сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Как правильно обозначить график работы?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ларина Ольга Александровна
Как правильно обозначить график работы?

Необходимо, чтобы работник работал по 4 часа в день с 8 до 12ч с понедельника по субботу включительно. Почасовая система оплаты труда.  Как правильно приянть работника в этом случае и обозначить ему график работы в договоре:

1)Принять на полную ставку и написать, что график шестидневка по 4 часа в день? 

2)Принять на полставки на шестидневную рабочую неделю, но оплачитвать фактически не 18 часов, а все 24 по табелю? или все , что более 18, будет считаться перереботкой? 

3)Установить график сменности 6 через 1 по 4 часа и сделать суммированный учет? или 6 через 1 это незаконно?  

как поступить, чтобы не нарушить ТК?  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Фирсова Светлана
Re: Как правильно обозначить график работы?
Ответ на сообщение Ларина Ольга Александровна от 29.05.2014 08:56:

Необходимо, чтобы работник работал по 4 часа в день с 8 до 12ч с понедельника по субботу включительно. Почасовая система оплаты труда.  Как правильно приянть работника в этом случае и обозначить ему график работы в договоре:

1)Принять на полную ставку и написать, что график шестидневка по 4 часа в день? 

2)Принять на полставки на шестидневную рабочую неделю, но оплачитвать фактически не 18 часов, а все 24 по табелю? или все , что более 18, будет считаться перереботкой? 

3)Установить график сменности 6 через 1 по 4 часа и сделать суммированный учет? или 6 через 1 это незаконно?  

как поступить, чтобы не нарушить ТК?  

Можно установить неполное рабочее время (ст.  94 ТК РФ). В ТД прописать  - Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 24 часа в неделю,  продолжительность рабочего дня - 4 ч. 6-дневная рабочая неделя, выходной - воскресенье.  ГРафик не нужен, это не сменный режим работы. В данном случае за работником сохраняется право на 28 дней отпуска. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Часоваая тарфиная ставка.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM