сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Изменение системы оплаты труда со сменой графика работы.

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ларина Ольга Александровна
Изменение системы оплаты труда со сменой графика работы.

Коллеги, такой вопрос, подскажите, пожалуйста. Продавцы в магазине работали по пятидневке 8 часов (в ТД 40 часовая раб неделя и оклад). Потом решили график изменить, и сделать в одном магазине дополнительно рабочую субботу с 9 до 14.ч,   а в другом магазине работать  с 9 до 20ч. со скользящими выходными. Как нужно поменять систему оплаты труда, чтобы можно было начислить зп без переработок. Компания работает полностью в белую. 

Первое, что приходит в голову - ввести почасовую оплату с учетным периодом. Но даже при этом со времением у них накопятся переработки. Может еще какие то варианты есть? ?? буду очень благодарна. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Семенов Михаил Юрьевич
Re: Изменение системы оплаты труда со сменой графика работы.
Ответ на сообщение Ларина Ольга Александровна от 07.09.2012 09:44:

Коллеги, такой вопрос, подскажите, пожалуйста. Продавцы в магазине работали по пятидневке 8 часов (в ТД 40 часовая раб неделя и оклад). Потом решили график изменить, и сделать в одном магазине дополнительно рабочую субботу с 9 до 14.ч,   а в другом магазине работать  с 9 до 20ч. со скользящими выходными. Как нужно поменять систему оплаты труда, чтобы можно было начислить зп без переработок. Компания работает полностью в белую. 

Первое, что приходит в голову - ввести почасовую оплату с учетным периодом. Но даже при этом со времением у них накопятся переработки. Может еще какие то варианты есть? ?? буду очень благодарна. 

Ваш варинт верный.

Переработки возможны до 120 ч в год. Если они Вас очень беспокоят (меня - нет), оплачивайте 180 ч как ЗП, а что сверху - премией.

Запасной вариант - иметь несколько "мертвых душ", на которых "списывать" лишние часы.

Более сложный вариант - раз в квартал делать контроль использованного рабочего времени, переработавших - в отпуск, а на время их отсутствия брать персонал со стороны.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM