сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Дизайн корпоративного портала больше чем картинка




Человек может оценить внешнюю привлекательность веб-сайта всего за 50 миллисекунд. Подчиняется ли этому правилу корпоративный портал? Ведь это не просто сайт. Что нужно учитывать в работе над оформлением интранет-портала? В чем залог успешного дизайна подобной системы? И вообще, нужен ли этот дизайн?

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал
Статьи : Обучение и развитие
Обучение и развитие персонала
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
Общий менеджмент

Источник: blog.annakravets.com/

Автор: Анна Кравец

Дата публикации: 01.11.2010



Дизайн корпоративного портала больше чем картинка

Человек может оценить внешнюю привлекательность веб-сайта всего за 50 миллисекунд. Подчиняется ли этому правилу корпоративный портал? Ведь это не просто сайт. Что нужно учитывать в работе над оформлением интранет-портала? В чем залог успешного дизайна подобной системы? И вообще, нужен ли этот дизайн?

От чего зависит дизайн корпоративного портала?

Невозможно создать дизайн корпоративного портала в соответствии со всеми пожеланиями и ожиданиями без учета:

  • предпочтений и потребностей пользователей касательно отдельных элементов дизайна;
  • приоритетных требований топ-менеджмента компании;
  • особенностей информационной организации на портале;
  • наличия возможности индивидуальной настройки дизайна;
  • стратегических инициатив организации, которые должны каким-то образом отражаться в дизайне корпоративного портала;
  • типа, количества и качества содержимого портала.

    Не зная данных особенностей, невозможно разработать качественный и удачный дизайн интранет-системы.

    Залог успешного дизайна

    Дизайн необходим для облегчения работы сотрудников. Поэтому он должен быть логичным, а не только привлекательным. Существует ряд ключевых показателей эффективного дизайна корпоративной системы:

  • Хороший дизайн – это правильное использование и комбинирование цветов, шрифтов и графических элементов.
  • Хороший дизайн – это соответствие бренду и корпоративному стилю, включая использование логотипа компании, корпоративных цветов и т.д.
  • Хороший дизайн – это понимание целевой аудитории, пользователей портала.
  • Хороший дизайн – это соответствие требованиям к корпоративному порталу компании.

    Дизайн не главное!

    Вообще, в списке приоритетов по созданию эффективного корпоративного портала дизайн занимает отнюдь не первое место. Распределение важности составляющих корпоративного портала в процентном отношении проиллюстрировано на Рисунке 1.



    Рисунок 1. Важность составляющих корпоративного портала

    В отличие от YouTube и других развлекательных сайтов, пользователей вашего корпоративного портала мало волнуют видео- или flash-ролики. Они лишь отвлекают от работы. Пользователь интранет хочет лишь выполнить поставленную ему задачу или найти необходимый документ как можно быстрее. Чем быстрее корпоративный портал позволяет это сделать, тем эффективнее работа сотрудников!



    Рисунок 2. Дизайн корпоративного портала на платформе SharePoint

    Источник
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    От хранилища — к коммуникациям
    От хранилища — к коммуникациям

    Корпоративный портал — это Web-интерфейс для доступа сотрудников к корпоративным данным и приложениям. Фактически он представляет собой видимую для персонала компании часть интранета.


    Корпоративный интранет-портал: теория и практика
    Корпоративный интранет-портал: теория и практика

    Корпоративный интранет-портал — это единое виртуальное информационное пространство компании, проще говоря — вся внутренняя жизнь организации на одном сайте. К «секретному» ресурсу имеют доступ исключительно сотрудники и руководство компании.



    Как распланировать создание корпоративного портала?

    О чем никогда не стоит забывать, планируя создание корпоративного портала, и почему без искренней поддержки руководства у вас ничего не получится?

    Как измерить эффективность корпоративного портала?

    Оценить эффективность корпоративного портала можно, используя несколько методов, причем применяться они могут как отдельно, так и в комплексе.


    Почему Интранет должен стать 2.0?
    Почему Интранет должен стать 2.0?

    Судьба дот-ком-ов может постигнуть и внутрикорпоративные веб-сайты если они не задумаются о своей эффективности. Сам по себе корпоративный портал не дает абсолютно ничего.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM