сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Делаем корпоративный портал. А что делать?


Делаем корпоративный портал. А что делать?

В статье подробно расписаны такие этапы как планирование, проектирование, подготовка к информационному наполнению. Дальше, простите, профессиональная тайна, а то незачем будут наши услуги.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал
Статьи : Обучение и развитие
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
Обучение и развитие персонала

Источник: http://blog.annakravets.com

Автор: Анна Кравец

Дата публикации: 28.11.2010



Делаем корпоративный портал. А что делать?

Без лишней воды. Список целей, задач и ожидаемых результатов в помощь тем, кто руководит проектом по созданию / переработке корпоративного портала у себя в компании.

В статье подробно расписаны такие этапы как планирование, проектирование, подготовка к информационному наполнению. Дальше, простите, профессиональная тайна, а то незачем будут наши услуги.
Если у вас уже есть опыт ведения подобных проектов, приглашаю вас конструктивно покритиковать таблицу ниже и вместе приблизить ее к совершенству.

Цель
Задача
Ожидаемый результат
Планирование
Создать план
    Четко определены цели и руководитель проекта.

    Создан общий план выполнения для последующей поэтапной детализации.

Определить ответственного за проектЕдинственный и четко определенный человек, отвечающий за реализацию проекта
Обозначить цели и ограниченияЦели и ограничения определены и приоритезированы
Подобрать команду проектаКоманда проекта подобрана
Определить временные рамкиВременные рамки определены
Создать общий план проекта Детализировать первый этапОбщий план проекта создан. Детализированный первый этап, позволяющий приступить к началу реализации.
Проектирование
Разработать информационную архитектуру, схему навигации и список функцийСоздан документ, где прописано видение компанией основных параметров своего интранет-портала. Он будет служить основой для составления технического задания по внедрению системы.
    Подготовить рабочее собрание для команды проекта и представителей заинтересованных лиц

    Подготовить опрос для сотрудников и менеджмента организации

    Собрание запланировано

    Подготовлены вопросы опроса

    Провести собрание

    Провести опрос

    Собрание проведено

    Получены результаты опроса

Подвести итоги собрания и опроса, собрав идеи по информационной архитектуре, навигации и функциональностиОтчет с видением информационной архитектуры, навигации и функциональности портала вашей организации
Подать отчет на утверждение лицам, принимающим решения
Получить отзывы и внести нужные измененияОтчет согласован всеми сторонами
Достигнуть согласия всех сторон в отношении отчетаКонечная версия отчета-видения информационной архитектуры, навигации и функциональности портала вашей организации.
Подготовка к информационному наполнению
Определить и подготовить ответственных за создание и модерацию информации на портале и в отдельных его разделахСформирована команда по информационному наполнению портала, где каждый понимает свою роль, имеет прописанный круг обязанностей, время для выполнения задач и достаточно для этого навыков.
Выбрать людей, отвечающих за наполнение информационных разделов и всего портала в целом (руководителя группы)
    Сформирована команда по информационному наполнению портала

    Обозначены разделы, за которые отвечает каждый человек

Обеспечить правильное понимание всеми членами команды своих обязанностейСогласованный и зафиксированный перечень обязанностей каждого члена команды
Определить и выделить ресурсы необходимые для публикации и поддержки содержимогоРесурсы обозначены и выделены
    Обеспечить, чтобы выбранные люди имели время на выполнение своих задач

    При необходимости создать отдельные должности по управлению информацией на портале

    Нагрузка людей по подготовке информации на портал согласована с их руководителями

    Выделены и заполнены полноценные должности по управлению содержимым портала

Обучить людей, отвечающих за информационное наполнение навыкам подготовки и публикации информацииЛюди обучены
Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Кто отвечает за корпоративный портал в компании?
Кто отвечает за корпоративный портал в компании?

При работе с корпоративным порталом невозможно достичь успеха не определив структуру или отдел, ответственный за управление интранет.


Лучшее в мире ПО для корпоративной социальной сети
Лучшее в мире ПО для корпоративной социальной сети

Анатилики Gartner опубликовали очередной (третий) Магический квадрант по рынку корпоративного социального ПО 2010.


Эволюция интранет порталов
Эволюция интранет порталов

Автор одного из наиболее авторитетных блогов в сфере Enterprise 2.0, Dion Hinchcliffe, опубликовал свой взгляд на эволюцию интранет порталов


Как распланировать создание корпоративного портала?

О чем никогда не стоит забывать, планируя создание корпоративного портала, и почему без искренней поддержки руководства у вас ничего не получится?

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM