сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Электронный документооборот: кому и зачем?




Выбор системы, результат внедрения и его успешность зависят от того, насколько согласованно ключевые сотрудники понимают задачи системы и ее место в инфраструктуре компании – сегодня, завтра и через несколько лет.

Тематические разделы:
Общий менеджмент
Статьи
Общий менеджмент : Бизнес-процессы
Общий менеджмент : Управление знаниями

Источник: Компьютерное обозрение

Автор: Глеб Лукин

Дата публикации: 13.10.2010



Электронный документооборот: кому и зачем?

Как принимается решение о внедрении системы документооборота? Каковы ожидания от проекта у разных сотрудников организации? Какая потребность может стоять за стандартным запросом – автоматизация входящих/исходящих, ОРД? Выбор системы, результат внедрения и его успешность зависят от того, насколько согласованно ключевые сотрудники понимают задачи системы и ее место в инфраструктуре компании – сегодня, завтра и через несколько лет.

Зачем документооборот нашей компании?

Чаще всего будущий проект начинается с того, что компания осознает какую-либо проблему с документами. Например, организация растет, количество бумаг увеличивается, и сотрудники уже не справляются с их объемами. Как следствие, теряются важные документы, не принимаются вовремя необходимые решения. Без системы документооборота невозможно обойтись, когда потоки документов становятся очень большими, усложняются процессы их обработки, которая при этом должна быть быстрой и качественной.

Интересно, что для сотрудников разных подразделений понятие «система документооборота» имеет разный смысл и может помочь решить различные задачи, причем спектр их достаточно широк. Что обычно понимают под документооборотом? Как правило, автоматизацию учета входящей/исходящей корреспонденции, организационно-распорядительных документов, служебных записок и т. д. Сотрудник, отвечающий за организацию работы канцелярии, хотел бы, чтобы с минимальными усилиями с его стороны все документы были зарегистрированы, доходили до нужного адресата и их можно было в любой момент найти. Но если, например, каждый документ связать c действием, которое необходимо с ним произвести, и еще отследить, что это действие выполнено, то такой подход может поднять работу канцелярии на качественно новый уровень.

Руководителю коммерческой службы

Какие вопросы управления документами могут возникнуть у руководителя коммерческой службы? Наверняка ему знакома ситуация, когда долгое утверждение договора сильно задерживало поставку товара и поступление денег. Или договор был подписан без визы какого-либо компетентного сотрудника. Коммерческий отдел всегда заинтересован в том, чтобы отношения с клиентами корректно оформлялись, а договоры быстро согласовывались. А еще хорошо, чтобы все документы по конкретному клиенту можно было легко найти, и информация из них учитывалась при взаимодействии. Например, клиент делает заказ, который сразу попадает в обработку, создаются необходимые документы… и все происходит автоматически.

К автоматизации управления документами, регулирующими взаимодействие с клиентами, есть разные подходы. Скажем, можно организовать базу договоров, в которой хранить все готовящиеся и уже подписанные соглашения. Такой документ не потеряется, его условия легко проверить, менеджер не забудет его вовремя продлить и т. д. – типичная задача документооборота. А можно рассмотреть процесс жизненного цикла работы с клиентом. Есть потенциальный заказчик, с ним проводятся переговоры, согласовываются условия договора, затем сам документ, осуществляются поставки.

В этих процессах участвуют разные подразделения. Информация о контактах с клиентом может храниться в одной системе, о заказах – в другой, счета и информация об оплате – в третьей, а обещанные сроки поставки – в четвертой. Это все можно объединить с помощью системы управления контентом. Все задействованные в процессе работы с клиентом отделы получают в электронном виде нужную информацию и оперативно осуществляют необходимые действия. При этом сохраняется вся история, и данные всегда можно проанализировать.

Руководителю HR-службы

Еще одна служба, которая имеет дело с большим количеством документов – отдел кадров, или, как принято говорить сейчас, HR. Руководитель HR-подразделения заинтересован в том, чтобы все документы хранились в соответствии с принятыми правилами, и был бы очень рад автоматизации всего цикла работы с сотрудниками: создание заявки на поиск кандидата, прием на работу, увольнение и т. д. По сути, эти процессы выходят за рамки HR-подразделения, затрагивая и менеджеров других отделов, и IT, и службу безопасности. И такая задача вполне может быть решена с помощью системы управления контентом.

Директору

А что важно для руководителя? Он не станет внедрять систему, если от этого не ожидается положительного результата для бизнеса. Ему необходимо понимать, что реально происходит в компании, каковы результаты работы различных подразделений, как повысить эффективность основных процессов, наконец, существуют ли лишние звенья. Руководитель хочет каждую неделю получать отчеты, отслеживать динамику изменений, оперативно реагировать на события и иметь нужную информацию для принятия стратегических решений. Поможет ли ему в этом система управления контентом? Да, если она комплексная, поддерживает интересующие руководителя бизнес-процессы, и в ней есть средства для получения аналитической отчетности.

Есть еще одна возможность системы документооборота, от которой выигрывают практически все сотрудники компании – создание электронного архива и единого информационного портала, что позволит использовать весь накопленный организацией опыт и обеспечить коллективную обработку информации.

Таким образом, каждая компания принимает для себя решение, для чего она планирует внедрить систему управления контентом: для того чтобы упорядочить работу с документами и сократить затраты времени сотрудников, не меняя при этом организации работы; для того чтобы изменить и оптимизировать различные вспомогательные бизнес-процессы, связанные с обработкой документов; или для того, чтобы развивать и улучшать свой основной бизнес-процесс с учетом всей его специфики. Это решение в значительной степени влияет на выбор системы управления контентом.Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
В Архангельской области дефицит кадров — в среднем на 1 вакантное рабочее место претендуют 3 кандидата

Все, что вы хотели бы знать о MS Word
Все, что вы хотели бы знать о MS Word

В статье собраны ответы на самые популярные вопросы, которые возникают в ходе повседневной работы с Microsoft Word. Они даны в форме рецептов решения некоторых задач и маленьких хитростей, которые могут значительно упростить жизнь пользователя.

ТОП-10 самых стрессовых профессий в России
«Миллениалы», IT-технологии, нематериальная мотивация и другие тенденции в сфере управления персоналом в России

В последнее время всё чаще на различных уровнях, в том числе правительственном, ставится вопрос о ситуации на рынке труда в России. “Йод” поговорил с экспертами из Tele2, Avito, Demis Group и «ЭнергоПроф» о том, какие проблемы и тенденции существуют в сфере управления персоналом в России, и как организован этот процесс в их компаниях.

Этикет делового обеда
Этикет делового обеда

Где бы вы ни проводили переговоры и с кем бы ни встречались за деловым обедом — никогда не стоит забывать о правилах хорошего тона.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, 16-17 ноября 2017 года


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM