сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие English for hr

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Аверченков Игорь Леонидович
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.07.2011 15:53:

Игорь, я сам столкнулся, что в блогах англоязычные авторы часто не пользуются нормами классического английского языка, но в данном случае Д-р Салливан прав)

Подлежащее в данном предложении следующее: Educating managers on the top 20 factors that impact productivity and providing simple tools to address each - это все подлежащее)))

все предложение я бы перевел приблизительно так: Обучение менеджеров топ 20 факторам, которые влияют на повышение производительности труда, и обеспечение простыми инструментами для достижения каждого из этих факторов может значительно увеличить производительность труда

как то так))))

Да, очень похоже.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 10.07.2011 16:04:

Да, очень похоже.

Единственное, что предложил бы изменить - perfopmance - качество работы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 10.07.2011 16:04:

Да, очень похоже.

угму, именно "правильное трудоустройство", т.е. использования скилов кандидата на 100%

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
English for hr
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 11.07.2011 07:05:

угму, именно "правильное трудоустройство", т.е. использования скилов кандидата на 100%

я бился над этим абзацем больше всего из последних переводов)))) Если вы скажете, что это легко, то я даже обижусь)))) хотя после перевода мне текст вроде и не кажется сложным. Если не придерживаться стилистики, то смысл в целом понятен)))

Quantify “unintended consequences” to minimize talent-management budget cuts – the cost savings of cutting talent management programs are often understated, and as a result these programs are cut frequently. When evaluating programs you must calculate and report the costs of any tangential or unintended consequences of cutting a program. I call such consequences “other pocket” costs because most accounting approaches do not link the false savings of program cuts (one pocket) with the cost increases that unintentionally occur in other areas of the business (the other pocket). For example, reducing safety training in a refinery can initially reduce costs, but eventually the lack of training will result in increased errors, increased accident rates, and eventually higher insurance rates. In many cases once the “other pocket costs” are reported, the total costs to the business may actually surpass the initial savings by many times.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 10.07.2011 16:04:

Да, очень похоже.

В статье про Apple такой кусок

Any business analysis of Apple will reveal its laser focus on producing industry-leading results. While some feel the performance emphasis comes solely from Steve Jobs, the “performance culture” is continually reinforced by operational processes and practices.

перевел как "культура эффективности"

принимаю критику)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.09.2011 19:27:

В статье про Apple такой кусок

Any business analysis of Apple will reveal its laser focus on producing industry-leading results. While some feel the performance emphasis comes solely from Steve Jobs, the “performance culture” is continually reinforced by operational processes and practices.

перевел как "культура эффективности"

принимаю критику)

С этим performance всегда нужно быть чр-но внимательным, хотя в данном случае, возражений не находится.

Эдуард, не имеется у вас инф-ии об источниках с публикациями о применении мат. методов при оценке персонала (раз-ся на англ. яз.)? Может там что по компетенциям и ф. анализу прояснится? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
English for hr
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 17.09.2011 18:00:

С этим performance всегда нужно быть чр-но внимательным, хотя в данном случае, возражений не находится.

Эдуард, не имеется у вас инф-ии об источниках с публикациями о применении мат. методов при оценке персонала (раз-ся на англ. яз.)? Может там что по компетенциям и ф. анализу прояснится? 

Нет, Игорь, по математическим методам в оценке персонала, факторному анализу на английском языке мне ничего не встречалось

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Anton P
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.03.2010 15:42:
pro et contra

Добрый всем день!

Я думаю, что мы сможем провести бесплатный HR-English вебинар для сообщества HRM eсли это еще актуально.

Нужно будет определиться с форматом.

Провести его сможет наш Академический директор или один из квалифицированных тренеров (все носители английского).

//

Антон Переяславцев | HumanEnglish.com - Live Online Business English Training  | г. Лос Анджелес.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
English for hr
Ответ на сообщение Anton P от 06.10.2011 14:27:

Добрый всем день!

Я думаю, что мы сможем провести бесплатный HR-English вебинар для сообщества HRM eсли это еще актуально.

Нужно будет определиться с форматом.

Провести его сможет наш Академический директор или один из квалифицированных тренеров (все носители английского).

//

Антон Переяславцев | HumanEnglish.com - Live Online Business English Training  | г. Лос Анджелес.

Антон, замените в профиле букву P на полную фамилию - у нас так принято.

вебинар добжен быть связан с HR тематикой, в курсе? например правила написания CV или типа того

и конечно: никакой прямой рекламы типа указания цен на продукты и т.п.. В презентации указывайте, если хотите, контакты, адреса, телефоны, парли, явки)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.10.2011 14:35:

Антон, замените в профиле букву P на полную фамилию - у нас так принято.

вебинар добжен быть связан с HR тематикой, в курсе? например правила написания CV или типа того

и конечно: никакой прямой рекламы типа указания цен на продукты и т.п.. В презентации указывайте, если хотите, контакты, адреса, телефоны, парли, явки)))

ну да. и самое главное: устраивают такие условия проведения вебинара?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Переяславцев Антон
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.10.2011 14:35:

Антон, замените в профиле букву P на полную фамилию - у нас так принято.

вебинар добжен быть связан с HR тематикой, в курсе? например правила написания CV или типа того

и конечно: никакой прямой рекламы типа указания цен на продукты и т.п.. В презентации указывайте, если хотите, контакты, адреса, телефоны, парли, явки)))

Эдуард,
Условия нас вполне устраивают.


Предворительно давайте уточним несколько моментов:
1. Устроит ли вас если вебинар проведется исключительно на анлийском с модерацией на русском (у нас работают только носители)?
2. На какое приблизительно количество участников нам расчитывать?
3. Какая оптимальная продолжительность вебинара?
4. Насчет тематики: предлагаю выдвинуть на голосование список топиков и выбрать победителя.


Можем обсудить вопрос по телефону/Skype.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.03.2010 15:42:
pro et contra

Хорошее предложение

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Переяславцев Антон от 06.10.2011 15:01:

Эдуард,
Условия нас вполне устраивают.


Предворительно давайте уточним несколько моментов:
1. Устроит ли вас если вебинар проведется исключительно на анлийском с модерацией на русском (у нас работают только носители)?
2. На какое приблизительно количество участников нам расчитывать?
3. Какая оптимальная продолжительность вебинара?
4. Насчет тематики: предлагаю выдвинуть на голосование список топиков и выбрать победителя.


Можем обсудить вопрос по телефону/Skype.

ну я как раз хотел, чтобы к дискуссии подключились другие форумчане, поэтому специально не сворачиваю общение в скайп, но давайте я вам чуть позже напишу на е майл.

1. устроит

2. обычно у нас регится от 150 человек до 400, но приходит 40-50 %. в вашем случае - сложно сказать..... давайте пробовать.

3. 1-1,5 часа.

и спикеры откуда будут вещать (часовой пояс)?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Переяславцев Антон
Re: Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.10.2011 15:08:

ну я как раз хотел, чтобы к дискуссии подключились другие форумчане, поэтому специально не сворачиваю общение в скайп, но давайте я вам чуть позже напишу на е майл.

1. устроит

2. обычно у нас регится от 150 человек до 400, но приходит 40-50 %. в вашем случае - сложно сказать..... давайте пробовать.

3. 1-1,5 часа.

и спикеры откуда будут вещать (часовой пояс)?

Я не против продолжения обсуждения на форуме.

Давайте пробовать. Спикер будет вещать либо из Англии (GMT) либо из США (PST/EST). У вас есть платформа для проведения вебинара или нам использовать свою?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
English for hr
Ответ на сообщение Переяславцев Антон от 06.10.2011 15:15:

Я не против продолжения обсуждения на форуме.

Давайте пробовать. Спикер будет вещать либо из Англии (GMT) либо из США (PST/EST). У вас есть платформа для проведения вебинара или нам использовать свою?

у нас своя. я естественно проведу тестовый вебинар и покажу кнопки управления и т.п. Мне нужен будет модератор, поскольку у меня только intermediate

по времени понятно, будем на вечер планировать. Тогда, если возможно, обозначьте возможный кргу тем (можно очень широко), чтобы мы понимали, из чего выбирать и что можно предлагать

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Переяславцев Антон
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.10.2011 15:19:

у нас своя. я естественно проведу тестовый вебинар и покажу кнопки управления и т.п. Мне нужен будет модератор, поскольку у меня только intermediate

по времени понятно, будем на вечер планировать. Тогда, если возможно, обозначьте возможный кргу тем (можно очень широко), чтобы мы понимали, из чего выбирать и что можно предлагать

Прикрепляю список стандартных топиков.

При наличии достаточно широкого интереса, мы сможем подготовить вебинар практически на любую тему.

Как Вы смотрите на вариант выдвижения интересующих топикив непостредственно участниками форума?


Прикрепленный файл: HumanEnglish-Topics.pdf
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: Re: Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Переяславцев Антон от 06.10.2011 15:15:

Я не против продолжения обсуждения на форуме.

Давайте пробовать. Спикер будет вещать либо из Англии (GMT) либо из США (PST/EST). У вас есть платформа для проведения вебинара или нам использовать свою?

Я за Англию, американский английский мне лично не нравится.

Темы можно взять... у CIPD

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: Re: Re: Re: Re: English for hr
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 06.10.2011 15:58:

Я за Англию, американский английский мне лично не нравится.

Темы можно взять... у CIPD

Тоже собеседование как тема

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
English for hr
Ответ на сообщение Milovanova Yuliana V от 06.10.2011 16:00:

Тоже собеседование как тема

увидел в файле

  • Деловая переписка
  • Совещание
  • деловые переговоры
  • Общение по телефону
  • презентации

предлагаю:

а) выбрать из списка

б) предложить свою тему

какой срок дадим на выдвижените тем? можно до понедельника. В понедельник подвести итог и планировать вебинар

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Milovanova Yuliana V
Re: English for hr
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.10.2011 16:11:

увидел в файле

  • Деловая переписка
  • Совещание
  • деловые переговоры
  • Общение по телефону
  • презентации

предлагаю:

а) выбрать из списка

б) предложить свою тему

какой срок дадим на выдвижените тем? можно до понедельника. В понедельник подвести итог и планировать вебинар

а) совещание

б) собеседование

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  ...  [221..231]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM