сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Источники поиска работы

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы

about 20% of candidates find their opportunities via social networking, nearly 30% via employee referral, 25% via job boards, and another 10% via direct sourcing

Это цитата из одной из последних статей Д-ра Салливана.

20 % кандидатов нашли работу через социальные сети

30 % - реферальные программы (приведи друга и т.п.)

25 % - через джоб сайты

10 % - прямой поиск

хочу провести подобный опрос на сайте. помогите плиз дописать варианты

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 01:18:

about 20% of candidates find their opportunities via social networking, nearly 30% via employee referral, 25% via job boards, and another 10% via direct sourcing

Это цитата из одной из последних статей Д-ра Салливана.

20 % кандидатов нашли работу через социальные сети

30 % - реферальные программы (приведи друга и т.п.)

25 % - через джоб сайты

10 % - прямой поиск

хочу провести подобный опрос на сайте. помогите плиз дописать варианты

Эдуард, social networking это не соц сети а соц связи (в случае упомянания именно сетей было бы social networks)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 01:18:

about 20% of candidates find their opportunities via social networking, nearly 30% via employee referral, 25% via job boards, and another 10% via direct sourcing

Это цитата из одной из последних статей Д-ра Салливана.

20 % кандидатов нашли работу через социальные сети

30 % - реферальные программы (приведи друга и т.п.)

25 % - через джоб сайты

10 % - прямой поиск

хочу провести подобный опрос на сайте. помогите плиз дописать варианты

Роман, я не понимаю тонкостей различий между социальными связям и социальными сетями. Если связь социальная, то она возникает через социальные сети. Разве нет?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 13:04:

Роман, я не понимаю тонкостей различий между социальными связям и социальными сетями. Если связь социальная, то она возникает через социальные сети. Разве нет?

Но спасибо за разъяснение)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 01:18:

about 20% of candidates find their opportunities via social networking, nearly 30% via employee referral, 25% via job boards, and another 10% via direct sourcing

Это цитата из одной из последних статей Д-ра Салливана.

20 % кандидатов нашли работу через социальные сети

30 % - реферальные программы (приведи друга и т.п.)

25 % - через джоб сайты

10 % - прямой поиск

хочу провести подобный опрос на сайте. помогите плиз дописать варианты

Под соц. сетями чаще всего подразумевают linkedin и прочая, т.е. люди, которых вы можете и не знать лично. Соц. связи - знакомые и реже знакомые знакомых =) Часто пересекается, но как методология поиска - совсем разные вещи =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 13.06.2011 13:50:

Под соц. сетями чаще всего подразумевают linkedin и прочая, т.е. люди, которых вы можете и не знать лично. Соц. связи - знакомые и реже знакомые знакомых =) Часто пересекается, но как методология поиска - совсем разные вещи =)

Роман, тогда поясните тонкости различий social networking и employee referral

различие только юридическое? Поскольку в обоих случаях приводят знакомых, но во втором случае за это получают деньги и несут какую-то ответственность, а в первом просто как передатчик информаци?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Альфер Татьяна
Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 01:18:

about 20% of candidates find their opportunities via social networking, nearly 30% via employee referral, 25% via job boards, and another 10% via direct sourcing

Это цитата из одной из последних статей Д-ра Салливана.

20 % кандидатов нашли работу через социальные сети

30 % - реферальные программы (приведи друга и т.п.)

25 % - через джоб сайты

10 % - прямой поиск

хочу провести подобный опрос на сайте. помогите плиз дописать варианты

ну вообще, social network(ing) - это социальные сети, или social networking service по другому

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Альфер Татьяна
Re: Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Альфер Татьяна от 13.06.2011 14:10:

ну вообще, social network(ing) - это социальные сети, или social networking service по другому

а social networks как раз таки - социальные связи :-).

если нужен филологический анлиз и этимология понятий, то я готова :-)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы
Ответ на сообщение Альфер Татьяна от 13.06.2011 14:17:

а social networks как раз таки - социальные связи :-).

если нужен филологический анлиз и этимология понятий, то я готова :-)

A social network is a social structure made up of individuals (or organizations) called "nodes", which are tied (connected) by one or more specific types of interdependency, such as friendship, kinship, common interest, financial exchange, dislike, sexual relationships, or relationships of beliefs, knowledge or prestige.

A social networking service is an online service, platform, or site that focuses on building and reflecting of social networks or social relations among people, e.g., who share interests and/or activities. A social network service essentially consists of a representation of each user (often a profile), his/her social links, and a variety of additional services. Most social network services are web based and provide means for users to interact over the internet, such as e-mail and instant messaging. Online community services are sometimes considered as a social network service, though in a broader sense, social network service usually means an individual-centered service whereas online community services are group-centered. Social networking sites allow users to share ideas, activities, events, and interests within their individual networks.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Альфер Татьяна
Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 14:38:

A social network is a social structure made up of individuals (or organizations) called "nodes", which are tied (connected) by one or more specific types of interdependency, such as friendship, kinship, common interest, financial exchange, dislike, sexual relationships, or relationships of beliefs, knowledge or prestige.

A social networking service is an online service, platform, or site that focuses on building and reflecting of social networks or social relations among people, e.g., who share interests and/or activities. A social network service essentially consists of a representation of each user (often a profile), his/her social links, and a variety of additional services. Most social network services are web based and provide means for users to interact over the internet, such as e-mail and instant messaging. Online community services are sometimes considered as a social network service, though in a broader sense, social network service usually means an individual-centered service whereas online community services are group-centered. Social networking sites allow users to share ideas, activities, events, and interests within their individual networks.

I agree! )

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 14:38:

A social network is a social structure made up of individuals (or organizations) called "nodes", which are tied (connected) by one or more specific types of interdependency, such as friendship, kinship, common interest, financial exchange, dislike, sexual relationships, or relationships of beliefs, knowledge or prestige.

A social networking service is an online service, platform, or site that focuses on building and reflecting of social networks or social relations among people, e.g., who share interests and/or activities. A social network service essentially consists of a representation of each user (often a profile), his/her social links, and a variety of additional services. Most social network services are web based and provide means for users to interact over the internet, such as e-mail and instant messaging. Online community services are sometimes considered as a social network service, though in a broader sense, social network service usually means an individual-centered service whereas online community services are group-centered. Social networking sites allow users to share ideas, activities, events, and interests within their individual networks.

Тогда варианты, если суммировать

Как вы устроились на свое нынешнее место работы:

  1. через знакомых
  2. через социальные сети
  3. реферальные программы (приведи друга и т.п.)
  4. через джоб сайты
  5. прямой поиск
  6. другое... (укажите)

что то еще или достаточно?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Альфер Татьяна
Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 14:50:

Тогда варианты, если суммировать

Как вы устроились на свое нынешнее место работы:

  1. через знакомых
  2. через социальные сети
  3. реферальные программы (приведи друга и т.п.)
  4. через джоб сайты
  5. прямой поиск
  6. другое... (укажите)

что то еще или достаточно?

а когда резюме висит в кадровом агентстве и через них нашли, то это куда относится ?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 14:50:

Тогда варианты, если суммировать

Как вы устроились на свое нынешнее место работы:

  1. через знакомых
  2. через социальные сети
  3. реферальные программы (приведи друга и т.п.)
  4. через джоб сайты
  5. прямой поиск
  6. другое... (укажите)

что то еще или достаточно?

Как вы устроились на свое нынешнее место работы:

  1. через знакомых
  2. через социальные сети
  3. реферальные программы (приведи друга и т.п.)
  4. через джоб сайты
  5. объявление в газете
  6. прямой поиск
  7. кадровое агентство
  8. центр занятости
  9. другое... (укажите)

что то еще или достаточно?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Альфер Татьяна
Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 15:08:

Как вы устроились на свое нынешнее место работы:

  1. через знакомых
  2. через социальные сети
  3. реферальные программы (приведи друга и т.п.)
  4. через джоб сайты
  5. объявление в газете
  6. прямой поиск
  7. кадровое агентство
  8. центр занятости
  9. другое... (укажите)

что то еще или достаточно?

как по мне, так уже хватит )

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.06.2011 15:08:

Как вы устроились на свое нынешнее место работы:

  1. через знакомых
  2. через социальные сети
  3. реферальные программы (приведи друга и т.п.)
  4. через джоб сайты
  5. объявление в газете
  6. прямой поиск
  7. кадровое агентство
  8. центр занятости
  9. другое... (укажите)

что то еще или достаточно?

Мне тоже думается, что вполне. Только интересно, прямой поиск в данном случае, это когда ты активно вышел на работодателя или он на тебя?

Интересная статистика у Салливана. Думаю, в России результаты будут несколько иными.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 14.06.2011 10:35:

Мне тоже думается, что вполне. Только интересно, прямой поиск в данном случае, это когда ты активно вышел на работодателя или он на тебя?

Интересная статистика у Салливана. Думаю, в России результаты будут несколько иными.

Цитата(Вероника Краснопольская@14.06.2011 11:35)
Мне тоже думается, что вполне. Только интересно, прямой поиск в данном случае, это когда ты активно вышел на работодателя или он на тебя?

Интересная статистика у Салливана. Думаю, в России результаты будут несколько иными.

поскольку вопрос к кандидатам, то и имел ввиду, когда сам кандидат вышел на работадателя. Но принимаю замечание)

* да, статистика стала источником удивления и захотелось самому это проверить))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.06.2011 10:44:

Цитата(Вероника Краснопольская@14.06.2011 11:35)
Мне тоже думается, что вполне. Только интересно, прямой поиск в данном случае, это когда ты активно вышел на работодателя или он на тебя?

Интересная статистика у Салливана. Думаю, в России результаты будут несколько иными.

поскольку вопрос к кандидатам, то и имел ввиду, когда сам кандидат вышел на работадателя. Но принимаю замечание)

* да, статистика стала источником удивления и захотелось самому это проверить))))

Да, бывают случаи, когда специалиста целенаправленно переманили.
Если верить статистике, то job-сайты у них всего 25%. У нас, я думаю, все 80-90% будут (в крупных городах так уж точно).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 14.06.2011 10:53:

Да, бывают случаи, когда специалиста целенаправленно переманили.
Если верить статистике, то job-сайты у них всего 25%. У нас, я думаю, все 80-90% будут (в крупных городах так уж точно).

Цитата(Вероника Краснопольская@14.06.2011 11:53)
Да, бывают случаи, когда специалиста целенаправленно переманили.

Вероника, как бы вы прописали этот пункт?


Цитата(Вероника Краснопольская@14.06.2011 11:53)
Если верить статистике, то job-сайты у них всего 25%. У нас, я думаю, все 80-90% будут (в крупных городах так уж точно).

ага. Причем у Салливана есть статья про то, что job сайты или по англ job board - не тоько не умерли. но наоборот - растут) если 25 % рост, то у нас тогда что?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Источники поиска работы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.06.2011 11:33:

Цитата(Вероника Краснопольская@14.06.2011 11:53)
Да, бывают случаи, когда специалиста целенаправленно переманили.

Вероника, как бы вы прописали этот пункт?


Цитата(Вероника Краснопольская@14.06.2011 11:53)
Если верить статистике, то job-сайты у них всего 25%. У нас, я думаю, все 80-90% будут (в крупных городах так уж точно).

ага. Причем у Салливана есть статья про то, что job сайты или по англ job board - не тоько не умерли. но наоборот - растут) если 25 % рост, то у нас тогда что?)

Не знаю, насколько это будет корректно, но, как вариант, я бы 2 раза написала прямой поиск с расшифровкой в скобках:
- Прямой поиск (сам вышел на работодателя и предложил свою кандидатуру)
- Прямой поиск (работодатель меня переманил)
Как-то так.

Я думаю, у нас job-сайты имеют столь большой вес в силу недостаточной квалификации рекрутеров и менеджеров по персоналу. Они может быть и рады бы иначе, но не умеют...или не хотят. Ну и еще "если итак закрывается, то какой смысл напрягаться?". Вот и получается, что люди преимущественно находят работу по объявлениями (в интернете и газетах) и по рекомендациям (в основном даже не по рекомендациям, а по блату:)))).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Источники поиска работы
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 14.06.2011 11:42:

Не знаю, насколько это будет корректно, но, как вариант, я бы 2 раза написала прямой поиск с расшифровкой в скобках:
- Прямой поиск (сам вышел на работодателя и предложил свою кандидатуру)
- Прямой поиск (работодатель меня переманил)
Как-то так.

Я думаю, у нас job-сайты имеют столь большой вес в силу недостаточной квалификации рекрутеров и менеджеров по персоналу. Они может быть и рады бы иначе, но не умеют...или не хотят. Ну и еще "если итак закрывается, то какой смысл напрягаться?". Вот и получается, что люди преимущественно находят работу по объявлениями (в интернете и газетах) и по рекомендациям (в основном даже не по рекомендациям, а по блату:)))).

Цитата(Вероника Краснопольская@14.06.2011 12:42)


Я думаю, у нас job-сайты имеют столь большой вес в силу недостаточной квалификации рекрутеров и менеджеров по персоналу. Они может быть и рады бы иначе, но не умеют...или не хотят. Ну и еще "если итак закрывается, то какой смысл напрягаться?". Вот и получается, что люди преимущественно находят работу по объявлениями (в интернете и газетах) и по рекомендациям (в основном даже не по рекомендациям, а по блату:)))).

Вероника, это целая статья))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..34]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM