сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения



Опросы
Все опросы

Эксперты определили тенденции рынка труда россии на следующие годы

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Рынок труда
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение
      Оценка персонала

      Дата публикации: 13.07.2017






      Барнаул, 24 мая - Атмосфера. Задумываясь о поступлении в университет, многие выпускники руководствуются только своими представлениями о популярных профессиях, либо пожеланиями родителей. На самом деле в последние годы на отечественном рынке труда происходят серьезные изменения, отмечают эксперты. Все более востребованными становятся рабочие профессии: водители, работники сферы обслуживания, торговли и т.д. В то же время бум экономических и юридических специальностей постепенно проходит, ведь таких специалистов на рынке сегодня существует избыток.

      Востребованными в ближайшем будущем, по прогнозам, будут профессионалы с высшим образованием в сфере инженерии, педагоги и медики. Таким специалистам не составит труда найти подходящую должность, достаточно будет изучить интернет-каталог вакансий в Барнауле. Кроме того, список самых популярных профессий, по мнению экспертов, будет включать такие специальности, как:

      IT-специалист;

      маркетолог;

      лингвист;

      логист;

      строитель;

      повар и т.д.

      Юристы и экономисты также достаточно востребованы, вместе с тем, ввиду высокой конкуренции в данной сфере на первый план выступает квалификация специалиста. Также в связи с курсом страны на импортозамещение уже сегодня растет востребованность специалистов промышленной сферы. Эта тенденция наметилась и в отношении всех профессий, связанных с внедрением новых технологий. В частности, эксперты прогнозируют всплеск интереса к таким специальностям, как: веб-дизайн, разработка нанотехнологий, создание биотехнологий и др.

      При этом уровень популярности той или иной профессии в разных регионах может быть различным. На это влияют следующие факторы:

      платежеспособность предприятий;

      уровень развития региона;

      уровень занятости;

      степень доминирования определенной сферы промышленности;

      политическая стабильность.

      Обобщенные сведения по данному направлению регулярно публикуются в Сети. Кроме того, о востребованности той или иной специальности можно узнать, изучив перечень свободных вакансий в том или ином субъекте на специализированном портале по поиску работы. Такую информацию можно получить, в частности, воспользовавшись функционалом портала Jobslooker.Com. На сайте соискатели могут как разместить свое резюме для работодателей, так и самостоятельно совершить поиск подходящей вакансии, указав важные для себя параметры и требования.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Война за таланты: почему сейчас еще не время увольняться

      Для сотрудников на рынке труда наступили первые теплые дни, но пока еще стоит серьезно задуматься, менять ли работу.

      Подбор персонала. Методика «Семь радикалов»
      Подбор персонала. Методика «Семь радикалов»

      Оценить быстро и с высокой степенью достоверности профессионально важные качества и коммуникативные особенности человека можно, используя технологию визуального распознавания составляющих характера «Семь радикалов».


      Работник по знакомству: плюсы и минусы
      Работник по знакомству: плюсы и минусы

      Подбирать персонал можно стандартными способами. Но одним из интересных является рекрутинг сотрудниками среди знакомых. Поможет ли это найти достойного сотрудника? Избежать текучки кадров?

      Почему в России выгодно быть «работающим бедным»

      В труде за 10 000 руб. в месяц есть преимущества и для работодателей, и для работников

      Воевали за талантливых, будем воевать за любых
      Воевали за талантливых, будем воевать за любых

      В октябре 2010 года компания IBS, Государственный университет - ВШЭ при участии ВЦИОМ начали масштабное исследование «Барьеры в сфере управления кадрами на пути развития российской экономики». 3 декабря 2010 года на форуме были озвучены первые результаты исследования.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы


      Последние комментарии

      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM