сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: AOL Using A Billboard In Silicon Valley To Recruit Employees

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Виктория
Креативный рекрутмент

Всем привет!

Давно собираю материал на тему "Креативный рекрутмент" и вот, по совету Эдуарда, начинаю на hrm ветку, посвященную этой теме.

Материала много, в основном все в картинках :) буду выкладывать постепенно.

У кого есть чем поделиться - буду рада за дополнения к коллекции :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Виктория
Пицца со штрихкодом из томатного соуса или Метод троянского коня.
Ответ на сообщение Виктория от 29.03.2012 22:14:

Всем привет!

Давно собираю материал на тему "Креативный рекрутмент" и вот, по совету Эдуарда, начинаю на hrm ветку, посвященную этой теме.

Материала много, в основном все в картинках :) буду выкладывать постепенно.

У кого есть чем поделиться - буду рада за дополнения к коллекции :)

Пицца со штрихкодом из томатного соуса или Метод троянского коня.

HR-службе рекламного агентства в Гамбурге предстояло быстро набрать 30 креативных сотрудников.  HR-директор Scholz&Friends придумал такой ход:

Договорился, чтобы пиццерия сделала партию особых пицц Digitale и сверху нанесла на них томатным соусом QR-код (штрих-код в виде картинки). В течение двух недель пиццы бесплатно доставлялись дополнительно к заказу в креативные и рекламные агентства. В коробку клали листы с надписью «Считайте QR-код  своим смартфоном!» Все, кто так поступал, получали на экран описание нового проекта агентства, список вакансий и приглашение на собеседование. Через полтора месяца было принято 30 сотрудников.

источник - журнал "HR-Директор", №4, март 2012

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Виктория
AOL использует биллборды в Силиконовой долине для привлечения персонала
Ответ на сообщение Виктория от 29.03.2012 22:14:

Всем привет!

Давно собираю материал на тему "Креативный рекрутмент" и вот, по совету Эдуарда, начинаю на hrm ветку, посвященную этой теме.

Материала много, в основном все в картинках :) буду выкладывать постепенно.

У кого есть чем поделиться - буду рада за дополнения к коллекции :)

AOL ведя, так называемую, "борьбу за таланты" в Силиконой долине, начала использовать новый "фронт" - биллборды на дорожных магистралях.

Они разместили биллборд со словами "Come work to AOL. Before your boss does" (Приходи работать в AOL пока твой босс не сделал это)

AOL-billboard

лично на мой взгляд, для нашей культуры такое вот стремление обогнать начальника не слишком характерно.
у нас скорее работает другое - пусть начальник сходит, посмотрит как там, а потом, если все хорошо, я к нему пойду...

а вы как думаете?

 

источник - http://www.businessinsider.com

 

p.s. если кто-то подскажет мне как добавлять сюда картинки, я буду из добавлять :)


Прикрепленный файл: Korbitec1.jpg
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: AOL Using A Billboard In Silicon Valley To Recruit Employees
Ответ на сообщение Виктория от 29.03.2012 22:27:

AOL ведя, так называемую, "борьбу за таланты" в Силиконой долине, начала использовать новый "фронт" - биллборды на дорожных магистралях.

Они разместили биллборд со словами "Come work to AOL. Before your boss does" (Приходи работать в AOL пока твой босс не сделал это)

AOL-billboard

лично на мой взгляд, для нашей культуры такое вот стремление обогнать начальника не слишком характерно.
у нас скорее работает другое - пусть начальник сходит, посмотрит как там, а потом, если все хорошо, я к нему пойду...

а вы как думаете?

 

источник - http://www.businessinsider.com

 

p.s. если кто-то подскажет мне как добавлять сюда картинки, я буду из добавлять :)

я бы вам рекомендовал пост сделать в блог

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахметова Гузель Ильдусовна
Re: Креативный рекрутмент
Ответ на сообщение Виктория от 29.03.2012 22:14:

Всем привет!

Давно собираю материал на тему "Креативный рекрутмент" и вот, по совету Эдуарда, начинаю на hrm ветку, посвященную этой теме.

Материала много, в основном все в картинках :) буду выкладывать постепенно.

У кого есть чем поделиться - буду рада за дополнения к коллекции :)

тут интересненько))) жду продолжения!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Креативный рекрутмент
Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 30.03.2012 08:05:

тут интересненько))) жду продолжения!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM