сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Как разработать систему материальной мотивации в компании

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Как разработать систему материальной мотивации в компании
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 25.02.2011 11:49:

Смущение

Спасибо за понимание

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Как разработать систему материальной мотивации в компании
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 25.02.2011 12:04:

Спасибо за понимание

Извините, я делал это с одной целью: чтобы меня не идентифицировали сослуживцы. Наверное, обратили внимание на то, что я попытался скрыть место работы?Улыбка

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Горбунков С.С.
Re: Re: (1) Как разработать систему материальной мотивации в компании
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Сложная тема, поскольку очень уж упирается в деньги. Предлагаю не изобретать велосипед и посмотреть, как обычно мотивируют нужный
Вам персонал. Если собственник очень уж не любит делиться "своими" деньгами, то Вы долго будете мучать эту мотивацию и в результате уровень з/п у всех упадет, все будут страшно недовольны и демотивированы. Так что успехов!

регулярно встречаюсь с определением "собственник не дает денег" и т.п. Я и есть тот самый собственник :). и рассматриваю вложения в том числе в персонал, вернее в стимулирование мотивации как в обычный бизнес-проект. И оцениваю риски -будет/не будет эффекта. Если подход -"а давайте попробуем, может чего и выгорит", то кому это понравится?? Брать на себя ответсвенность тот же аутсорсинг не хочет, равно как и HR. Поэтому, любой недурак вложит деньги если есть гарантии и нормальные оценки рисков и перспектива получить на выходе бонус в виде стабильного коллектива, более эффективного коллектива и т.п..

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Горбунков С.С.
Re: Re: Как разработать систему материальной мотивации в компании
Ответ на сообщение Иванов Сергей Сергеевич от 04.08.2010 14:04:

Я бы порекомендовал посмотреть по этому вопросу видеокурс Андрея Марковских. Называется "Мотиватор". Лично я, являясь начальником отдела в крупной компании, столкнулся с проблемой  разработки схем мотивации для сотрудников и этот курс мне очень помог. Кто интересуется - вот его сайт:   http://motivator.info-hr.ru.

Сервис закрыт.:)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Горбунков С.С.
Re: Re: Re: (1) Как разработать систему материальной мотивации в компании
Ответ на сообщение Горбунков С.С. от 28.02.2012 10:59:

регулярно встречаюсь с определением "собственник не дает денег" и т.п. Я и есть тот самый собственник :). и рассматриваю вложения в том числе в персонал, вернее в стимулирование мотивации как в обычный бизнес-проект. И оцениваю риски -будет/не будет эффекта. Если подход -"а давайте попробуем, может чего и выгорит", то кому это понравится?? Брать на себя ответсвенность тот же аутсорсинг не хочет, равно как и HR. Поэтому, любой недурак вложит деньги если есть гарантии и нормальные оценки рисков и перспектива получить на выходе бонус в виде стабильного коллектива, более эффективного коллектива и т.п..

И что значит вообще "не дает":), не покупает, скорее

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как разработать систему материальной мотивации в компании
Ответ на сообщение Горбунков С.С. от 28.02.2012 10:59:

регулярно встречаюсь с определением "собственник не дает денег" и т.п. Я и есть тот самый собственник :). и рассматриваю вложения в том числе в персонал, вернее в стимулирование мотивации как в обычный бизнес-проект. И оцениваю риски -будет/не будет эффекта. Если подход -"а давайте попробуем, может чего и выгорит", то кому это понравится?? Брать на себя ответсвенность тот же аутсорсинг не хочет, равно как и HR. Поэтому, любой недурак вложит деньги если есть гарантии и нормальные оценки рисков и перспектива получить на выходе бонус в виде стабильного коллектива, более эффективного коллектива и т.п..

Цитата(Горбунков С.С.@28.02.2012 11:59)
регулярно встречаюсь с определением "собственник не дает денег" и т.п. Я и есть тот самый собственник :). и рассматриваю вложения в том числе в персонал, вернее в стимулирование мотивации как в обычный бизнес- проект. И оцениваю риски -будет/не будет эффекта. Если подход -"а давайте попробуем, может чего и выгорит", то кому это понравится?? Брать на себя ответсвенность тот же аутсорсинг не хочет, равно как и HR. Поэтому, любой недурак вложит деньги если есть гарантии и нормальные оценки рисков и перспектива получить на выходе бонус в виде стабильного коллектива, более эффективного коллектива и т.п..

а что, ни разу не сталкивались с HR-ом, который бы на уровне цифр разговаривал?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..26] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM