сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Осужденных к принудительным работам будут трудоустраивать в РЖД
   Рекрутёр тоже человек: как произвести впечатление на HR-специалиста
   СИБУР готовит новое поколение инженеров
   Психологическим особенностям общения с клиентами научили сотрудников Ставропольпромстройбанка
   Опрос: Работодатели из РФ поднимают зарплаты реже, чем иностранцы

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Резюме специалистов Нужен хороший HR?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Васильева Елена
Нужен хороший HR?

HR бизнес партнер

Занятость: полная занятость. Готовность к релокации: нет. График работы: полный день. 

Опыт работы 19 лет 1 месяц

4 года 9 месяцев
AO "ТАРКЕТТ РУС"Москва, www.tarkett.ru/Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование...
HR менеджер
• HR-сопровождение деятельности подразделения в полном объеме: КДП, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация, коммуникации, корпоративная культура);
• Реализация кадровой политики в соответствии со стратегией бизнеса и целями Компании
КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ:
Вела блок по расчету заработной платы в части HR;
Разрабатывала штатные расписания, KPI, бонусы, доплаты, положение о системе компенсаций. Бюджетирование;
Участвовала в формировании системы нематериальной мотивации (выбор провайдера и администрирование ДМС услуг), программ лояльности;
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА:
Разработала и ввела систему компетенций и формирования кадрового резерва (Talent Rew);
Инициировала и проводила внутренний аssessment;
Участвовала в организации оценки 360 для топов, программы работы с молодыми талантами.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА:
Разработала систему обучения и развития персонала: (индивидуальные планы развития, дистанционное обучение на базе LMS платформы, самообучение, проект по модели 70:20:10, внутреннее тренерство, программа адаптации - welcome – обучение, организация и проведение тренингов, фасилитационных сессий, аттестации персонала);
Участвовала в многочисленных HR-проектах: (программы с молодыми талантами, в создании корпоративного университета)
Бюджетировала затраты на обучение;
Контролировала программы обучения, с целью выявления экономического эффекта;
КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ:
Поставила КДП с нуля. Участвовала в разработке и реализации HR стратегии и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании, построении эффективной организационной структуры и оптимизации численности;
Разработала и реализовала проект с аутсорсинговой компанией;
Готовила статистические отчеты для внешних и внутренних целей, организационную структуру на уровне Группы;
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
Разработала программу развития корпоративной культуры, сильной и лояльной команды (HR брендинг, кросс- функциональное взаимодействие, конкурсы, корпоративные мероприятия и т.п.)
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ:
Разработала и поддерживала проект по внутренним коммуникациям (интранет, информационные рассылки и письма, инфо ролики и инфо журнал, доски объявлений);
Организовала проведение обзоров удовлетворенности сотрудников, способствовала созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Достижения:
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА:
Разработана система компетенций на основе диалогов результативности на весь штатный состав;
Система обучения персонала поставлена с нуля;
Организован полный цикл развития персонала;
Внедрены беззатратные методы развития персонала с экономией бюджета … евро в год;
18% по опросу удовлетворенности персонала обучением и развитием;
Внедрена система адаптации новичков. Текучесть персонала уменьшилась на …%.
Запуск проекта работы с молодыми специалистами с нуля;
15% к запланированному числу молодых талантов остались работать в компании.
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ:
Создана система внутренних HR коммуникаций в России;
Создана и запущена система информационных писем и роликов; 
Работы с проблемными зонами включены в KPI директоров после обзора вовлеченности.
КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ:
После разработки и реализации проекта с аутсорсинговой компанией, численность штатных сотрудников оптимизирована на 5 %(компания избежала штрафов со стороны инспекций)
Ноябрь 2009 — июнь 2011
1 год 8 месяцев
OOO”Медком"Московская область Медицина, фармацевтика, аптеки
Менеджер по персоналу
Подбор персонала на позиции различного уровня, в т.ч. складского сменного персонала;
Кадровый документооборот в полном объеме;
Подготовка данных для начисления заработной платы;
Проведение обязательного обучения по охране труда и логистическим навыкам производственного характера;
Подготовка отчетности для внешних и внутренних целей.

Июль 2001 — июль 2008
7 лет 1 месяц
МХК «ЕвроХим" ОАО» Невинномысский Азот Ставропольский край,  www.eurochemgroup.com/ru/home-ru /Химическое производство, удобрения.
Старший специалист по компенсациям и льготам (экономист по труду)
Формирование бюджета расходов на персонал;
Планирование и оптимизация численности;
Разработка штатных расписаний;
Грейдирование, оценка должностей;
Нормирование, анализ организации труда;
Участие в обработке данных Обзоров заработных плат;
Подготовка данных для расчета заработной платы;
Участие в аттестации рабочих мест,
Участие в разработке должностных инструкций;
Анализ, контроль и причины отклонений исполнения бюджета и его оптимизация;
Участие в разработке KPI, положений в области оплаты и мотивации труда, компенсаций и льгот, программ социальной защиты и компенсационного пакета;
Участие в разработке и апробации систем мотивации для различных категорий, профессий и должностей;
Декабрь 1995 — июнь 2001
5 лет 7 месяцев
ОАО «Филип Моррис Кубань» Краснодар, Товары народного потребления (непищевые).
Администратор
Администрирование документации (учет, контроль, своевременность исполнения документов);
Взаимодействие с паспортно-визовыми и курьерскими службами;
Организация транспорта, размещение и адаптация expat-ов,
Организация и сопровождение командировок работников компании с постоянным использованием в работе разговорного и письменного английского языка;
Участие в организации проведения корпоративных мероприятий компании,
Прием и распределение телефонных звонков;
Аккумулирование и выдача общей информации посетителям и работникам.

Ключевые навыки

Мотивация персонала Обучение и развитие Управление персоналом  Оценка персонала Компенсации и льготы Кадровое делопроизводство  Внутренние коммуникации Оплата труда

Обо мне

Личные качества: самостоятельна в решении сложных задач, работаю только с проверенной информацией, верно анализирую и расставляю приоритеты, уважаю мнения коллег, поддерживаю принятый корпоративный стандарт, легко нахожу общий язык с коллегами и партнерами.
Хобби: плаванье, путешествия, шитье

Высшее образование

2009

Северо-Кавказский Государственный Технический Университет, Ставрополь Экономический, Управление персоналом
1996
Кубанский университет, Краснодар художественная графика, дизайн

Знание языков

Русский — родной

Английский — Upper-Intermediate

Немецкий — базовые знания

Французский — базовые знания

Повышение квалификации, курсы

2016
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО НОВЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
EdCrunch, Корпоративное обучение; Мастерская создателя онлайн курсов
2015
CBSD 2015 - Обучение и развитие персонала;
CBSD (Thunderbird Russia). WorldatWork, certificate
2015
Мастер классы по развитию и удержанию талантов
штабквартира АО "ТАРКЕТТ РУС" в рамках HR конвенций
2011
Windows MsOffice 2010);
Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, сертификаты
2011
“1C”-Зарплата и Кадры”
1C Компьютерные технологии, сертификат
2009
CBSD 2009 – GR 4 Базовая заработная плата;
CBSD (Thunderbird Russia). WorldatWork, certificate
2009
CBSD 2009 - GR 6 Переменная заработная плата;
CBSD (Thunderbird Russia). WorldatWork, certificate
2009
Курсы английского языка
English Everyday, certificate Intermediate level

Тесты, экзамены

2009
GR6 Variable Pay
CBSD (Thunderbird Russia). WorldatWork
2009
GR4 Base Pay
CBSD (Thunderbird Russia). WorldatWork

Прикрепленный файл: Васильева Елена HR бизнес партнер.pdf
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM