012.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Интервью

Дата публикации: 20.02.2012



«Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»
Спикер HRM Expo 2012 - Ковалева Татьяна Юрьевна, тренер-консультант, доцент кафедры общего менеджмента Санкт-Петербургского Международного Института Менеджмента (ИМИСП), к.э.н.

Добрый день! Ваше выступление "Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR" состоится 20 марта на выставке. О чем собираетесь рассказать?


О работе с кадровым резервом в компаниях, о подходах и методах подготовки преемников руководителей. О результатах такой работы в зависимости от использованной технологии. О роли и сложностях HR, если они берутся за подобный проект.

Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?


Думаю, интересно должно быть и руководителям (если их зона интереса - подготовить себе сильного преемника) и HR - специалистам, если в компании стоит вопрос подготовки резерва.

Что изменилось в Вашей области деятельности после кризиса?


Не думаю, что что-то существенно изменилось. Дефицит сильных, надежных, лояльных руководителей всегда был и будет, как и желание слабых руководителей создавать впечатление собственной незаменимости. Если что-то и изменилось - так это связано с тем, что работа с кадровым резервом - одна из самых сложных и затратных HR технологий, поэтому не так давно с ними стали экспериментировать. Но все же какие-то подходы в компаниях уже опробованы и стало понятнее что работает, что нет, понятнее отраслевая особенность того или иного метода, его эффективность.

Каковы тренды в вашей области на 2012 год? Как оцениваете состояние рынка в 2012?


Постепенный рост количества компаний, которые задумываются о кадровом резерве.

Что ожидаете от участия в выставке HRM Expo?


Интересных выступлений.

Что бы хотели пожелать посетителям выставки?


Интересных и полезных выступлений и обсуждений.

Команда портала вместе с организаторами приглашает вас на выставку HRM Expo


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу
Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу

В статье рассмотрены наиболее каверзные вопросы собеседования и приведены ответы на них. Конечно, эти ответы не дают 100% гарантии приема на работу, но помогут не растеряться в ответственный момент.

Проблема подбора руководства высшего звена.

Что же такое управляемый поиск? Какие основные параметры позволяют этот метод считать именно управляемым?
Как искать работу в другом городе

Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)
Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)

Опрос проводится уже третий год подряд . И этого он становится еще более интересным. На мой взгляд, ценность его в том, что он позволяет схватывать тренды рынка подбора персонала.

Кто теперь едет работать в Россию
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM