сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Кандидаты не приходят на собеседование

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Наталья
Кандидаты не приходят на собеседование

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, как вы поступаете в ситуации когда кандидат не приходит на собеседование, а затем не отвечает на телефонные звонки. У меня сложилась такая ситуация с менеджерами по продажам. Компания у меня известная и информацию легко можно найти. В телефонной беседе я им рассказываю о вакансии и даю подробный адрес нашего офиса и свой номер телефона. А кандидаты не доходят. Это я не верно себя веду или людям так нужна работа?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Москоленко Наталия
Re: Кандидаты не приходят на собеседование
Ответ на сообщение Наталья от 18.06.2012 10:58:

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, как вы поступаете в ситуации когда кандидат не приходит на собеседование, а затем не отвечает на телефонные звонки. У меня сложилась такая ситуация с менеджерами по продажам. Компания у меня известная и информацию легко можно найти. В телефонной беседе я им рассказываю о вакансии и даю подробный адрес нашего офиса и свой номер телефона. А кандидаты не доходят. Это я не верно себя веду или людям так нужна работа?

Добрый день, Наталья. В подборе более 3-х лет и постоянно сталкиваюсь с такой ситуацией - кандидаты не приходят на собеседование. Причем, чем ниже квалификация специалиста (рабочие на производство, продавцы в магазин), тем % "неприхода" выше. Сейчас работаю в компании федерального уровня, часто езжу в командировки проводить собеседования (территрриальные менеджеры, торговые представители). Так вот, даже они грешны ))))) В Питере из 11 человек пришли только 4))))).

Откровенно говоря, я с этими людьми ничего не делаю (только пометку ставлю в базе данных). Просто знаю и помню про то, что люди могут не все прийти, поэтому назначию больше собеседований.

Уверена, дело не в Вас и не в Вашей компании - просто люди такие. Желаю Вам успехов!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Доможирова Юлия Анатольевна
Re: Кандидаты не приходят на собеседование
Ответ на сообщение Наталья от 18.06.2012 10:58:

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, как вы поступаете в ситуации когда кандидат не приходит на собеседование, а затем не отвечает на телефонные звонки. У меня сложилась такая ситуация с менеджерами по продажам. Компания у меня известная и информацию легко можно найти. В телефонной беседе я им рассказываю о вакансии и даю подробный адрес нашего офиса и свой номер телефона. А кандидаты не доходят. Это я не верно себя веду или людям так нужна работа?

Работаю в рознице, доходимость по продавцам в зависимости от региона колеблется от 25 до 50% (25% - это магазин в Москве, удаленный от метро, до него ехать минут 20-30 на корпоративном транспорте и ограниченное для собеседования время).

Также замечено, что доходимость по входящим звонкам (человек позвонил сам) всегда выше, чем по исходящим (звонили мы);

доходимость в понедельник всегда ниже, чем в остальные дни недели (забывают за выходные, куда их пригласили).

Также доходимость зависит от того, кто приглашает и как завлекает по телефону, тоже проверено на практике.

 

С теми, кто не пришел - поступать в зависимости от ситуации по вакансиям. Если ситуация критичная и люди очень нужны, мы тех, кто не дошел - обзваниваем, спрашиваем причину и заинтересованность в позиции, кандидаты периодически переносятся на другой день и потом частично все-таки приходят. Если не критичная и поток хороший - то ничего не делаем, просто пометку в базе, что не пришел и не перезвонил, потом можем дать шанс через какое-то время. Если кандидат 2 раза не пришел и не перезвонил, заносим в черный список и больше не приглашаем.

Еще мы по телефону очень просим позвонить и предупредить, если что-то изменится в планах, часть - перезванивает. Кардинально - вычислить свой стандартный % доходимости и назначать больше с его учетом.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM