сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Вакансия: Начальник службы по кадровой политике, г. Томск

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Вакансия: Начальник службы по кадровой политике, г. Томск

присылать резюме на andrewlatyshev@gmail.com


Вакансия: Начальник службы по кадровой политике

З. Сибирь, Областной центр, Крупный Научно-Исследовательский и проектный институт, в области нефтегаза.
Численность персонала >1000 чел. Численность службы 11 чел., Прямое подчинение Генеральному директору. Расходы на персонал порядка 70-80% бизнес-плана, под контролем СКП


Обязанности:

Организация процессов управления формированием, использованием и развитием персонала;
Формирование стратегии кадровой политики в соответствии со стратегией развития Общества;
Разработка совместно с экономической службой бизнес-плана в сфере ответственности Службы по кадровой политике;
Разработка и формирование корпоративной культуры, внешних внутренних коммуникаций, организация работы по управлению и развитию корпоративной культуры;
Организация исследования по изучению конъюнктуры рынка труда. Контроль работы по прогнозированию и планированию потребности Общества в кадрах;
Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
Работа по изучению движения кадров, анализ причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями Департаментов, Отделов, Служб мероприятий по их устранению;
Построение системы оплаты, мотивации и стимулирования персонала, расчет (начисление) заработной платы;
Разработка мотивационных программ для работников по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;
Ведение бизнес-плана в части затрат на персонал.


Требования:

Высшее профильное образование (желательно: экономическое/психология/управление персоналом);
Уверенный пользователь ПК: Microsoft Оffice (весь пакет), 1С 8.2 ЗУП, программы электронного документооборота;
Отличное знание ТК РФ;
Опыт организации работы по направлениям: управление затратами на персонал, система вознаграждения, корпоративные льготы;
Опыт разработки, анализа и внедрения систем дополнительной мотивации персонала (в т.ч. KPI, грейды);
Опыт руководящей работы в области персонала на крупном предприятии от 3-х лет;
Желателен опыт руководства направлением мотивации персонала в компании численностью от 500 чел., в сфере промышленного проектирования, нефтегазодобычи и т.п.;
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, ненормированный рабочий день.


Условия:

Высокая и своевременная заработная плата, премии, оформление по ТК РФ;
Частые командировки, ненормированный рабочий день;
Дополнительные условия: социальные выплаты по коллективному договору, добровольное медицинское страхование.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гаврилов Вадим Николаевич
Re: Вакансия: Начальник службы по кадровой политике, г. Томск
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.07.2014 10:47:

присылать резюме на andrewlatyshev@gmail.com


Вакансия: Начальник службы по кадровой политике

З. Сибирь, Областной центр, Крупный Научно-Исследовательский и проектный институт, в области нефтегаза.
Численность персонала >1000 чел. Численность службы 11 чел., Прямое подчинение Генеральному директору. Расходы на персонал порядка 70-80% бизнес-плана, под контролем СКП


Обязанности:

Организация процессов управления формированием, использованием и развитием персонала;
Формирование стратегии кадровой политики в соответствии со стратегией развития Общества;
Разработка совместно с экономической службой бизнес-плана в сфере ответственности Службы по кадровой политике;
Разработка и формирование корпоративной культуры, внешних внутренних коммуникаций, организация работы по управлению и развитию корпоративной культуры;
Организация исследования по изучению конъюнктуры рынка труда. Контроль работы по прогнозированию и планированию потребности Общества в кадрах;
Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
Работа по изучению движения кадров, анализ причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями Департаментов, Отделов, Служб мероприятий по их устранению;
Построение системы оплаты, мотивации и стимулирования персонала, расчет (начисление) заработной платы;
Разработка мотивационных программ для работников по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;
Ведение бизнес-плана в части затрат на персонал.


Требования:

Высшее профильное образование (желательно: экономическое/психология/управление персоналом);
Уверенный пользователь ПК: Microsoft Оffice (весь пакет), 1С 8.2 ЗУП, программы электронного документооборота;
Отличное знание ТК РФ;
Опыт организации работы по направлениям: управление затратами на персонал, система вознаграждения, корпоративные льготы;
Опыт разработки, анализа и внедрения систем дополнительной мотивации персонала (в т.ч. KPI, грейды);
Опыт руководящей работы в области персонала на крупном предприятии от 3-х лет;
Желателен опыт руководства направлением мотивации персонала в компании численностью от 500 чел., в сфере промышленного проектирования, нефтегазодобычи и т.п.;
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, ненормированный рабочий день.


Условия:

Высокая и своевременная заработная плата, премии, оформление по ТК РФ;
Частые командировки, ненормированный рабочий день;
Дополнительные условия: социальные выплаты по коллективному договору, добровольное медицинское страхование.

Как человеку, родившемуся в Томске, мне будет интересно рассмотреть данное предложение.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Вакансия: Начальник службы по кадровой политике, г. Томск
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.07.2014 10:47:

присылать резюме на andrewlatyshev@gmail.com


Вакансия: Начальник службы по кадровой политике

З. Сибирь, Областной центр, Крупный Научно-Исследовательский и проектный институт, в области нефтегаза.
Численность персонала >1000 чел. Численность службы 11 чел., Прямое подчинение Генеральному директору. Расходы на персонал порядка 70-80% бизнес-плана, под контролем СКП


Обязанности:

Организация процессов управления формированием, использованием и развитием персонала;
Формирование стратегии кадровой политики в соответствии со стратегией развития Общества;
Разработка совместно с экономической службой бизнес-плана в сфере ответственности Службы по кадровой политике;
Разработка и формирование корпоративной культуры, внешних внутренних коммуникаций, организация работы по управлению и развитию корпоративной культуры;
Организация исследования по изучению конъюнктуры рынка труда. Контроль работы по прогнозированию и планированию потребности Общества в кадрах;
Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
Работа по изучению движения кадров, анализ причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями Департаментов, Отделов, Служб мероприятий по их устранению;
Построение системы оплаты, мотивации и стимулирования персонала, расчет (начисление) заработной платы;
Разработка мотивационных программ для работников по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;
Ведение бизнес-плана в части затрат на персонал.


Требования:

Высшее профильное образование (желательно: экономическое/психология/управление персоналом);
Уверенный пользователь ПК: Microsoft Оffice (весь пакет), 1С 8.2 ЗУП, программы электронного документооборота;
Отличное знание ТК РФ;
Опыт организации работы по направлениям: управление затратами на персонал, система вознаграждения, корпоративные льготы;
Опыт разработки, анализа и внедрения систем дополнительной мотивации персонала (в т.ч. KPI, грейды);
Опыт руководящей работы в области персонала на крупном предприятии от 3-х лет;
Желателен опыт руководства направлением мотивации персонала в компании численностью от 500 чел., в сфере промышленного проектирования, нефтегазодобычи и т.п.;
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, ненормированный рабочий день.


Условия:

Высокая и своевременная заработная плата, премии, оформление по ТК РФ;
Частые командировки, ненормированный рабочий день;
Дополнительные условия: социальные выплаты по коллективному договору, добровольное медицинское страхование.

Вадим Николаевич, напишите на почту Андрею.

я только транслятор

если потребуется моя рекомендация, я могу отписать рекомендацию Вам

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гаврилов Вадим Николаевич
Re: Re: Вакансия: Начальник службы по кадровой политике, г. Томск
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.08.2014 11:39:

Вадим Николаевич, напишите на почту Андрею.

я только транслятор

если потребуется моя рекомендация, я могу отписать рекомендацию Вам

Спасибо, Эдуард. Письмо я уже отправил.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гаврилов Вадим Николаевич
Re: Вакансия: Начальник службы по кадровой политике, г. Томск
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.07.2014 10:47:

присылать резюме на andrewlatyshev@gmail.com


Вакансия: Начальник службы по кадровой политике

З. Сибирь, Областной центр, Крупный Научно-Исследовательский и проектный институт, в области нефтегаза.
Численность персонала >1000 чел. Численность службы 11 чел., Прямое подчинение Генеральному директору. Расходы на персонал порядка 70-80% бизнес-плана, под контролем СКП


Обязанности:

Организация процессов управления формированием, использованием и развитием персонала;
Формирование стратегии кадровой политики в соответствии со стратегией развития Общества;
Разработка совместно с экономической службой бизнес-плана в сфере ответственности Службы по кадровой политике;
Разработка и формирование корпоративной культуры, внешних внутренних коммуникаций, организация работы по управлению и развитию корпоративной культуры;
Организация исследования по изучению конъюнктуры рынка труда. Контроль работы по прогнозированию и планированию потребности Общества в кадрах;
Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
Работа по изучению движения кадров, анализ причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями Департаментов, Отделов, Служб мероприятий по их устранению;
Построение системы оплаты, мотивации и стимулирования персонала, расчет (начисление) заработной платы;
Разработка мотивационных программ для работников по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;
Ведение бизнес-плана в части затрат на персонал.


Требования:

Высшее профильное образование (желательно: экономическое/психология/управление персоналом);
Уверенный пользователь ПК: Microsoft Оffice (весь пакет), 1С 8.2 ЗУП, программы электронного документооборота;
Отличное знание ТК РФ;
Опыт организации работы по направлениям: управление затратами на персонал, система вознаграждения, корпоративные льготы;
Опыт разработки, анализа и внедрения систем дополнительной мотивации персонала (в т.ч. KPI, грейды);
Опыт руководящей работы в области персонала на крупном предприятии от 3-х лет;
Желателен опыт руководства направлением мотивации персонала в компании численностью от 500 чел., в сфере промышленного проектирования, нефтегазодобычи и т.п.;
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, ненормированный рабочий день.


Условия:

Высокая и своевременная заработная плата, премии, оформление по ТК РФ;
Частые командировки, ненормированный рабочий день;
Дополнительные условия: социальные выплаты по коллективному договору, добровольное медицинское страхование.

Обратной связи, правда никакой.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Вакансия: Начальник службы по кадровой политике, г. Томск
Ответ на сообщение Гаврилов Вадим Николаевич от 19.08.2014 11:23:

Обратной связи, правда никакой.

хм... вот так всегда бывает: запрос идет, а потом пропадают...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM