сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России
  13.05.2019 13:47:54
Технологии геймификации в обучении по охране труда
  08.05.2019 13:02:25
Компания 3М опубликовала финансовые результаты 1 квартала 2019 года
  06.05.2019 17:15:30
На ВНОТ представлены методические рекомендации по подбору и применению средств защиты слуха


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Детям из детских домов Новосибирска помогут выбрать профессию


    Благотворительный фонд «Солнечный Город» запустил проект «Шаг в будущее», чтобы помочь подросткам из новосибирских детских домов выбрать профессию, узнал корреспондент Сиб.фм 23 мая из сообщения фонда.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Профориентация
    Обучение и развитие персонала

    Дата публикации: 27.05.2017





    «Солнечный Город» запустил проект «Шаг в будущее» совместно с благотворительным фондом «Открывая горизонты» (Москва) и сервисом выбора карьеры «Пункт Б», чтобы помочь подросткам из детских домов определиться с будущей профессией.

    «Большинство детей из детских домов не знают, какую профессию выбрать после выпуска из учреждения. Рядом нет близких взрослых, которые бы дали совет, а знаний о мире профессий очень мало. Поэтому 90 % ребят поступают в учебное заведение, „где проще учиться“ или „за компанию“, а после окончания долго не могут найти работу по специальности и по душе», — рассказала заместитель директора фонда «Солнечный город» Анна Волкова.

    В проекте участвуют три учреждения: Барышевский и Тогучинский центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и центр помощи детям «Жемчужина».

    За время участия в проекте дети больше узнают о профессиях, побывают на производствах, лично пообщаются c представителями разных специальностей и бизнеса.

    «Отдельная особенность этого проекта — геймификация. Занятия построены в формате игры, введён рейтинг участников, существует возможность зарабатывать баллы за участие в мероприятиях. Такой подход позволяет подросткам лучше усваивать материал и быть заинтересованными в результате», — отмечается в сообщении.

    Напомним, что в апреле 2017 года детям из детских домов Новосибирска предложили раскрасить фюзеляж самолёта.



    Источник


    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Правила заполнения резюме, образцы и примеры резюме

    Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.

    Компании столкнулись с сильнейшим с 2008 года сокращением сотрудников

    Ситуация на рынке труда по ряду показателей хуже, чем в кризисном 2008 году, выяснили социологи. С сокращением штатов осенью 2015 года столкнулись почти в 40% российских компаний, зарплаты снизились в каждой четвертой

    Где искать таланты: 5 альтернативных идей
    Где искать таланты: 5 альтернативных идей

    Вы можете нанять лучших из лучших, даже если у Вас лимитированы денежные средства. Вам просто нужно знать, где искать.



    Карта мотивов или пресловутая кнопка?

    Любой босс мечтает знать «кнопку своих подчиненных», а еще лучше систему управления этих кнопок и чтобы «СИСТЕМА МОТИВАЦИИ» в автоматическом режиме управляла этими кнопками. И будет все красиво, чинно, прогнозируемо как на конвейере, задал программу и работают, поменял программу - производительность выросла, нет загрузки – выключил на время механизм управления, а сотрудников в отпуск или до лучших времен. Чаше всего этот механизм переносят на деньги, как ресурс позволяющий легко управлять людьми.



    Семь НЕ, которые мешают найти работу

    Согласитесь, поиски работы — своеобразная лотерея. Трудно предсказать, что может не понравиться потенциальному нанимателю. Чаще всего выбор интервьюера так и остается загадкой для собеседника. Сколько раз вам казалось, что вы блестяще отвечаете на все вопросы, а ваш опыт, знания и качества идеально подходят для данной позиции, но увы и ах! Совсем неожиданно место доставалось соискателю-конкуренту, причем, на ваш взгляд, проигрывающему вам по всем показателям. Почему же так долго не получается трудоустроиться? На это может быть несколько причин.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM