сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Самойлова Наталья
Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?

наши рекрутеры заспорили сегодня. 

рассматривают кандидата на позицию начальника отдела. Мужчина 34 года. На собеседовании показал себя с хорошей стороны. Но засомневались: не женат.  

Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск. Не женатого мужчину не держат на месте обязательства, они более независимы и менее кнтролируемы, более склонны к риску...

Начальница отдела кадров считает наоборот: мужчина должен быть самостоятельным и ответственным, если он один и стремится к развитию. Все пуговицы были на месте и выглажен)))

Хотелось бы услышать ваши мнения, Спасибо)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 15.04.2011 16:57:

наши рекрутеры заспорили сегодня. 

рассматривают кандидата на позицию начальника отдела. Мужчина 34 года. На собеседовании показал себя с хорошей стороны. Но засомневались: не женат.  

Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск. Не женатого мужчину не держат на месте обязательства, они более независимы и менее кнтролируемы, более склонны к риску...

Начальница отдела кадров считает наоборот: мужчина должен быть самостоятельным и ответственным, если он один и стремится к развитию. Все пуговицы были на месте и выглажен)))

Хотелось бы услышать ваши мнения, Спасибо)

Наталья, любой работник - риск уже потому, что он человек, а не машина :))
Да и вообще:
- молодой специалист без опыта работы (вне зависимости от пола) - риск, что ошибся с выбором профессии/работы и уйдет (и вообще, молодой, зеленый еще, склонный "искать себя", а значит, ненадежный);
- женщина (незамужняя или замужняя) - риск, что уйдет в декрет (причем возраст не показатель - благодаря чудесам медицины в наше время и в 45 рожают сплошь и рядом); а если незамужняя, то еще и дополнительный риск -  закрутит роман на работе и выйдет замуж за работника своей же компании, а затем опять же уйдет в декрет;
- мужчина до 27 лет - риск, что заберут в Армию (и практически вне зависимости от его семейного положения);
- мужчина старше, но холостой - опять риск (вроде как нестабильный или как там?);
- ...
Список можно продолжать - была бы фантазия.
Я глубоко убеждена, что личная жизнь работника (в т.ч. его семейное положение) работодателя не касается и, тем более, не может служить критерием оценки кандидата (и по закону, кстати, тоже*). А "независимы, менее контролируемы" и т.д. - не более чем стереотипы и домыслы. Если специалист устраивает компанию по деловым качествам, то о чем еще может идти речь?

* "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом" (ст. 64 ТК РФ).

P.S. Прочла Ваш пост и задумалась: откуда у наших российских работодателей такое стремление лезть в личную жизнь работников? По меркам всего цивилизованного мира вмешательство в частную жизнь работника, как минимум, моветон (как максимум, вообще подсудное дело). Когда же и мы дорастем до этого...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мамонова Ирина
Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 15.04.2011 16:57:

наши рекрутеры заспорили сегодня. 

рассматривают кандидата на позицию начальника отдела. Мужчина 34 года. На собеседовании показал себя с хорошей стороны. Но засомневались: не женат.  

Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск. Не женатого мужчину не держат на месте обязательства, они более независимы и менее кнтролируемы, более склонны к риску...

Начальница отдела кадров считает наоборот: мужчина должен быть самостоятельным и ответственным, если он один и стремится к развитию. Все пуговицы были на месте и выглажен)))

Хотелось бы услышать ваши мнения, Спасибо)

Наталья, скажу крамольную мысль (и дискриминационную). Если мужчина до 34 лет не женат и при этом руководитель - значит умен и хорошо просчитывает последствия. Причем важно - именно то что не женат. Не дает чувствам застилать разум. :) 

В плане оценки рисков при найме - возраст и семейное положение учитывать бессмысленно. Вероника Краснопольская права. Могу только дополнить ее перечень, после чего Вы поймете, что брать на работу живых людей вообще нельзя - слишком рискованно. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 15.04.2011 16:57:

наши рекрутеры заспорили сегодня. 

рассматривают кандидата на позицию начальника отдела. Мужчина 34 года. На собеседовании показал себя с хорошей стороны. Но засомневались: не женат.  

Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск. Не женатого мужчину не держат на месте обязательства, они более независимы и менее кнтролируемы, более склонны к риску...

Начальница отдела кадров считает наоборот: мужчина должен быть самостоятельным и ответственным, если он один и стремится к развитию. Все пуговицы были на месте и выглажен)))

Хотелось бы услышать ваши мнения, Спасибо)

Цитата(Самойлова Наталья@15.04.2011 17:57)
Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск. Не женатого мужчину не держат на месте обязательства, они более независимы и менее кнтролируемы, более склонны к риску...

у меня такое ощущение, что сидит там в СБ какой нибудь старый хрен - отставной полковник, который себя охрененно большим психологом считает и портит жизнь окружающим))))

простите, как неженатый мужчина, не смог удержаться)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Мамонова Ирина от 15.04.2011 22:43:

Наталья, скажу крамольную мысль (и дискриминационную). Если мужчина до 34 лет не женат и при этом руководитель - значит умен и хорошо просчитывает последствия. Причем важно - именно то что не женат. Не дает чувствам застилать разум. :) 

В плане оценки рисков при найме - возраст и семейное положение учитывать бессмысленно. Вероника Краснопольская права. Могу только дополнить ее перечень, после чего Вы поймете, что брать на работу живых людей вообще нельзя - слишком рискованно. 

Цитата(Мамонова Ирина@15.04.2011 23:43)
Если мужчина до 34 лет не женат и при этом руководитель - значит умен и хорошо просчитывает последствия. Причем важно - именно то что не женат. Не дает чувствам застилать разум. :) 

 

а вот это интересно, Ирина: поделитесь?)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мамонова Ирина
Re: Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.04.2011 23:19:

Цитата(Самойлова Наталья@15.04.2011 17:57)
Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск. Не женатого мужчину не держат на месте обязательства, они более независимы и менее кнтролируемы, более склонны к риску...

у меня такое ощущение, что сидит там в СБ какой нибудь старый хрен - отставной полковник, который себя охрененно большим психологом считает и портит жизнь окружающим))))

простите, как неженатый мужчина, не смог удержаться)))

Эдуард, брак чаще и больше выгоден женщинам. Юридически и финансово.  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Лобанов Тимофей
Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 15.04.2011 16:57:

наши рекрутеры заспорили сегодня. 

рассматривают кандидата на позицию начальника отдела. Мужчина 34 года. На собеседовании показал себя с хорошей стороны. Но засомневались: не женат.  

Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск. Не женатого мужчину не держат на месте обязательства, они более независимы и менее кнтролируемы, более склонны к риску...

Начальница отдела кадров считает наоборот: мужчина должен быть самостоятельным и ответственным, если он один и стремится к развитию. Все пуговицы были на месте и выглажен)))

Хотелось бы услышать ваши мнения, Спасибо)

В СБ, как правилло, сидят бывшие КГБшники, а в КГБ не женатых берут с меньшей охотой (опять же, смотря куда), в дипломаты за границу (в СССР) тоже! как признак непостоянства, независимости, не надежности и т.п. логика в этом есть, но бизнесе?

человек приходит зарабатывать деньги, а не служить.... а тут не важно, женат или нет...

риск есть всегда, коллеги об этом говорили уже.

опытный кадровик знает, что женатый или нет, но предложат лучше условия в другой компании - уйдет любой!)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Лобанов Тимофей от 18.04.2011 10:09:

В СБ, как правилло, сидят бывшие КГБшники, а в КГБ не женатых берут с меньшей охотой (опять же, смотря куда), в дипломаты за границу (в СССР) тоже! как признак непостоянства, независимости, не надежности и т.п. логика в этом есть, но бизнесе?

человек приходит зарабатывать деньги, а не служить.... а тут не важно, женат или нет...

риск есть всегда, коллеги об этом говорили уже.

опытный кадровик знает, что женатый или нет, но предложат лучше условия в другой компании - уйдет любой!)))

Кошмар, других слов нету...

А то, что холостой мужчина скорее готов сидеть на работе до 12, потому что ему жена не названивает и не требует домой? А то, что он может быть в гражданском браке? Я молчу про личную жизнь и вообще вмешательство в эти дела - бред... На месте HR вывод, мне кажется, прост - уволить СБ, нанять кандидата...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Самойлова Наталья
Re: Re: Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 18.04.2011 11:47:

Кошмар, других слов нету...

А то, что холостой мужчина скорее готов сидеть на работе до 12, потому что ему жена не названивает и не требует домой? А то, что он может быть в гражданском браке? Я молчу про личную жизнь и вообще вмешательство в эти дела - бред... На месте HR вывод, мне кажется, прост - уволить СБ, нанять кандидата...

СБ уволить нельзя. СБ сам кого хочешь уволит. Насколько я знаю, он бывший сотрудник МВД. У него какие то курсы по психологии и по детектору лжи

но похоже, что кандидата не пропустят: СБ имеет решающее право принятия решения по кандидатам

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мамонова Ирина
Re: Re: Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 18.04.2011 11:47:

Кошмар, других слов нету...

А то, что холостой мужчина скорее готов сидеть на работе до 12, потому что ему жена не названивает и не требует домой? А то, что он может быть в гражданском браке? Я молчу про личную жизнь и вообще вмешательство в эти дела - бред... На месте HR вывод, мне кажется, прост - уволить СБ, нанять кандидата...

Тема становится все забавнее. 

Смеха ради, добавлю пожалуй к рискам (с момента остановки Вероникой Краснопольской):

-- "мужчина старше 28, но холостой - опять риск (вроде как нестабильный или как там?);" (будем считать что имелся в виду не состоящий даже в гражданском браке и без постоянных отношений) Добавлю еще про неумение брать на себя ответственность. 
- мужчина просто холостой (независимо от возраста) - риск что заведет роман с коллегой или клиентом/поставщиком/конкурентом. Или еще хуже - с дочерью глав.буха или руководства компании или владельца компании.
- мужчина холостой (не состоящий в отношениях) в женском незамужнем коллективе и соответствуем по возрасту - риск что женщины передерутся на почве конкуренции. Климат ухудшится, на работу забьют. 
- привлекательный мужчина (неважно что с отношениями) - см 2 предыдущих пункта. Женщины будут на него вешаться сами. Возможны провокации с их стороны и месть как в случае разрыва, так и в случае если он откажет.
- женатый мужчина со стажем в браке более 6 лет - риск что у него семейный кризис, может отражаться на работе не в лучшую сторону
- ответственный стабильный женатый мужчина с маленьким ребенком и без родственников -  будет отвлекаться на ребенка, перестанет работать допоздна и ездить в командировки. 
- самый рискованный вариант - привлекательный и финансово успешный женатый мужчина с беременной женой или с маленьким ребенком (чем дольше стаж брака, тем выше риски) - второй самый распространенный вариант для романа на работе. Следствие - провокации и месть со стороны коллег женщин, проблемы в семье, развод, появление ребенка и забота о нем, скандалы жены с любовницей, падение авторитета в коллективе и т.д.  
- мужчина в возрасте 30-33 лет, 40-45, 60 - риски из-за личностного возрастного кризиса. Может внезапно решить что не любит свою работу и готов ее внезапно сменить. В ходе личностного кризиса - малопредсказуем. Способен на нелогичные поступки. Нестабилен.
- мужчина старше 50 лет - риск - плохое или недообследованное здоровье. Может свалиться с инфарктом прямо накануне важных переговоров с потенциальным клиентом. 
- мужчина старше 60 лет - может решить уйти на пенсию, несмотря на настойчивые уговоры работодателя остаться. На карьеру редко нацелен уже, приоритеты и ценности другие. Не будет вкалывать за 3-х.  
- мужчина с кредитами - постоянно только о деньгах и думает.  Уйдет как только предложат больше денег. 
- мужчина с детьми-выпускниками школы - только о деньгах, откосах о армии, поступлениях в ВУЗы думает. на работу времени не остается.  

Женщины.
-  независимо от возраста и семейного положения - риск уйти в декрет надолго (от года до 10-15 лет, смотря сколько детей будет). Еще больший риск - что между декретами будет возвращаться на работу на полгода-год.  
- красивая женщина независимо от возраста и семейного положения - провокации коллег женского пола (зависть), плохие отношения с коллегами- женщинами, повышенный интерес со стороны мужчин и их соперничество (вместо работы будут знаки внимания оказывать). 
- женщина с маленьким ребенком -  больничные
- просто женщина - регулярные ПМС, плохое настроение, может даже врожденная стервозность - будут портится отношения в коллективе, склоки, сплетни, нездоровое соперничество, отказ от выполнения работы потому что "гороскоп плохой" и т.д.
- женщина старше остального коллектива - портятся отношения в коллективе, т.к. учит всех жизни и лезет с советами, или печет пирожки и вообще "мама", а не сотрдуник
- женщина с богатым мужем/любовником - может бросить работу в любой момент
- женщина с материальными проблемами или кредитами - думает только о деньгах
- замужняя женщина (в отношениях)  с мужем-ревнивцем или мужем-тираном - муж может регулярно угрожать или избивать коллег мужского пола, или  насилие в семье - регулярные посещения травм.пункта и больничные. Или вообще внезапно перестанет приходить на работу. 
- свободная или не очень, женщина "в поиске"- устроит охоту за мужчинами на работе, в случае отказа может мстить или провоцировать. Месть разумеется отразится только на работе.
- женщина с маленькими внуками или беременной дочерью - может уволиться в любой момент (пойти в декрет вместо дочери) или слишком сосредоточена на деньгах (нужна фин. помощь дочери, поэтому уйдет как только где-то предложат выше зп).
- мать- одиночка с детьми-выпускниками школы (поступление в ВУЗ, армия, взятки, репетиторы, подростковые беременности и т.д.) - на фоне личных проблем и мыслей работа отходит на последний план или готова уйти как только предложат выше зп.  
- женщина старше 50 с плохим или недообследованным здоровьем - из- за плохого здоровья может часто попадать на больничный или  хуже работать из-за самочувствия. 
- женщина в разводе или перед разводом (разрыв длительных отношений) в любом возрасте  - риск депрессии, работа отойдет на последний план. 
- женщина с личностным кризисом (процент невелик, но есть) - может решить сменить сферу деятельности внезапно или уволиться
- женщина -руководитель - проблемы с авторитетом у подчиненных-мужчин, саботаж с их стороны

Самые высокие риски - при сочетании нескольких признаков.  

 

Кто собственно выпал из зоны риска? По-моему никого не осталось :) Вывод - людей на работу вообще нельзя брать - сплошные риски. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Лобанов Тимофей
Re: Re: Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 18.04.2011 11:47:

Кошмар, других слов нету...

А то, что холостой мужчина скорее готов сидеть на работе до 12, потому что ему жена не названивает и не требует домой? А то, что он может быть в гражданском браке? Я молчу про личную жизнь и вообще вмешательство в эти дела - бред... На месте HR вывод, мне кажется, прост - уволить СБ, нанять кандидата...

еще есть нюанс, чем занимается ваша компания.

и какие функции у СБ? благонадежность проверять или то, как долго сотрудник будет работать и с какой эффективностью? за что отвечает HR опять же, при найме...???

надо идти в СБ и договариваться видимо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 15.04.2011 16:57:

наши рекрутеры заспорили сегодня. 

рассматривают кандидата на позицию начальника отдела. Мужчина 34 года. На собеседовании показал себя с хорошей стороны. Но засомневались: не женат.  

Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск. Не женатого мужчину не держат на месте обязательства, они более независимы и менее кнтролируемы, более склонны к риску...

Начальница отдела кадров считает наоборот: мужчина должен быть самостоятельным и ответственным, если он один и стремится к развитию. Все пуговицы были на месте и выглажен)))

Хотелось бы услышать ваши мнения, Спасибо)

Наталья,
рекомендую Вам заручиться поддержкой потенциального непосредственного руководителя данного специалиста (внутреннего заказчика подбора), результатами проверки рекомендаций на специалиста с предыдущих его мест работы (оформленными Вами письменно) и идти договариваться с сотрудниками СБ по-хорошему. Причем так, чтобы раз и навсегда (чтобы в дальнейшем подобные вопросы вообще не возникали). Не поможет - идти к генеральному директору и решать вопрос с ним, чтобы он сверху "вправил мозги" сотрудникам СБ. Но сначала все-таки попробуйте договориться с СБ по-хорошему, и там работают люди, в большинстве своем - вполне нормальные дядьки.

Я бы принимала семейное положение кандидата в расчет в одном единственном случае: если вторая половина кандидата уже работает у нас в компании. Не очень хорошо, когда муж и жена работают в одной компании. Хотя, если компания большая и работники эти будут работать в разных подразделениях, не пересекаясь по работе, то почему бы и нет?
В остальных случаях семейное положение кандидата никоим образом работодателя не касается (чего бы там этот работодатель себе не измышлял и не фантазировал).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 18.04.2011 14:44:

Наталья,
рекомендую Вам заручиться поддержкой потенциального непосредственного руководителя данного специалиста (внутреннего заказчика подбора), результатами проверки рекомендаций на специалиста с предыдущих его мест работы (оформленными Вами письменно) и идти договариваться с сотрудниками СБ по-хорошему. Причем так, чтобы раз и навсегда (чтобы в дальнейшем подобные вопросы вообще не возникали). Не поможет - идти к генеральному директору и решать вопрос с ним, чтобы он сверху "вправил мозги" сотрудникам СБ. Но сначала все-таки попробуйте договориться с СБ по-хорошему, и там работают люди, в большинстве своем - вполне нормальные дядьки.

Я бы принимала семейное положение кандидата в расчет в одном единственном случае: если вторая половина кандидата уже работает у нас в компании. Не очень хорошо, когда муж и жена работают в одной компании. Хотя, если компания большая и работники эти будут работать в разных подразделениях, не пересекаясь по работе, то почему бы и нет?
В остальных случаях семейное положение кандидата никоим образом работодателя не касается (чего бы там этот работодатель себе не измышлял и не фантазировал).

мой опыт общения с СБ подсказывает, что товарисчи в основном ригидные товарисчи, убеждать которых - дохлое дело.

Это мой опыт)

в Сбере например, они даже на контакт не шли.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.04.2011 16:02:

мой опыт общения с СБ подсказывает, что товарисчи в основном ригидные товарисчи, убеждать которых - дохлое дело.

Это мой опыт)

в Сбере например, они даже на контакт не шли.

А мой - что люди разные бывают :-) Я лично знаю 3-х более чем адекватных руководителей СБ, с двумя из которых мне даже посчастливилось работать. Отношения поддерживаем до сих пор.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 15.04.2011 16:57:

наши рекрутеры заспорили сегодня. 

рассматривают кандидата на позицию начальника отдела. Мужчина 34 года. На собеседовании показал себя с хорошей стороны. Но засомневались: не женат.  

Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск. Не женатого мужчину не держат на месте обязательства, они более независимы и менее кнтролируемы, более склонны к риску...

Начальница отдела кадров считает наоборот: мужчина должен быть самостоятельным и ответственным, если он один и стремится к развитию. Все пуговицы были на месте и выглажен)))

Хотелось бы услышать ваши мнения, Спасибо)

Ирина и Вероника, спасибо за списки :)

Еще б добавить стереотипы "неженатый мужчина после 30 лет - гей" и следствия из них))) 

 

Наталья, жаль, что кандидата СБ не пропустит :(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 18.04.2011 17:22:

Ирина и Вероника, спасибо за списки :)

Еще б добавить стереотипы "неженатый мужчина после 30 лет - гей" и следствия из них))) 

 

Наталья, жаль, что кандидата СБ не пропустит :(

я все ждал версию про гея)))) действительно, не женат после 30-ти - гей))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Самойлова Наталья
Re: Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 18.04.2011 17:22:

Ирина и Вероника, спасибо за списки :)

Еще б добавить стереотипы "неженатый мужчина после 30 лет - гей" и следствия из них))) 

 

Наталья, жаль, что кандидата СБ не пропустит :(

звучало в качестве версии, что он гей. но у СБ хватило мозгов, чтобы не развивать эту версию. Иначе бы чашу терпения точно переполнили

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Самойлова Наталья от 18.04.2011 17:40:

звучало в качестве версии, что он гей. но у СБ хватило мозгов, чтобы не развивать эту версию. Иначе бы чашу терпения точно переполнили

Какой кошмар :))
Я про фантазии СБ компании, в которой Вы работаете. Может, у них работы мало? Вот и занимаются, всякой, извините, фигней.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.04.2011 17:40:

я все ждал версию про гея)))) действительно, не женат после 30-ти - гей))))

Эдуард, есть отрасли, в которых нетрадиционная сексуальная ориентация работников-мужчин даже приветствуется. Правда, хоть убейте меня, я все равно не понимаю, какое это имеет отношение к работе.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Неженатый мужчина после 30-ти - риск для работодателя?
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 18.04.2011 17:48:

Эдуард, есть отрасли, в которых нетрадиционная сексуальная ориентация работников-мужчин даже приветствуется. Правда, хоть убейте меня, я все равно не понимаю, какое это имеет отношение к работе.

Цитата(Вероника Краснопольская@18.04.2011 18:48)
Эдуард, есть отрасли, в которых нетрадиционная сексуальная ориентация работников-мужчин даже приветствуется. Правда, хоть убейте меня, я все равно не понимаю, какое это имеет отношение к работе.

в каких?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..70]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM